2024年勞動合同主體變更條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同主體變更條款本合同目錄一覽1.合同主體變更的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.變更原因及條件2.1變更原因2.2變更條件3.變更程序3.1通知義務3.2審批程序3.3變更實施4.變更內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作內容4.4工作時間4.5工作報酬4.6社會保險及福利待遇5.變更后的合同效力5.1合同期限5.2合同解除5.3合同終止6.變更后的權利義務6.1勞動者的權利6.2用人的權利6.3勞動者的義務6.4用人的義務7.合同變更的生效日期8.合同變更的終止條件9.合同變更的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更的保密條款11.合同變更的法律適用12.合同變更的其他約定13.合同變更的附件及補充條款14.合同變更的生效日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體變更的定義及適用范圍1.1定義本合同所指的合同主體變更，是指勞動合同的一方主體發(fā)生變更，包括但不限于勞動者身份、用人單位名稱、法定代表人或負責人變更等情況。1.2適用范圍（1）勞動者因個人原因發(fā)生身份變更，如姓名、身份證號碼等；（2）用人單位因合并、分立、改制等原因導致名稱、法定代表人或負責人變更；（3）勞動合同雙方約定其他需要變更合同主體的情況。第二條變更原因及條件2.1變更原因（1）勞動者個人原因；（2）用人單位經營需要；（3）法律法規(guī)或政策調整；（4）雙方約定其他需要變更合同主體的情況。2.2變更條件（1）變更原因合法、合理；（2）變更內容符合國家法律法規(guī)及政策；（3）變更程序符合本合同約定。第三條變更程序3.1通知義務（1）用人單位應在合同主體變更前，書面通知勞動者；（2）勞動者應在收到通知后，在規(guī)定時間內書面回復是否同意變更。3.2審批程序合同主體變更需經雙方協(xié)商一致，并報原勞動合同簽訂地的勞動行政部門審批。3.3變更實施合同主體變更經審批通過后，雙方應按照審批意見履行變更手續(xù)，并簽訂變更后的勞動合同。第四條變更內容4.1工作崗位變更后的工作崗位應與原工作崗位性質相一致，不得降低勞動者的工資待遇。4.2工作地點變更后的工作地點應與原工作地點相近，不得對勞動者的生活造成重大不便。4.3工作內容變更后的工作內容應與原工作內容相近，不得增加勞動者的工作強度和勞動時間。4.4工作時間變更后的工作時間應與原工作時間相一致，不得違反國家關于工作時間的規(guī)定。4.5工作報酬變更后的工作報酬應與原工作報酬相一致，不得降低勞動者的工資待遇。4.6社會保險及福利待遇變更后的社會保險及福利待遇應與原待遇相一致，不得降低勞動者的權益。第五條變更后的合同效力5.1合同期限合同主體變更后，原合同期限繼續(xù)有效。5.2合同解除變更后的合同，雙方均不得單方面解除。5.3合同終止變更后的合同，在符合國家法律法規(guī)及政策的情況下，合同期限屆滿或達到合同約定的終止條件時，合同終止。第六條變更后的權利義務6.1勞動者的權利變更后的合同，勞動者享有原合同約定的各項權利。6.2用人的權利變更后的合同，用人單位享有原合同約定的各項權利。6.3勞動者的義務變更后的合同，勞動者應履行原合同約定的各項義務。6.4用人的義務變更后的合同，用人單位應履行原合同約定的各項義務。第七條合同變更的生效日期及簽字蓋章合同主體變更經審批通過后，雙方應在規(guī)定時間內簽訂變更后的勞動合同，并注明合同變更生效日期。合同雙方簽字蓋章后，變更后的勞動合同生效。第八條合同變更的終止條件8.1合同主體變更后的終止條件（1）變更后的合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除變更后的合同；（3）因不可抗力導致變更后的合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策變化導致變更后的合同無法履行。8.2特殊情況的終止（1）勞動者退休、死亡或喪失勞動能力；（2）用人單位依法解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九條合同變更的爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同變更過程中發(fā)生的爭議；（2）調解解決：協(xié)商不成時，可申請勞動爭議調解委員會調解；（3）仲裁解決：調解不成或調解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）勞動爭議調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議解決程序（1）當事人應在爭議發(fā)生后一定期限內提出解決請求；（2）爭議解決機構應在規(guī)定期限內受理并作出裁決；（3）當事人對裁決不服的，可依法提起上訴。第十條合同變更的保密條款10.1保密內容（1）變更后的合同內容；（2）涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；（3）雙方約定其他需要保密的內容。10.2保密義務（1）雙方在合同有效期內及合同終止后，均應履行保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同變更的法律適用合同變更后的法律適用，應遵循中華人民共和國法律法規(guī)及政策。第十二條合同變更的其他約定12.1本合同變更條款作為原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。12.2本合同變更條款的解釋權歸用人單位和勞動者雙方共同享有。第十三條合同變更的附件及補充條款13.1本合同變更條款的附件及補充條款與本合同變更條款具有同等法律效力。13.2附件及補充條款的制定應符合國家法律法規(guī)及政策，并經雙方協(xié)商一致。第十四條合同變更的生效日期及簽字蓋章14.1合同主體變更經審批通過后，雙方應在規(guī)定時間內簽訂變更后的勞動合同，并注明合同變更生效日期。14.2合同雙方簽字蓋章后，變更后的勞動合同生效。14.3本合同變更條款自生效之日起，替代原合同中相關條款的內容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1定義本合同所指的第三方介入，是指在不違反法律法規(guī)和政策的前提下，為協(xié)助合同履行、解決合同爭議或提供專業(yè)服務，由合同雙方或一方邀請的具有相應資質和能力的第三方機構或個人參與合同履行或爭議解決的行為。第二條第三方介入的類型2.1中介方中介方是指接受合同一方或雙方的委托，為合同履行提供協(xié)調、咨詢、信息傳遞等服務的第三方機構或個人。2.2評估方評估方是指接受合同一方或雙方的委托，對合同標的物或服務進行評估、鑒定、認證的第三方機構或個人。2.3爭議解決方爭議解決方是指接受合同一方或雙方的委托，對合同履行過程中的爭議進行調解、仲裁或訴訟的第三方機構或個人。第三條第三方介入的條件3.1合同雙方同意第三方介入需經合同雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和責任。3.2第三方具備相應資質和能力第三方介入前，應具備國家規(guī)定的相應資質和實際操作能力，能夠勝任合同履行或爭議解決工作。3.3法律法規(guī)和政策允許第三方介入應符合國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。第四條第三方介入的程序4.1委托合同一方或雙方向第三方發(fā)出委托書，明確委托事項、責任范圍和期限。4.2受托第三方在收到委托書后，應確認接受委托，并明確回復委托方。4.3履行第三方按照委托書的要求履行職責，確保合同履行或爭議解決工作順利進行。第五條第三方的責任限額5.1責任界定第三方介入過程中，其責任應限于委托書明確的責任范圍，超出范圍的損失由委托方自行承擔。5.2賠償責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成委托方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3責任限額合同雙方可協(xié)商確定第三方的責任限額，并在委托書中明確。第六條第三方與其他各方的責權利劃分6.1第三方與委托方第三方與委托方之間應建立明確的合同關系，明確雙方的權利義務。6.2第三方與合同另一方第三方在合同履行或爭議解決過程中，應尊重合同另一方的合法權益，不得損害其利益。6.3第三方與合同標的物或服務提供方第三方在合同履行過程中，應與合同標的物或服務提供方保持良好溝通，確保合同順利履行。第七條第三方介入的保密義務7.1保密內容第三方在介入過程中，應遵守保密義務，對涉及合同雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密。7.2保密責任第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。8.2爭議解決機構爭議解決機構的選擇應遵循合同雙方的協(xié)商一致原則。第九條第三方介入的終止9.1終止條件第三方介入達到委托目的或出現(xiàn)不可抗力等原因，導致介入工作無法繼續(xù)進行的，可終止介入。9.2終止程序終止介入應經合同雙方書面同意，并由第三方發(fā)出終止通知。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同主體變更申請書詳細要求：申請書應包括變更原因、變更內容、變更日期等信息，并由雙方簽字蓋章。說明：用于申請合同主體變更的正式文件。2.第三方介入委托書詳細要求：委托書應明確委托事項、第三方名稱、責任范圍和期限，并由委托方簽字蓋章。說明：用于委托第三方介入合同履行或爭議解決的正式文件。3.第三方資質證明文件詳細要求：證明文件應包括第三方資質證書、營業(yè)執(zhí)照等，以證明其具備相應資質和能力。說明：用于證明第三方介入資格的文件。4.第三方工作成果報告詳細要求：報告應包括工作內容、實施過程、成果及存在的問題，并由第三方簽字蓋章。說明：用于記錄第三方介入工作成果的文件。5.爭議調解協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包括爭議內容、調解結果、履行期限等信息，并由雙方簽字蓋章。說明：用于記錄爭議調解結果的正式文件。6.爭議仲裁裁決書詳細要求：裁決書應包括仲裁機構、仲裁結果、履行期限等信息，并由仲裁機構蓋章。說明：用于記錄仲裁裁決結果的正式文件。7.爭議訴訟判決書詳細要求：判決書應包括法院、判決結果、履行期限等信息，并由法院蓋章。說明：用于記錄訴訟判決結果的正式文件。8.其他相關文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中產生的情況，可能涉及的其他相關文件。說明：用于補充合同履行過程中產生的其他必要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未能按時履行合同義務；未按約定質量、數(shù)量、規(guī)格提供產品或服務；未經同意擅自變更合同內容；未經同意擅自泄露合同機密；未能履行保密義務；未能履行爭議解決義務。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實；違約行為對合同履行的影響；違約行為的嚴重程度；違約方的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。乙方未按約定提供合格的產品，導致甲方損失，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。雙方未經同意擅自變更合同內容，導致合同無法履行，雙方均應承擔違約責任，協(xié)商解決或解除合同。全文完。2024年勞動合同主體變更條款1本合同目錄一覽1.變更合同主體概述1.1變更原因1.2變更范圍1.3變更時間2.原合同主體權利義務2.1原合同主體權利2.2原合同主體義務3.新合同主體權利義務3.1新合同主體權利3.2新合同主體義務4.變更后的合同期限4.1合同期限變更原因4.2合同期限變更內容4.3合同期限變更生效日期5.變更后的工作內容5.1工作內容變更原因5.2工作內容變更內容5.3工作內容變更生效日期6.變更后的工資待遇6.1工資待遇變更原因6.2工資待遇變更內容6.3工資待遇變更生效日期7.變更后的福利待遇7.1福利待遇變更原因7.2福利待遇變更內容7.3福利待遇變更生效日期8.變更后的工作地點8.1工作地點變更原因8.2工作地點變更內容8.3工作地點變更生效日期9.變更后的工作時間和休息休假9.1工作時間變更原因9.2工作時間變更內容9.3休息休假變更原因9.4休息休假變更內容9.5變更生效日期10.變更后的保密條款10.1保密內容變更原因10.2保密內容變更內容10.3保密期限變更原因10.4保密期限變更內容11.變更后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制內容變更原因11.2競業(yè)限制內容變更內容11.3競業(yè)限制期限變更原因11.4競業(yè)限制期限變更內容12.合同變更的生效與通知12.1合同變更生效條件12.2合同變更通知方式12.3合同變更通知期限13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.變更合同主體概述1.1變更原因因原合同主體因公司重組、合并、分立等原因，需將合同主體變更為新的主體。1.2變更范圍合同主體變更涉及本合同的全部內容，包括但不限于合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇等。1.3變更時間本合同主體變更自2024年X月X日起生效。2.原合同主體權利義務2.1原合同主體權利原合同主體享有根據(jù)原合同約定獲得工資報酬、福利待遇等權利。2.2原合同主體義務原合同主體應履行原合同約定的義務，包括但不限于完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度等。3.新合同主體權利義務3.1新合同主體權利新合同主體享有根據(jù)本合同約定獲得工資報酬、福利待遇等權利。3.2新合同主體義務新合同主體應履行本合同約定的義務，包括但不限于完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度等。4.變更后的合同期限4.1合同期限變更原因因原合同主體變更，合同期限相應變更。4.2合同期限變更內容合同期限自2024年X月X日起至原合同期限屆滿日止。4.3合同期限變更生效日期合同期限變更自2024年X月X日起生效。5.變更后的工作內容5.1工作內容變更原因因原合同主體變更，工作內容相應變更。5.2工作內容變更內容工作內容為X。5.3工作內容變更生效日期工作內容變更自2024年X月X日起生效。6.變更后的工資待遇6.1工資待遇變更原因因原合同主體變更，工資待遇相應變更。6.2工資待遇變更內容月工資調整為元，具體支付方式及時間按公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.3工資待遇變更生效日期工資待遇變更自2024年X月X日起生效。7.變更后的福利待遇7.1福利待遇變更原因因原合同主體變更，福利待遇相應變更。7.2福利待遇變更內容享受公司規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。7.3福利待遇變更生效日期福利待遇變更自2024年X月X日起生效。8.變更后的工作地點8.1工作地點變更原因因原合同主體變更，工作地點相應變更。8.2工作地點變更內容工作地點變更為市區(qū)路號。8.3工作地點變更生效日期工作地點變更自2024年X月X日起生效。9.變更后的工作時間和休息休假9.1工作時間變更原因因原合同主體變更，工作時間和休息休假安排相應變更。9.2工作時間變更內容工作時間調整為每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間為上午9:00至下午17:00。9.3休息休假變更原因根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定進行調整。9.4休息休假變更內容每周安排1天休息日，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。9.5變更生效日期工作時間和休息休假變更自2024年X月X日起生效。10.變更后的保密條款10.1保密內容變更原因因業(yè)務性質及公司保密要求的變化，保密內容需相應變更。10.2保密內容變更內容對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.3保密期限變更原因根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司保密政策進行調整。10.4保密期限變更內容保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內。11.變更后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制內容變更原因因公司業(yè)務調整及市場環(huán)境變化，競業(yè)限制內容需相應變更。11.2競業(yè)限制內容變更內容在合同解除或終止后1年內，不得在同類業(yè)務競爭公司任職或從事相關業(yè)務。11.3競業(yè)限制期限變更原因根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司競業(yè)限制政策進行調整。11.4競業(yè)限制期限變更內容競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算。12.合同變更的生效與通知12.1合同變更生效條件雙方簽署本變更協(xié)議，并經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。12.2合同變更通知方式以書面形式通知對方，包括但不限于電子郵件、快遞等方式。12.3合同變更通知期限合同變更通知應在變更生效前X日內送達對方。13.合同解除與終止13.1合同解除條件出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形或雙方協(xié)商一致。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應進行必要的交接工作，并妥善處理相關事宜。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需要而介入的獨立第三方機構、個人或組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、法律顧問等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲方或乙方如需引入第三方，應提前X個工作日書面通知對方，并說明引入第三方的理由、目的、職責和預期效果。16.2同意與異議對方應在收到通知后X個工作日內給予書面回復，表達是否同意引入第三方。如一方反對，雙方應協(xié)商解決。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利，以履行其職責。第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔第三方介入的費用由引入方承擔，除非合同另有約定。甲方或乙方應按照合同約定，及時支付第三方介入的費用。19.第三方的責任限額19.1責任限額第三方的責任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如合同未約定責任限額，則第三方對因自身原因造成的損失，承擔不超過其收取費用的X倍的責任。19.2責任免除如第三方因不可抗力等原因導致無法履行職責，其不承擔違約責任。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督與管理甲方或乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責符合合同約定。甲方或乙方有權要求第三方提交工作進度報告和成果。20.2信息保密第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應予以保密。21.第三方介入的變更與終止21.1變更如需變更第三方的職責或服務內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2終止如第三方介入的合同提前終止，甲乙雙方應協(xié)商確定終止條件，并書面通知第三方。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1劃分說明第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利、義務和責任，避免權責不清。第三方不得干預甲乙雙方的內部事務，不得單獨與甲方或乙方進行交易。第三方在介入過程中，應遵循甲乙雙方的共同利益，不得損害甲乙雙方的合法權益。23.第三方介入的法律適用23.1法律適用第三方介入的法律適用，按照本合同約定的法律適用原則執(zhí)行。如第三方介入涉及的法律關系復雜，甲乙雙方可另行約定適用的法律或仲裁機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：完整、清晰的勞動合同副本，包括所有附件和補充協(xié)議。說明：附件一用于證明合同變更的依據(jù)和原合同主體的權利義務。2.附件二：變更協(xié)議要求：雙方簽署的變更協(xié)議，包括所有變更條款和條件。說明：附件二是合同變更的法律文件，具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和權利。說明：附件三用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。4.附件四：工作內容變更說明要求：詳細描述變更后的工作內容，包括職責、任務和目標。說明：附件四用于明確雙方對工作內容變更的理解和執(zhí)行。5.附件五：工資待遇變更說明要求：詳細說明變更后的工資待遇，包括工資數(shù)額、支付方式和時間。說明：附件五用于確保雙方對工資待遇變更的明確和一致。6.附件六：福利待遇變更說明要求：詳細說明變更后的福利待遇，包括具體福利項目和標準。說明：附件六用于確保雙方對福利待遇變更的明確和一致。7.附件七：工作地點變更說明要求：詳細說明變更后的工作地點，包括地址和交通方式。說明：附件七用于確保雙方對工作地點變更的明確和一致。8.附件八：工作時間變更說明要求：詳細說明變更后的工作時間，包括工作時間安排和休息休假。說明：附件八用于確保雙方對工作時間變更的明確和一致。9.附件九：保密協(xié)議要求：雙方簽署的保密協(xié)議，明確保密內容和期限。說明：附件九用于確保雙方對保密內容的保護和遵守。10.附件十：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制內容和期限。說明：附件十用于確保雙方對競業(yè)限制內容的遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定，未按期支付工資或福利待遇。未按約定完成工作任務或提供工作成果。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原公司業(yè)務相同或相似的業(yè)務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。損失賠償應包括直接損失和間接損失。違約金數(shù)額應根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失的大小確定。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。示例二：乙方未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償因乙方違約造成的損失。示例三：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年勞動合同主體變更條款2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.變更事由2.1變更原因2.2變更依據(jù)3.變更內容3.1主體變更3.2職位變更3.3工作地點變更3.4工作時間變更3.5工資待遇變更3.6社會保險和福利待遇變更3.7其他變更事項4.變更程序4.1變更通知4.2變更確認4.3變更生效5.變更生效日期6.變更后的合同條款6.1職位與工作內容6.2工作地點與工作時間6.3工資待遇6.4社會保險和福利待遇6.5其他合同條款7.變更后的合同履行7.1履行方式7.2履行期限7.3履行地點8.違約責任8.1主體變更違約責任8.2職位變更違約責任8.3工作地點變更違約責任8.4工作時間變更違約責任8.5工資待遇變更違約責任8.6社會保險和福利待遇變更違約責任8.7其他違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力范圍11.3不可抗力處理12.合同生效與解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋原則13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“勞動合同”是指勞動者與用人單位之間建立的具有勞動關系的協(xié)議。1.1.2“主體變更”是指勞動者與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位建立勞動關系的過程。1.1.3“變更事由”是指導致勞動合同主體變更的原因，包括但不限于工作需要、個人原因等。1.2解釋1.2.1本合同中對相關術語的解釋均以本條款所述為準。2.變更事由2.1變更原因2.1.1由于工作需要，原用人單位決定將勞動者調動至新用人單位工作。2.1.2勞動者因個人原因申請主體變更，經原用人單位同意。2.2變更依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.2.2原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。3.變更內容3.1主體變更3.1.1勞動者與原用人單位解除勞動合同。3.1.2勞動者與新用人單位簽訂勞動合同。3.2職位變更3.2.1勞動者在新用人單位擔任的職位與原職位相同或相似。3.3工作地點變更3.3.1勞動者的工作地點變更為新用人單位所在地。3.4工作時間變更3.4.1勞動者的工作時間根據(jù)新用人單位的規(guī)定進行調整。3.5工資待遇變更3.5.1勞動者的工資待遇按照新用人單位的薪酬體系執(zhí)行。3.6社會保險和福利待遇變更3.6.1勞動者按照新用人單位的規(guī)定參加社會保險。3.6.2勞動者享受的新用人單位提供的福利待遇。3.7其他變更事項3.7.1合同雙方約定的其他變更事項。4.變更程序4.1變更通知4.1.1原用人單位應當提前30日向勞動者發(fā)出書面通知。4.1.2勞動者應在接到通知后15日內與新用人單位簽訂勞動合同。4.2變更確認4.2.1勞動者與新用人單位簽訂的勞動合同經原用人單位確認后生效。4.3變更生效4.3.1變更后的勞動合同自勞動者與新用人單位簽訂之日起生效。5.變更生效日期5.1變更后的勞動合同生效日期為勞動者與新用人單位簽訂合同之日的次月1日。6.變更后的合同條款6.1職位與工作內容6.1.1勞動者在新用人單位擔任的職位與原職位相同或相似。6.1.2勞動者的工作內容與新用人單位的崗位要求相符。6.2工作地點與工作時間6.2.1勞動者的工作地點變更為新用人單位所在地。6.2.2勞動者的工作時間根據(jù)新用人單位的規(guī)定進行調整。6.3工資待遇6.3.1勞動者的工資待遇按照新用人單位的薪酬體系執(zhí)行。6.4社會保險和福利待遇6.4.1勞動者按照新用人單位的規(guī)定參加社會保險。6.4.2勞動者享受的新用人單位提供的福利待遇。6.5其他合同條款6.5.1合同雙方約定的其他條款，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。7.變更后的合同履行7.1履行方式7.1.1勞動者按照新用人單位的規(guī)定履行工作職責。7.1.2新用人單位按照合同約定支付勞動者工資待遇。7.2履行期限7.2.1合同履行期限按照新用人單位的規(guī)定執(zhí)行。7.3履行地點7.3.1勞動者的工作地點為新用人單位所在地。8.違約責任8.1主體變更違約責任8.1.1勞動者未按照約定與新用人單位簽訂勞動合同，造成原用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2新用人單位未在規(guī)定時間內為勞動者辦理社會保險手續(xù)，導致勞動者權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2職位變更違約責任8.2.1勞動者因個人原因拒絕按新用人單位要求調整職位，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2新用人單位未按合同約定為勞動者提供相應職位，造成勞動者損失的，應承擔相應的法律責任。8.3工作地點變更違約責任8.3.1勞動者因個人原因拒絕按新用人單位要求變更工作地點，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3.2新用人單位未按合同約定為勞動者提供相應工作地點，造成勞動者損失的，應承擔相應的法律責任。8.4工作時間變更違約責任8.4.1勞動者未按照新用人單位調整的工作時間履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.4.2新用人單位未按合同約定調整工作時間，造成勞動者損失的，應承擔相應的法律責任。8.5工資待遇變更違約責任8.5.1勞動者未按照新用人單位調整的工資待遇履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.5.2新用人單位未按合同約定調整工資待遇，造成勞動者損失的，應承擔相應的法律責任。8.6社會保險和福利待遇變更違約責任8.6.1勞動者未按照新用人單位調整的社會保險和福利待遇履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.6.2新用人單位未按合同約定調整社會保險和福利待遇，造成勞動者損失的，應承擔相應的法律責任。8.7其他違約責任8.7.1合同雙方約定的其他違約責任，按照約定承擔相應法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后5日內決定是否受理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動者或用人單位符合法定解除勞動合同的條件。10.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2合同解除程序10.2.1解除勞動合同前，雙方應協(xié)商一致，明確解除原因和解除日期。10.2.2解除勞動合同后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.3合同終止條件10.3.1合同約定的履行期限屆滿。10.3.2勞動者退休、死亡或失蹤。10.4合同終止程序10.4.1合同終止前，雙方應協(xié)商一致，明確終止原因和終止日期。10.4.2合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力范圍11.2.1自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3不可抗力處理11.3.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。11.3.2不可抗力事件導致合同不能履行的，根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。12.合同生效與解釋12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解釋原則12.2.1合同的解釋應遵循誠實信用原則。12.2.2合同的解釋應以合同條款的原意為準。13.合同附件13.1合同附件包括但不限于：13.1.1勞動合同13.1.2變更協(xié)議13.1.3其他相關文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在勞動合同主體變更過程中，為提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、人力資源服務機構等。2.第三方介入事由2.1第三方介入事由包括但不限于：2.1.1勞動合同主體變更過程中需要第三方提供專業(yè)服務。2.1.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的順利履行。3.第三方職責與權利3.1第三方的職責：3.1.1按照合同約定，提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務。3.1.2維護合同雙方的合法權益。3.1.3在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權向合同雙方提出警告或報告。3.2第三方的權利：3.2.1收取合同約定的服務費用。3.2.2在合同履行過程中，享有查閱、復制相關合同文件的權利。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方（勞動者）的關系：4.1.1第三方應尊重甲方的合法權益，不得泄露甲方個人信息。4.1.2第三方應協(xié)助甲方辦理勞動合同主體變更手續(xù)。4.2第三方與乙方（用人單位）的關系：4.2.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得泄露乙方商業(yè)秘密。4.2.2第三方應協(xié)助乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù)。4.3第三方與合同雙方的關系：4.3.1第三方應公平公正地處理合同雙方的事務，不得偏袒任何一方。4.3.2第三方應確保合同雙方在變更過程中的權益得到保障。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中，因故意或