2024年度人力資源戰(zhàn)略合作伙伴合同書范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源戰(zhàn)略合作伙伴合同書范本版本合同目錄一覽1.合作事項(xiàng)1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.2人才招聘與選拔1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展1.4績(jī)效管理1.5員工關(guān)系管理1.6薪酬福利管理1.7社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)1.8勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)1.9企業(yè)文化建設(shè)1.10其他人力資源相關(guān)服務(wù)2.合作期限3.合作費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用3.2費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.2乙方違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的處理10.合同的生效10.1合同簽署10.2合同生效時(shí)間11.合同的保管11.1合同正本份數(shù)11.2合同副本份數(shù)11.3合同的保管方式12.附則12.1合同未盡事宜12.2合同的修訂12.3合同的解除與終止13.附件13.1甲方企業(yè)資料13.2乙方企業(yè)資料13.3其他相關(guān)文件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2雙方約定的特殊事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合作事項(xiàng)1.1甲方委托乙方作為其2024年度的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，為甲方提供全方位的人力資源服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人才需求的預(yù)測(cè)和規(guī)劃、人力資源成本的控制等。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘與選拔工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。1.4乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。1.5乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效管理，包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效考核過程的執(zhí)行、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用等。1.6乙方為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工溝通、員工關(guān)懷、員工沖突的處理等。1.7乙方負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪酬體系的設(shè)計(jì)、薪酬核算、薪酬發(fā)放、福利制度的實(shí)施等。1.8乙方協(xié)助甲方進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的繳納與管理，包括但不限于保險(xiǎn)方案的設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)費(fèi)用的核算、保險(xiǎn)理賠的協(xié)助等。1.9乙方為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、合規(guī)方案的設(shè)計(jì)等。1.10乙方協(xié)助甲方進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，包括但不限于企業(yè)文化的提煉、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與實(shí)施、企業(yè)價(jià)值觀的傳播等。第二條合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第三條合作費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用具體金額和支付方式詳見附件一。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條合作雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)資料和人員信息，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求為甲方提供服務(wù)，并保證服務(wù)的專業(yè)性和保密性。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲取的甲方業(yè)務(wù)資料、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。6.2如乙方未按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)予以改正，并有權(quán)要求乙方支付因此給甲方造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與解除8.1在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。8.2除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除合同。如一方擬解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明解除合同的理由。第九條合同的終止9.1本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。9.2如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同的生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同的有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第十一條合同的保管11.1本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同副本份數(shù)、保管方式由雙方另行商定。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2本合同的修訂應(yīng)由雙方共同進(jìn)行，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除與終止應(yīng)按照本合同第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1附件一：服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)清單13.2附件二：乙方工作人員名單及資質(zhì)證明13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)如下：（1）乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)。（2）甲方應(yīng)在本合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用。（3）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)清單1.1服務(wù)費(fèi)用包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費(fèi)用、人才招聘與選拔費(fèi)用、員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用、績(jī)效管理費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)費(fèi)用、企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)用等。1.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式為每季度支付一次，具體支付時(shí)間和金額詳見附件一。附件二：乙方工作人員名單及資質(zhì)證明2.1乙方應(yīng)向甲方提供工作人員的名單，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。2.2乙方工作人員應(yīng)具備相關(guān)的工作資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)證明應(yīng)提交給甲方備案。附件三：其他相關(guān)文件3.1包括但不限于甲方企業(yè)資料、乙方企業(yè)資料、培訓(xùn)資料、保險(xiǎn)資料等。3.2甲方應(yīng)確保提供的資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求提供服務(wù)。3.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)資料和人員信息。4.乙方泄露甲方保密信息。5.甲方單方面解除合同。6.乙方未按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)事項(xiàng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的情況，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。2.對(duì)于乙方未按時(shí)提供服務(wù)的情況，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付因此給甲方造成的損失。3.對(duì)于甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)資料和人員信息的情況，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的損失。4.對(duì)于乙方泄露甲方保密信息的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。5.對(duì)于甲方單方面解除合同的情況，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。6.對(duì)于乙方未按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)事項(xiàng)的情況，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付因此給甲方造成的損失。示例說明：如果甲方未按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。例如，如果甲方應(yīng)在每個(gè)季度初支付服務(wù)費(fèi)用，但延遲支付了一個(gè)月，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金的計(jì)算方式可以根據(jù)雙方另行商定的比例進(jìn)行計(jì)算。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指對(duì)甲方企業(yè)的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的分析和規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。2.人才招聘與選拔：指通過招聘渠道尋找合適的人才，并經(jīng)過選拔過程，最終選定合適人員的過程。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指為甲方員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的工作技能和職業(yè)發(fā)展。4.績(jī)效管理：指通過設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、執(zhí)行績(jī)效考核過程、應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，以提升員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效的過程。5.員工關(guān)系管理：指處理甲方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括溝通、關(guān)懷、沖突處理等。6.薪酬福利管理：指對(duì)甲方的薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，以吸引和留住人才，并激勵(lì)員工的工作積極性。7.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：指為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和購買商業(yè)保險(xiǎn)，