2024南京地區(qū)專業(yè)勞務派遣合同

2024南京地區(qū)專業(yè)勞務派遣合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期第三條：派遣員工的職責和任務3.1派遣員工的崗位職責3.2派遣員工的工作任務第四條：派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的工資標準4.2派遣員工的獎金和補貼4.3派遣員工的福利待遇第五條：社會保險和公積金5.1甲方應為派遣員工繳納社會保險5.2甲方應為派遣員工繳納公積金第六條：勞動糾紛的處理6.1勞動糾紛的解決方式6.2勞動糾紛的處理程序第七條：合同的變更和解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件第八條：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條：保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露責任第十條：爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的地點10.3爭議解決的適用法律第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二條：其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附加條款第十三條：合同的份數和保管13.1合同的份數13.2合同的保管責任第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同簽署的主體第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期為2024年1月1日。2.2合同的結束日期為2024年12月31日。第三條：派遣員工的職責和任務3.1派遣員工的崗位職責包括但不限于：（1）負責完成乙方安排的工作任務；（2）遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀律；（3）尊重乙方領導和同事，積極參與團隊協(xié)作。3.2派遣員工的工作任務包括但不限于：（1）完成乙方指定的項目任務；（2）積極參與培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（3）維護乙方利益，保護乙方知識產權。第四條：派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的工資標準為每月人民幣X元。4.2派遣員工的獎金和補貼根據乙方規(guī)定和工作表現進行發(fā)放。4.3派遣員工的福利待遇包括但不限于：（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（3）享有年終獎、帶薪年假等福利待遇。第五條：社會保險和公積金5.1甲方應為派遣員工繳納社會保險，具體繳費比例和基數按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應為派遣員工繳納公積金，具體繳費比例和基數按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動糾紛的處理6.1勞動糾紛的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。6.2勞動糾紛的處理程序如下：（1）發(fā)生勞動糾紛時，雙方應進行協(xié)商解決；（2）協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條：合同的變更和解除7.1合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家政策調整或法律法規(guī)變化，需要變更合同內容；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。7.2合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行；（4）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。第八條：違約責任8.1甲方違約責任甲方違反合同約定，導致乙方損失的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）甲方未按約定時間支付工資、獎金、補貼等，應支付遲延履行金；（2）甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險和公積金，應承擔相應賠償責任；（3）甲方未履行合同約定的其他義務，造成乙方損失的，應承擔賠償責任。8.2乙方違約責任乙方違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）乙方未按約定時間支付甲方費用，應支付遲延履行金；（2）乙方未按約定提供工作條件，導致甲方派遣員工損失的，應承擔賠償責任；（3）乙方未履行合同約定的其他義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第九條：保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂過程中以及合同履行過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自雙方確認保密信息之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3保密信息的泄露責任如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點爭議解決的地點為合同簽訂地。10.3爭議解決的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行；（4）根據法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十二條：其他條款12.1雙方約定的其他事項（1）甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，合法合規(guī)開展勞務派遣業(yè)務；（2）甲乙雙方應相互配合，共同維護派遣員工的合法權益；12.2附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的份數和保管13.1合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同的保管責任甲乙雙方均應妥善保管本合同，未經對方同意，不得泄露、轉讓或用于其他目的。第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同簽署的地點本合同于江蘇省南京市簽署。14.3合同簽署的主體甲方（派遣單位）：南京X人力資源有限公司乙方（接收單位）：南京X科技有限公司第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：社會保險及公積金繳納證明附件三：派遣員工工資表附件四：派遣員工考勤記錄附件五：派遣員工培訓記錄附件六：甲方管理制度及流程附件七：乙方工作內容及要求附件八：保密協(xié)議附件九：爭議解決協(xié)議附件十：補充協(xié)議附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、性別、年齡、職務等信息。附件二：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：證明甲方已按約定為派遣員工繳納社會保險和公積金的相關文件。附件三：派遣員工工資表詳細要求：列出派遣員工的工資、獎金、補貼等收入明細。附件四：派遣員工考勤記錄詳細要求：記錄派遣員工的出勤、請假、加班等情況。附件五：派遣員工培訓記錄詳細要求：記錄派遣員工的培訓時間、內容、考核結果等信息。附件六：甲方管理制度及流程詳細要求：詳細描述甲方的管理制度及工作流程。附件七：乙方工作內容及要求詳細要求：詳細描述乙方的工作內容和要求。附件八：保密協(xié)議詳細要求：詳細描述保密信息的定義、保護期限及泄露責任。附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細描述爭議解決的方式、地點和適用法律。附件十：補充協(xié)議詳細要求：甲乙雙方約定的其他事項和附加條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付工資、獎金、補貼等。2.甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險和公積金。3.甲方未履行合同約定的其他義務。4.乙方未按約定時間支付甲方費用。5.乙方未按約定提供工作條件。6.乙方未履行合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.違約方的賠償責任包括但不限于賠償對方直接經濟損失、違約金、遲延履行金等。3.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲方未按約定時間支付派遣員工的工資，乙方有權要求甲方支付遲延履行金，并賠償因遲延支付導致的員工損失。如甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險和公積金，乙方有權要求甲方承擔相應賠償責任，并支付因未繳納保險和公積金導致的員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指南京X人力資源有限公司，本合同的派遣單位。2.乙方：指南京X科技有限公司，本合同的接收單位。3.派遣員工：指甲方根據本合同約定，向乙方派遣從事相應崗位工作的員工。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指住房公積金，包括住房公積金存款、利息和貸款。