綠色商務(wù)風(fēng)春季招聘方案

演講人：某某某時(shí)間：20XX春季招聘—人力資源招聘模板—CONTENTS目錄招聘目的及意義PART01招聘組織和流程PART02審批錄用及合同PART04招聘錄用的條件PART03問(wèn)題及解決方法PART05招聘目的及意義PART0103加快人才隊(duì)伍建設(shè)02快速發(fā)展需要04規(guī)范人員招聘工作程序01為滿足醫(yī)院持續(xù)05建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍招聘目的及意義4PART01招聘目的及意義PART01專業(yè)技術(shù)系列01行政人員系列03財(cái)務(wù)管理系列05總務(wù)后勤系列02市場(chǎng)營(yíng)銷系列04招聘目的及意義PART01公開(kāi)招聘通過(guò)多種渠道廣泛招聘人才提供更多求職機(jī)會(huì)01平等競(jìng)爭(zhēng)公平公正的招聘原則02我們注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力關(guān)注求職者的能力和發(fā)展?jié)摿駜?yōu)錄用03招聘組織和流程PART02招聘組織和流程PART02由各部門與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求崗位需求表各部門填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃人員需求表招聘組織和流程PART02在尊重員工和用人部門意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。外部招聘鑒于內(nèi)部職工比較了解公司狀況，對(duì)公司的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，內(nèi)部招聘招聘組織和流程PART02招聘公告人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級(jí)，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。1報(bào)名所有在職員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。2篩選人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和部門主管意見(jiàn)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選，對(duì)初步篩選合格者。3錄用經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。4招聘錄用的條件PART03招聘錄用的條件PART03機(jī)關(guān)工作人員01全日制普通高等院校畢業(yè)生本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位03有一定的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)02有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力04年齡要求在28周歲以下招聘錄用的條件PART0302能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作01具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷04必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證05年齡要求在25周歲以下03有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能招聘錄用的條件PART031應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件全日制普通高等院校畢業(yè)生本科學(xué)歷（不含專升本和三本）學(xué)士學(xué)位對(duì)口專業(yè)或技術(shù)崗位的相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位對(duì)口專業(yè)2往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件全日制普通高等院校畢業(yè)生本科學(xué)歷（不含專升本和三本）學(xué)士學(xué)位必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證具有二級(jí)甲等以上公司工作經(jīng)歷本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位二級(jí)甲等3研究生應(yīng)聘條件碩士以上學(xué)歷具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)碩士以上學(xué)歷相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證全日制本科畢業(yè)審批錄用及合同PART04審批錄用及合同PART04審批將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報(bào)院辦公會(huì)審批。錄用人力資源部通知被錄取者到公司辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。審批錄用及合同PART04學(xué)位證資料證書(shū)學(xué)籍社保工資福利試用員工試用期原則為1-3個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；審批錄用及合同PART04簽訂勞動(dòng)合同02員工在試用期內(nèi)，由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。試用三周后，填報(bào)《聘用人員考核登記表》，由用人部門填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。01問(wèn)題及解決方法PART05問(wèn)題及解決方法PART05因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰，廣度不夠深，時(shí)間安排不夠合理，當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象應(yīng)試人員素質(zhì)不理想主要表現(xiàn)為對(duì)部門調(diào)研不夠，對(duì)部門需求正確認(rèn)識(shí)不夠，定崗定位工作不科學(xué)，要人計(jì)劃策略迅速草率等。招聘計(jì)劃缺乏合理性問(wèn)題及解決方法PART05測(cè)試中存在誤區(qū)面試辦法不合理，對(duì)參加面試的專家，面試的內(nèi)容，面試的評(píng)價(jià)要素等設(shè)計(jì)不合理，影響面試結(jié)果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內(nèi)部操