2024年度茶飲店員工勞動(dòng)合同細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度茶飲店員工勞動(dòng)合同細(xì)則本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起止日期4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效工資5.3其他福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假制度7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2職業(yè)道德9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解密條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2依據(jù)用人單位規(guī)章制度；1.1.3依據(jù)員工個(gè)人實(shí)際情況；1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；1.2.3保障雙方的合法權(quán)益。2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1名稱：茶飲店；2.1.2法定代表人：X；2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號(hào)；2.2員工信息2.2.1姓名：X；2.2.2性別：男/女；2.2.3出生日期：年月日；2.2.4身份證號(hào)碼：；2.2.5聯(lián)系方式：。3.合同期限3.1合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同；3.2合同起止日期3.2.1合同起始日期：2024年1月1日；3.2.2合同終止日期：2024年12月31日。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)茶飲店的日常經(jīng)營活動(dòng)，包括但不限于制作、銷售茶飲；4.1.2負(fù)責(zé)茶飲店的清潔衛(wèi)生工作；4.1.3負(fù)責(zé)顧客的接待和服務(wù)；4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)；4.3工作時(shí)間4.3.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；4.3.2工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣元/月；5.2績效工資5.2.1績效工資依據(jù)個(gè)人業(yè)績和部門考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放；5.2.2績效工資占基本工資的比例為X%；5.3其他福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假；5.3.2享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；5.3.3按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.1.1每周工作5天，休息2天；6.1.2工作日的工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00；6.2休息休假制度6.2.1每年享有10天帶薪年休假；6.2.2國家法定節(jié)假日正常放假，加班工資按照國家規(guī)定支付。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；7.1.2用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供定期職業(yè)健康檢查；7.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；8.1.2服從上級管理和工作安排；8.1.3遵守職業(yè)道德，維護(hù)用人單位形象；8.1.4不得擅自離崗、脫崗或怠工；8.1.5不得泄露公司商業(yè)秘密；8.2職業(yè)道德8.2.1提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)顧客權(quán)益；8.2.2誠信經(jīng)營，不得欺騙顧客；8.2.3保守職業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密；8.2.4尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2未能提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.2員工違約責(zé)任9.2.1違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金；9.2.2因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德被解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.2.3損壞用人單位財(cái)產(chǎn)或造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；11.1.2員工符合法定退休年齡或者因健康原因無法從事工作的；11.1.3用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會(huì)或全體職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽；11.2.2用人單位依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；11.2.3員工死亡或者被宣告死亡、失蹤的。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.1.2合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2合同解除；12.2.3其他法定終止情形。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)13.2.1附件二包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；14.1.2保密期限為合同終止后X年內(nèi)；14.2解密條款14.2.1在保密條款約定的保密期限內(nèi)，如因公共利益、司法強(qiáng)制等原因需披露保密信息的，應(yīng)提前X天通知對方；14.2.2解密后，員工不得再利用或泄露已解密的信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬、合作伙伴或任何與甲乙雙方存在利益沖突的實(shí)體。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)在相關(guān)協(xié)議或合同中明確約定。16.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1責(zé)任劃分16.1.1第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同履行相應(yīng)的義務(wù)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同及各自與第三方簽訂的協(xié)議或合同，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)合理確定。17.1.2甲方向第三方支付的費(fèi)用，不得影響甲方的正常運(yùn)營和財(cái)務(wù)狀況。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量有異議的，應(yīng)及時(shí)向甲方反映。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的定義18.1.1本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因其違約行為或疏忽造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中明確約定。19.第三方違約的處理19.1違約處理19.1.1若第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2若第三方違約行為導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議或合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密21.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。21.1.2第三方泄露信息給第三方的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決22.1.1若甲乙雙方與第三方因合同履行產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除23.1.1若第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議或合同。23.1.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止、爭議解決等條款。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字蓋章。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。說明：相關(guān)法律法規(guī)是合同訂立的法律依據(jù)，雙方應(yīng)遵守。3.附件三：第三方協(xié)議或合同詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方協(xié)議或合同是第三方介入的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字蓋章。4.附件四：員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：員工入職登記表是員工入職的重要文件，雙方應(yīng)妥善保管。5.附件五：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：員工培訓(xùn)記錄是員工培訓(xùn)情況的記錄，雙方應(yīng)妥善保管。6.附件六：員工工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)包含員工的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、扣款等。說明：員工工資條是員工工資發(fā)放的憑證，雙方應(yīng)妥善保管。7.附件七：員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)包含員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說明：員工考勤記錄是員工工作情況的記錄，雙方應(yīng)妥善保管。8.附件八：員工離職申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職時(shí)間等。說明：員工離職申請表是員工離職的重要文件，雙方應(yīng)妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬示例說明：若甲方應(yīng)支付乙方工資人民幣5000元，但未按時(shí)支付，則甲方應(yīng)支付賠償金2500元至5000元。2.違約行為：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可能面臨勞動(dòng)合同解除。示例說明：若乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照本合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度茶飲店員工勞動(dòng)合同細(xì)則1本合同目錄一覽1.1.合同主體1.2.合同期限1.3.工作內(nèi)容與崗位2.2.工作時(shí)間與休息休假2.1.工作時(shí)間2.2.休息日2.3.休假3.3.工資與福利3.1.工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.工資支付3.3.福利待遇4.4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.1.社會(huì)保險(xiǎn)4.2.公積金5.5.工作紀(jì)律與責(zé)任5.1.工作紀(jì)律5.2.職業(yè)責(zé)任6.6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.職業(yè)發(fā)展7.7.考核與晉升7.1.考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.晉升機(jī)制8.8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制的范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止合同的通知10.10.違約責(zé)任10.1.違約責(zé)任范圍10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.11.保密條款11.1.保密范圍11.2.保密義務(wù)11.3.保密措施12.12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1.合同主體1.1.甲方（用人單位）名稱：1.2.甲方地址：1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（員工）姓名：1.5.乙方身份證號(hào)碼：1.6.乙方住址：2.2.合同期限2.1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共計(jì)月。2.2.合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。3.3.工作內(nèi)容與崗位3.2.乙方的工作內(nèi)容為：3.3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.4.工作時(shí)間與休息休假4.1.乙方的工作時(shí)間為：4.2.乙方每周休息日為：4.3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.5.工資與福利5.1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。5.2.甲方應(yīng)在每月的日前支付乙方當(dāng)月的工資。5.4.乙方在工作期間，如因工作需要，甲方將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.7.工作紀(jì)律與責(zé)任7.1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德。7.2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3.乙方在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。7.4.乙方應(yīng)服從甲方管理，不得擅自離崗或曠工。8.8.競業(yè)限制8.1.乙方在合同解除或終止后的競業(yè)限制范圍為：在甲方業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)。8.2.競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起的__年。8.3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_元。9.9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1.甲方可以解除本合同的情形包括：9.1.1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益；9.1.2.乙方因違紀(jì)被甲方依法解除勞動(dòng)合同；9.1.3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.4.乙方主動(dòng)提出解除合同。9.2.乙方可以解除本合同的情形包括：9.2.1.甲方未按時(shí)足額支付工資；9.2.2.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；9.2.3.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；9.2.4.乙方提出解除合同，并提前30日書面通知甲方。9.3.解除或終止合同的通知應(yīng)書面送達(dá)對方，并保留送達(dá)憑證。10.10.違約責(zé)任10.1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.11.保密條款11.1.乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。11.2.保密范圍包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。11.3.乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的安全。12.12.爭議解決12.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。13.13.合同生效與變更13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.15.第三方介入15.1.定義15.1.1.“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、審計(jì)方等。15.2.介入目的15.2.1.第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?yàn)楹贤男刑峁I(yè)支持。15.3.介入程序15.3.1.甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、期限、費(fèi)用及責(zé)任。15.3.2.書面協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽署，并經(jīng)甲乙雙方各自法定代表人或授權(quán)代表簽字。15.4.第三方的責(zé)任15.4.1.第三方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因其過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受到影響或造成損失的情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.責(zé)任限額15.5.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過書面協(xié)議約定的總金額。15.5.2.若書面協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_萬元。16.16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1.甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1.甲方的權(quán)利：16.1.1.1.要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；16.1.1.2.要求第三方提供必要的配合和支持；16.1.1.3.對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2.甲方的義務(wù)：16.1.2.1.為第三方提供必要的條件和支持；16.1.2.2.按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.1.2.3.對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。16.2.乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1.乙方的權(quán)利：16.2.1.1.要求甲方提供必要的配合和支持；16.2.1.2.對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.2.2.乙方的義務(wù)：16.2.2.1.按時(shí)履行合同義務(wù)；16.2.2.2.為第三方提供必要的配合和支持。17.17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關(guān)系17.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系由書面協(xié)議約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。17.2.第三方與乙方的關(guān)系17.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系由書面協(xié)議約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)配合責(zé)任。17.3.第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1.第三方介入合同履行，其行為不影響甲乙雙方合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.18.第三方的資質(zhì)要求18.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實(shí)第三方的資質(zhì)，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格認(rèn)證等。19.19.第三方的退出機(jī)制19.1.若第三方無法履行書面協(xié)議約定的職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除書面協(xié)議，并追究第三方的責(zé)任。20.20.本合同的變更與補(bǔ)充20.1.本合同關(guān)于第三方介入的條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更或補(bǔ)充。21.21.本條款的解釋權(quán)21.1.本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.附件二：乙方身份證復(fù)印件3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證4.附件四：住房公積金繳納憑證5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄7.附件七：考核結(jié)果及晉升記錄8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議9.附件九：保密協(xié)議10.附件十：合同變更協(xié)議11.附件十一：違約責(zé)任證明材料12.附件十二：爭議解決相關(guān)文件附件詳細(xì)要求和說明：1.附件一：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：用于證明乙方身份真實(shí)有效。3.附件三：用于證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。5.附件五：詳細(xì)記錄第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。6.附件六：記錄乙方的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)際培訓(xùn)情況。7.附件七：記錄乙方的考核結(jié)果及晉升情況。8.附件八：明確競業(yè)限制的范圍、期限及補(bǔ)償金。9.附件九：明確保密的范圍、義務(wù)及措施。10.附件十：記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。11.附件十一：記錄違約行為及損失賠償情況。12.附件十二：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：1.1.1.未按時(shí)足額支付乙方工資；1.1.2.未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；1.1.3.未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；1.1.4.違反保密條款，泄露乙方或甲方商業(yè)秘密。1.2.乙方違約行為：1.2.1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益；1.2.2.擅自離崗或曠工；1.2.3.拒不履行合同約定的保密義務(wù)；1.2.4.提前解除合同未提前30日通知甲方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任：2.1.1.按照實(shí)際損失賠償乙方；2.1.2.支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_元；2.1.3.承擔(dān)其他違約責(zé)任。2.2.乙方違約責(zé)任：2.2.1.按照實(shí)際損失賠償甲方；2.2.2.支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_元；2.2.3.承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說明：1.示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。2.示例二：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任及違約金。全文完。2024年度茶飲店員工勞動(dòng)合同細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)1.2法律適用范圍2.合同主體及基本信息2.1茶飲店名稱及地址2.2員工姓名及身份證信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽及解除條件4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位描述4.2崗位職責(zé)要求4.3崗位培訓(xùn)及考核5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度及工資支付6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4福利待遇7.勞動(dòng)安全與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)安全防護(hù)7.2職業(yè)健康檢查7.3意外傷害及疾病待遇8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2考勤及請假制度8.3紀(jì)律處分及解除合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間及地點(diǎn)13.2簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及茶飲店的規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。1.2法律適用范圍本合同涉及的事項(xiàng)，如法律、法規(guī)、政策等有變更時(shí)，雙方應(yīng)依法變更本合同內(nèi)容，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體及基本信息2.1茶飲店名稱及地址茶飲店名稱：X茶飲店地址：省市區(qū)路號(hào)2.2員工姓名及身份證信息員工姓名：X身份證號(hào)碼：X3.合同期限3.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為一年。3.2合同終止時(shí)間本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。3.3合同續(xù)簽及解除條件合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并說明理由。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位描述員工在茶飲店擔(dān)任收銀員崗位，負(fù)責(zé)接待顧客、收款、處理顧客投訴等工作。4.2崗位職責(zé)要求4.3崗位培訓(xùn)及考核茶飲店將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)參加并完成培訓(xùn)。茶飲店將定期對員工進(jìn)行考核，考核不合格者，茶飲店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3加班制度及工資支付員工加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%。6.工資及福利待遇6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣元。6.2獎(jiǎng)金及提成員工享有每月獎(jiǎng)金及根據(jù)銷售業(yè)績的提成。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金茶飲店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4福利待遇茶飲店為員工提供年度體檢、節(jié)日福利、員工生日禮金等福利待遇。7.勞動(dòng)安全與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)安全防護(hù)茶飲店為員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。7.2職業(yè)健康檢查茶飲店將組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3意外傷害及疾病待遇員工在工作過程中發(fā)生意外傷害或疾病，茶飲店將按照國家規(guī)定和公司制度給予相應(yīng)待遇。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求員工應(yīng)遵守茶飲店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密，維護(hù)店面的正常秩序。8.2考勤及請假制度員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需提前向店長提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3紀(jì)律處分及解除合同員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，茶飲店有權(quán)給予警告、記過、降職等處分。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模栾嫷暧袡?quán)解除勞動(dòng)合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、員工辭職、員工違反合同規(guī)定被解除、茶飲店因故解除合同等。9.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、員工退休、員工死亡、茶飲店解散等。9.3合同解除及終止程序合同解除或終止前，茶飲店應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守茶飲店的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償茶飲店因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理勞動(dòng)爭議案件，并按照法定程序進(jìn)行審理。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考勤記錄、工資支付憑證等。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間及地點(diǎn)本合同簽署時(shí)間為年月日，簽署地點(diǎn)為茶飲店所在地。13.2簽署人員甲方（茶飲店）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：X乙方（員工）：簽名：X14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考勤記錄14.3附件三：工資支付憑證14.4附件四：補(bǔ)充協(xié)議（如有）14.5附件五：其他相關(guān)文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（茶飲店）和乙方（員工）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.甲方需要第三方提供專業(yè)咨詢或中介服務(wù)。2.乙方需要第三方提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展或職業(yè)介紹服務(wù)。3.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.依法履行中介、咨詢、代理等職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.對乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.在介入過程中，如因自身原因造成合同履行障礙，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.收取合理的費(fèi)用。2.要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。3.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲方或乙方提出合理建議。17.第三方費(fèi)用及支付17.1費(fèi)用計(jì)算第三方費(fèi)用按合同約定或市場行情計(jì)算，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。17.2支付方式第三方費(fèi)用由甲方或乙方支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。18.第三方介入對合同的影響18.1合同變更第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，變更部分應(yīng)以書面形式明確，并由雙方簽字確認(rèn)。18.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同履行無法繼續(xù)，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理解除事宜。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.合同履行完畢或解除。2.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2終止程序第三方介入終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本條款所指責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。20.