廣東省加油站員工績效評估

廣東省加油站員工績效評估合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（加油站名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的加油站，乙方為甲方聘用的員工，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方加油站的工作績效評估事宜，達成如下協(xié)議：一、績效評估目的1.確保乙方能夠更好地了解自身在工作中的表現(xiàn)和提升方向。2.促進乙方的工作積極性和工作效率，提高甲方的服務(wù)質(zhì)量。3.為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。二、績效評估周期1.績效評估周期為一個月。2.甲方應(yīng)在每個月的一個工作日對乙方進行績效評估。三、績效評估指標1.工作態(tài)度：包括工作積極性、團隊合作精神、工作認真負責程度等。2.工作技能：包括專業(yè)知識、操作技能、解決問題能力等。3.工作業(yè)績：包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度等。四、績效評估結(jié)果及獎懲1.績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。2.甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。3.對于評估不合格的乙方，甲方有權(quán)終止勞動合同。五、績效評估流程1.甲方應(yīng)在每個月的一個工作日對乙方進行績效評估。2.甲方應(yīng)提前通知乙方進行績效評估的時間和地點。3.績效評估由甲方負責人組織實施，乙方有權(quán)陳述自己的意見和建議。4.甲方應(yīng)在評估結(jié)束后三個工作日內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.加油站運營手冊4.績效評估標準與指南5.銷售與服務(wù)記錄表格6.客戶滿意度調(diào)查問卷7.勞動合同副本8.績效改進計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定的標準。2.乙方遲到、早退、缺勤或擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反甲方保密協(xié)議。4.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照績效改進計劃進行改進，連續(xù)數(shù)月績效評估不合格。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對乙方工作表現(xiàn)和成果進行定期評估的過程。2.違約行為：違反合同條款的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。5.勞動合同：規(guī)定乙方在甲方工作的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方進行溝通，重新評估或提供證據(jù)進行申訴。2.問題：乙方工作中出現(xiàn)失誤或差錯。解決辦法：及時糾正并提供培訓支持，制定改進計劃。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：嚴肅處理，根據(jù)情況采取法律手段。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.加油站員工招聘后首次簽訂勞動合同。2.定期對員工進行績效評估，以提高工作效率和服務(wù)