操作部規(guī)章制度

操作部規(guī)章制度

操作部是快件進(jìn)出港、分揀、封裝整包等環(huán)節(jié)的重要處理平臺，為了維護(hù)

操作部正常、持續(xù)、高效的運(yùn)作，保障快件轉(zhuǎn)運(yùn)的安全性，準(zhǔn)確性和時效性，特

制訂本制度：1愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、愛護(hù)公司財(cái)物公物，服從管理配合調(diào)度。

2操作時間內(nèi)不得無故離開操作崗位，不得吃零食看書等做其它與工作無

關(guān)的事情，不得在操作場地內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧，每日到崗后根據(jù)當(dāng)日進(jìn)出港件量及

時準(zhǔn)備好相關(guān)操作設(shè)備，做好各項(xiàng)接件準(zhǔn)備工作。

3及時維護(hù)保養(yǎng)各類操作設(shè)備（輸送帶、手推車、分揀筐、電腦、掃描_）

等，并安排專人對各類設(shè)備的使用情況以及數(shù)量進(jìn)行登記管理。

4操作時嚴(yán)格落實(shí)安全制度，確?？旒踩c人身安全，發(fā)現(xiàn)各類安全隱

患，及時上報(bào)并予以排除。

5嚴(yán)禁私自開拆內(nèi)盜快件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)

處理

6熟記本轄區(qū)各派送區(qū)域的界定，各分揀筐及碼件區(qū)明確表示所屬派送區(qū)

域，熟記本公司直發(fā)專線地區(qū)以及各航空汽運(yùn)建包的地區(qū)分類，熟悉各類操作設(shè)

備的使用方法，熟悉各項(xiàng)操作流程，熟記各派送業(yè)務(wù)員掃描代碼，各掃描環(huán)節(jié)必

須認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)禁錯掃漏掃。7裝車卸件時根據(jù)小件入筐、大件托盤推車搬運(yùn)的

原則，嚴(yán)禁野蠻裝卸、不得拋擲、腳踢、摔打快件，包裝快件嚴(yán)禁拖曳，因主觀

原因?qū)е碌目旒茡p，按照快件實(shí)際價值由責(zé)任人原價賠償，并按照公司行玫條

例進(jìn)行處理

8建包時嚴(yán)禁錯分，錯發(fā)，嚴(yán)禁使用破損袋包裝、袋包外標(biāo)簽填寫仔細(xì)正

確，封口時注意檢查是否封裝完整，拆包后仔細(xì)檢查各包裝袋內(nèi)是否有遺留快件,

快件分類整齊碼放，堆垛下重上輕，面向通道

9發(fā)現(xiàn)破損件，壟部門主管的監(jiān)督下檢查內(nèi)件數(shù)量、破損情況以及而單信

息，根據(jù)實(shí)際情況按照本公司破損件流程交予問題部處理，留倉件將單號，留倉

原因等信息及時反饋給問題部后統(tǒng)一歸類入庫。

10出港件仔細(xì)檢查外包裝是否完整，面單大頭筆是否填寫正確，一票多件

根據(jù)面單信息仔細(xì)核布件數(shù)，進(jìn)出港到付件安排專人仔細(xì)記錄目的地以及到付金

額，并將數(shù)據(jù)及時交予財(cái)務(wù)室。

11發(fā)現(xiàn)違禁物品及時上報(bào)當(dāng)班主管，并嚴(yán)格按照《禁寄物品處理辦法》處

理。

12操作場地內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁使用明火，各類電器設(shè)備及時檢查電路，如

因施工需要動用明火的，按照本公司《消防管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

13下班后仔細(xì)清掃場地，仔細(xì)檢查場地內(nèi)死角、設(shè)備縫隙、工作臺底等有

無遺留快件，設(shè)備工具入庫存放。

開料部規(guī)范操作及規(guī)章制度

L開料前要確認(rèn)樣板及刀模、紙格。

2.按所須數(shù)量到倉庫領(lǐng)取相應(yīng)材料（材料要確認(rèn)是否跟板，如有異議，要

告知管理）。

3.按款號分配人員專職負(fù)責(zé)。

4.開料時要注意紙格的擺放，盡量把損耗降到最低。

5.除小耳仔外，盡量避免用刀模開皮。（小耳仔先用正格開好再用刀模修

正）

6.開好的皮料要整齊擺放，寫好單號和數(shù)量，不能多開和少開，開剩的物

料要清點(diǎn)好退回倉庫，以備下次下單時清楚庫存，

7.做統(tǒng)計(jì)（按月評分給予獎金，獎金的分配按a、b、Coa為每月省材料最

多及車間換材料的多少分配。a為第一，b為第二，c為第三。連續(xù)一個評分為

b的員工按自動辭退處理）

8.各員工必須服從管理人員的安排，沒經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換工作崗位和操

作其它機(jī)器。

9.上班時間不得在廁所吸煙、玩手機(jī)和聊天，下班之后要關(guān)好機(jī)器電源、

風(fēng)扇、電燈和窗。

10.要保持工作崗位的清潔，垃圾不得隨意亂丟亂放，要放在自己崗位的

垃圾箱里。

1L從即日起，裁床將責(zé)任到個人進(jìn)行獎罰分明，希望各位員工積極配合。

責(zé)任人：

—市有能皮具有限公司

第三篇：廚房操作規(guī)章制度后廚應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度匯總

食品安全篇

1、生熟物料放置的要求。生熟分開放。

2、物料儲存的衛(wèi)生要求：

a把新鮮的食物儲藏于冷凍室或保鮮柜內(nèi)、分類擺設(shè)，并要保持鮮度。b

經(jīng)過處理的生熟食品應(yīng)分離、分放在雪柜里，生的食品存放在熟的食品下。c冷

葷熟肉在低溫處存放超過一小時應(yīng)回鍋加熱。d熱的熟食要冷透后方可入柜。

e保持冷凍室、俁鮮室和雪柜內(nèi)整潔，并定期進(jìn)行洗刷、消毒。f半成品和

沒有加工的原料，在儲藏時必須標(biāo)上到貨日期和加工時間。

3、調(diào)味品的放置要求。用適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋。

4、所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸，定期檢查調(diào)味品和原料的

生產(chǎn)時間，過期的物品不能在廚房出現(xiàn)。

5、存放物料的原則?！八母綦x”及“先進(jìn)先出”的存放原則。

6、（范本）“四隔離”的原則。生熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜

物、藥物隔離，食品與天然冰隔離。

7、使用過夜的半成品的要求。必須經(jīng)過二次高溫殺菌。

8、存放剩余成品的要求。儲存溫度應(yīng)不高于4度；儲藏時間，夏天不超

過一小時，冬天不超過一小時。

9、冷葷間及特殊原料的加工是，必須做到的“五?！笔牵簩Ｈ思庸ぃ瑢?/p>

室操作，專用工具，專用冷藏，專用消毒

10、清理隔日蔬菜的要求和標(biāo)準(zhǔn)。蔬菜不得有枯葉、霉斑、蟲蛀、腐爛。

環(huán)境衛(wèi)生篇

1、操作臺的衛(wèi)生要求。保持清潔干燥，無油漬、污垢。

2、灶面及灶臺墻壁的衛(wèi)生要求。經(jīng)常洗刷，做到無油垢、無積灰、無食

物殘?jiān)⑴艢庹植坏斡汀?/p>

3、粗加工場所的廢物處理方式。廢物應(yīng)及時倒入廢物箱內(nèi)，并嚴(yán)密加蓋,

防止蒼蠅等害蟲。

設(shè)備器皿篇

1、案臺、刀具的衛(wèi)生要求。專崗專用，保持清潔、無異味，做到無灰塵、

無水跡、無油漬，不腐銹。

2、冰箱的衛(wèi)生要求。堅(jiān)持一日一清，保持整潔，并有專人負(fù)責(zé)。

3、器皿的清洗要求。洗刷時要嚴(yán)格遵守一洗，二刷，三沖，四消毒。

4、新上崗的員工，是否可以使用廚房設(shè)施設(shè)備。新員工必須接受對廚房設(shè)

施設(shè)備的性能及操作方法程序的培訓(xùn)，掌握要領(lǐng)后方可操作使用，責(zé)任負(fù)責(zé)人有

指導(dǎo)和培訓(xùn)的義務(wù)。

5、如何防范害蟲和老鼠。

a抹桌子時，不要把殘物掃到地上或溝渠里。

b把殘?jiān)鼇G進(jìn)內(nèi)部帶有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要蓋好。c經(jīng)常檢查操作間

的門是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲鼠進(jìn)入。

6、殺蟲水、消毒液的放置要求。遠(yuǎn)離食品，

消防安全篇

1、消防安全方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合

2、發(fā)生火災(zāi)時（不論程度大小），如何處理。a保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。

b立即通知總機(jī)，并說出本人姓名、部門、火情發(fā)生地點(diǎn)和火勢。c必要時

按動最近的火警報(bào)警器。d呼喚附近同事援助。

e在確保安全的情況下，正確使用就近的消防器材撲滅火源，切勿試圖用

水撲滅由電或油引起的火災(zāi)。

f關(guān)閉所有火警現(xiàn)場的門窗，并關(guān)掉一切電器和煤氣開關(guān)。g如火勢蔓延無

法控制，應(yīng)協(xié)助撤離現(xiàn)場。h不可使用電梯。

i熟記火警訊號、防火通道與出口位置及滅火器的使用方法。

3、油鍋發(fā)生火災(zāi)，該怎么處理。

第一步：關(guān)閉抽風(fēng)。

第二步：關(guān)閉煤氣開關(guān)。

第三步：及時呼叫周圍同事的援助或及時通知安保部第四步：用消防毯或

鍋蓋蓋住油鍋。

第五步：用滅火器材撲滅余火。

第六步：如火勢無法控制應(yīng)及時撥打119o注：人員較多的情況就分工合

作，就近原則。

4、電器引發(fā)的火災(zāi)，應(yīng)如何處理。

第一步。切斷電源

第二步。及時利用就近消防器材撲滅火源。

第三步：及時呼叫周圍同事的援助或及時通知安保部。

第四步：加火勢無法控制應(yīng)及時撥打119。注：切不可用水去撲救帶電的

電器火災(zāi)。

5、煤氣泄漏，如何處理。以及如何避免。

a發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏首先關(guān)閉煤氣總閥、表前閥或調(diào)壓閥。不要開關(guān)燈，不要

撓頭發(fā)，

不能出現(xiàn)任何火源。

b開啟窗戶時一定要輕，避免鐵器摩擦產(chǎn)生火花。

c定期檢查閥門，接頭，軟管。經(jīng)常檢查爐底管道有無腐蝕。方法：用肥

皂水抹

在接頭處，出現(xiàn)氣泡就屬于漏氣，應(yīng)立即處理。若發(fā)現(xiàn)煤氣使用壓力異常

或泄

漏，應(yīng)立即停止使用并關(guān)閉總閥門，并立即通知煤氣公司處理。d爐灶與

可然物之間應(yīng)保持安全距離，防止引燃和輻射熱造成火災(zāi)。

f煤氣設(shè)備（表、調(diào)壓設(shè)備、閥門）附近不能堆放易燃、__、腐蝕性的物

品，不能堆放雜物及用管道作受力點(diǎn)。不能封閉、遮蓋煤氣設(shè)備，保持設(shè)備干凈

清

爽、通風(fēng)透氣。

6、如何安全使用煤氣。

a開啟前應(yīng)檢查氣瓶和輸送管道是否有漏氣現(xiàn)象。b點(diǎn)火時應(yīng)放少許煤氣，

點(diǎn)燃后再慢慢放大。c如抽風(fēng)太大，造成熄火，應(yīng)關(guān)閉氣閥，重新再來。d中途

下班，廚房應(yīng)有專人值守。e掌握煤油灶的安全使用方法。

7、電器使用應(yīng)注意些什么oa避免過載b避免沾水c正確操作d定期檢查。

8、打伴后，針對電器、煤氣，需要做些什么。a關(guān)閉煤氣閥和關(guān)閉應(yīng)該關(guān)

閉的電源。b檢查。

9、滅火器的正確操作方式：a滅火時,首先拔去保險樣

b左手握住滅火器提把，右手握住噴嘴c將噴嘴對準(zhǔn)火源根部，左手壓下

壓把

織造車間操作規(guī)章制度

目的。規(guī)范生產(chǎn)管理.、產(chǎn)品質(zhì)量保證。

范圍。車間所有生產(chǎn)人員。

一，紀(jì)律、現(xiàn)場管理,

1、交接班必須提前一分鐘進(jìn)入車間，做好交接班工作與原料準(zhǔn)備。

2、上班車工必須清理機(jī)臺、線架灰塵，下班車工必須打掃自己工作區(qū)域

衛(wèi)生。

3、工作中不許看書籍、玩手機(jī)、睡覺、竄崗、離崗、打架等擅自停機(jī)與

外出。

4、任何員工有事情必須持有請假條，代請假與電話請假一律無效，清假

必須提前一小時得到主管允許與安排后生效。沒有請假條與未經(jīng)允許一律按曠

工處理。

二、質(zhì)量管理：

1、接班人員必須對每臺機(jī)器襪子進(jìn)行全面檢查，避免上個班留下的質(zhì)量

問題。

2、更換原料時要先核對顏色、原料支數(shù)，避免原料用錯造成不合格襪子。

3、下機(jī)襪不許在筐子超過一只以上未翻，避免出現(xiàn)過多連續(xù)次品，連續(xù)

次品男/女襪一只、童襪—只，超過按成本價計(jì)算；不許以次充好，經(jīng)查實(shí)與

下道工序發(fā)現(xiàn)按一元/雙計(jì)算。

4、下班人員必須把襪子二等品、次廢品分類并寫上自己名字與數(shù)量，對

沒有分類好者處—元—次罰款。

5、機(jī)修工必須對工具使用后歸類放好，必須定時與不定時對機(jī)器進(jìn)行保

養(yǎng)，對機(jī)器零部件更換記錄入表，對更換后舊部件回收，違反者處—元—次

罰款。

6、主管、班長必須做好車間襪子質(zhì)量、機(jī)器運(yùn)行、生產(chǎn)運(yùn)行、定單進(jìn)度、

現(xiàn)場管理、安全管理等車間一切監(jiān)督、檢查與執(zhí)行工作。如有監(jiān)督、檢查與執(zhí)行

不到位處罰一元—次。

三、數(shù)據(jù)管理：

1、下班車工必須對自己產(chǎn)量寫上名字、貨號、數(shù)量，確保每打襪子數(shù)據(jù)

準(zhǔn)確，對多數(shù)或少數(shù)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律免除當(dāng)日工資產(chǎn)量。

2、統(tǒng)計(jì)必須對每次襪子數(shù)據(jù)入帳無誤，包括每款號與顏色、次廢品數(shù)據(jù)、

定單數(shù)據(jù)，如出現(xiàn)差誤造成生產(chǎn)延誤，處理一元一次罰款。

3、主管必須對生產(chǎn)損耗記錄，包括用針數(shù)、機(jī)器部件更換等一切數(shù)據(jù)的

監(jiān)督與記帳.如造成數(shù)據(jù)與帳不吻合處理元一次罰款。

機(jī)修工必須做好機(jī)臺運(yùn)行記錄與改機(jī)記錄、交接班記錄，對沒有記錄者處

—元—次罰款。

四、行為素養(yǎng)管理：

1、機(jī)修工必須壞機(jī)隨叫隨到，不許出現(xiàn)機(jī)停人閑事情發(fā)生，發(fā)現(xiàn)處罰—

元一次。

2、主管、班長對工作安排、執(zhí)行等一切工作必須做到公開、公平、公正,

違反處罰一元—次，嚴(yán)重情節(jié)處罰一元一次，

3、有煽風(fēng)點(diǎn)火、造謠生事、拉幫結(jié)派、打架斗毆、罷工、盜竊、故意損

害者處理一元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門處理。

4、不服從管理、不聽從安排、惡意頂撞上級者給予處罰一元一次，情

節(jié)惡劣者給予開除。

五、獎勵管理：

1、車工當(dāng)月產(chǎn)量最高、用針量最低者給予獎勵元一次，表現(xiàn)突出、工作

負(fù)責(zé)者給予元獎勵，質(zhì)量最好、次廢品最低者給予獎勵元—次，每項(xiàng)獎勵只限

___名0

2、機(jī)修當(dāng)月表現(xiàn)突出、技術(shù)改進(jìn)、維修及時、控制損耗者給予獎勵元—

次，只限一名。

3、主管、班長、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月車間穩(wěn)定、質(zhì)量、產(chǎn)量提高、原料損耗降低、

車間運(yùn)行、安全生產(chǎn)正常、數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)性工作到位給予獎勵元—次

第五篇：市場部規(guī)章制度市場部管理規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品

2、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗書所要求的年齡、學(xué)歷、專'隊(duì)

執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

3、入職第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為一小時。其

中：周一至周五：上午：9：00-12：00下午：14：00-17：30為工作時間12：

00-14：00為午餐休息

二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退—分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金—

元。一分鐘以上一小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金—元。超過一小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一

次扣發(fā)一天雙倍薪金。月度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前一分鐘內(nèi)，即9：00-

9：30致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就

診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以

上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余

請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗

位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事

部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤，

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，

返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由

總經(jīng)理審批.

6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備

案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定

標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)—基數(shù)%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)—基數(shù)%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)―基數(shù)

%（3）人事部門負(fù)責(zé)—加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班

費(fèi)。

7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前

（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,

并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，

（2）人事部門市公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。

檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予一元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重

者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙

方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通

報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并

于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考

核，（范本）評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,

經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，

并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金，

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息

資料置換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)—

后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工

在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公

司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資

料信息置換。

第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損

公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相

互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)

部，否則視為—。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營務(wù)必妥善保管所持有的—文件。

2、員工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情

況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服

裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，―公司”，通話期間

注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重

要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具

取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、

拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)

定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義

務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)

的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中。行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、

記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包

括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有

成效者

4、積極參與公司―活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大

損害者

3、—挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)—者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文

件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)

處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)

晉升、加薪

3、各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績

效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在

4、個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)

果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度

和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象。本公司所有正式員工。

3、薪酬組成?；竟べY（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、

提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同

的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來

確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度（1）提成工資制。從事營銷的工作人員。工資總額二崗位固定

工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（2）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。

工資總額=基本工資+績效工資。

（3）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（4）計(jì)時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額

=基本工資+績效工資+計(jì)時工資。

（5）新進(jìn)人員工資。試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資

的%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月—日，支付上月薪酬,.

若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

三、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)—通知的下月一日起執(zhí)行；崗

位薪金降級從公司下發(fā)—通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休

息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下一天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷—月—日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動節(jié)（公歷—月—日、—日、—日）d.國慶節(jié)（公歷

—月—日、—日、—日）e.婦女節(jié)（—月—日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚

時，可憑結(jié)婚證書申請—天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（