企業(yè)招聘解決方案模板

企業(yè)招聘解決方案模板 iii 3.1會(huì)話管理 53.2方案生成 53.3文檔問答 63.4實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)問答 73.5會(huì)話內(nèi)容導(dǎo)出 73.6語(yǔ)音輸入輸出 83.7常用快捷提示詞指令 3.8基于智庫(kù)問答 3.9生成招聘廣告 10 4.1背景信息 11 12 1方案概述11方案概述企業(yè)的發(fā)展通常需要大量的人才，招聘崗位類型多樣，包括管理、技術(shù)企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程中，面臨著龐大的招聘需求量，傳統(tǒng)的招下，很難及時(shí)滿足企業(yè)對(duì)不同類型人才的需求。傳統(tǒng)招聘方式往往需要時(shí)間投入，而且在面對(duì)大規(guī)模招聘時(shí)，很難保證招聘質(zhì)量和效率。此外式的局限性也顯而易見，例如，面試過程中主觀因素的影響和人力資源力。因此，企業(yè)急需引入新的招聘方式，以提高招聘效率和質(zhì)量，更好企業(yè)可以通過數(shù)智員工來解決這一問題。企業(yè)數(shù)智員工可以承擔(dān)招聘助責(zé)搜索簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、安排面試等工作。這樣，企業(yè)可以通過企業(yè)數(shù)智員工，企業(yè)可以提高招聘效率，縮短招聘周期，降低招聘企業(yè)數(shù)智員工解決方案，通過積累豐富的行業(yè)知識(shí)并依托盤古大模型型，以及利用企業(yè)私有數(shù)據(jù)訓(xùn)練企業(yè)專有大模型，數(shù)智員工具備通識(shí)教和入職培訓(xùn)所需的能力。結(jié)合華為云能力，實(shí)現(xiàn) 部署架構(gòu)如下：●通過云監(jiān)控服務(wù)、應(yīng)用運(yùn)維管理、云日志服務(wù)等實(shí)現(xiàn)運(yùn)維自動(dòng)化通過多層大語(yǔ)言模型集成和訓(xùn)練，數(shù)智員工具備通識(shí)教育、職業(yè)培企業(yè)級(jí)隔離，數(shù)據(jù)隔離不外泄，保障企業(yè)信息安全。企業(yè)達(dá)模型數(shù) 42資源和成本規(guī)劃本產(chǎn)品為SaaS，不涉及云產(chǎn)品單獨(dú)購(gòu)買。1.今日人才數(shù)智員工解決方案為Saas服務(wù)，客戶在使用時(shí)，不涉及購(gòu)買華為云服2.涉及的資源和成本為今日人才數(shù)智員工應(yīng)用軟件和人工服務(wù)的成本，不單獨(dú)計(jì)算 3實(shí)施步驟53實(shí)施步驟3.1會(huì)話管理3.2方案生成3.3文檔問答3.4實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)問答3.5會(huì)話內(nèi)容導(dǎo)出3.6語(yǔ)音輸入輸出3.7常用快捷提示詞指令3.8基于智庫(kù)問答3.9生成招聘廣告7 3實(shí)施步驟8步驟3單擊。，變成o，即可播放數(shù)智員工回答的答案。 3實(shí)施步驟步驟2點(diǎn)擊,在出現(xiàn)的步驟5在個(gè)人控制臺(tái)界面，找到并點(diǎn)擊右上方的按步驟10點(diǎn)擊"導(dǎo)入文檔"按鈕，跳出來上傳文件的頁(yè)面，隨意點(diǎn)擊頁(yè)文檔文件，點(diǎn)擊打開，將文件上傳到系統(tǒng)。或者，可以從計(jì)算機(jī)動(dòng)到上傳文件的頁(yè)面，頁(yè)面顯示上傳的文件。步驟11點(diǎn)擊瀏覽器界面的返回鍵or按住“alt+←”,回到顧小今頁(yè)面 3實(shí)施步驟10步驟14顧小今將首先從知識(shí)庫(kù)中檢索相關(guān)信息，以提供準(zhǔn)確的、步驟2輸入需要數(shù)智員工生成招聘海報(bào)的崗位名稱，例如Java軟件工程師。 114.1背景信息企業(yè)數(shù)智員工解決方案是基于盤古大語(yǔ)言模型開發(fā)。盤古大模型致力于造金融、政務(wù)、制造、礦山、氣象、鐵路等領(lǐng)域行業(yè)大模型和能力集know-how與大模型能力相結(jié)合，重塑千行百業(yè)，成為各組織、企業(yè)、個(gè)人的專家助在數(shù)智員工的開發(fā)過程中，我們使用了大規(guī)模數(shù)據(jù)集進(jìn)行訓(xùn)練，并進(jìn)行優(yōu)化，以提升其性能和準(zhǔn)