2024年度物業(yè)管理服務企業(yè)人才引進協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理服務企業(yè)人才引進協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式1.3協(xié)議雙方注冊信息2.人才引進背景及目的2.1人才引進背景2.2人才引進目的3.人才引進計劃3.1人才引進崗位及需求3.2人才引進數量及質量要求3.3人才引進時間安排4.人才引進條件及要求4.1人才引進條件4.2人才引進要求5.人才引進程序5.1人才引進申請5.2人才引進評審5.3人才引進聘用6.人才引進待遇6.1薪酬待遇6.2福利待遇6.3晉升空間7.人才引進協(xié)議期限7.1協(xié)議期限7.2期限變更8.人才引進協(xié)議解除及終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議生效時間14.3協(xié)議附件及補充14.4協(xié)議解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人甲方：物業(yè)管理服務有限責任公司法定代表人：乙方：物業(yè)管理服務有限責任公司法定代表人：1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3協(xié)議雙方注冊信息甲方注冊號：乙方注冊號：9876543212.人才引進背景及目的2.1人才引進背景隨著我國物業(yè)管理行業(yè)的快速發(fā)展，甲方為提升物業(yè)管理服務水平，滿足業(yè)務發(fā)展需求，決定引進專業(yè)人才。2.2人才引進目的通過引進專業(yè)人才，優(yōu)化甲方人力資源結構，提高物業(yè)管理服務質量，增強市場競爭力。3.人才引進計劃3.1人才引進崗位及需求本次人才引進崗位包括：項目經理、工程技術員、客服專員等。3.2人才引進數量及質量要求人才引進數量：10名3.3人才引進時間安排人才引進時間：自協(xié)議簽訂之日起3個月內完成4.人才引進條件及要求4.1人才引進條件4.2人才引進要求1.乙方需按照甲方要求，在規(guī)定時間內完成人才引進工作；2.乙方需對引進人才進行嚴格篩選，確保人才質量；3.乙方需協(xié)助甲方完成引進人才的入職手續(xù)。5.人才引進程序5.1人才引進申請乙方需向甲方提交人才引進申請，包括但不限于：崗位需求、人才條件、招聘計劃等。5.2人才引進評審甲方對乙方提交的人才引進申請進行評審，包括但不限于：人才背景、工作經驗、能力素質等。5.3人才引進聘用經甲方評審通過后，乙方與引進人才簽訂勞動合同，并將相關材料報甲方備案。6.人才引進待遇6.1薪酬待遇根據引進人才的崗位、學歷、工作經驗等因素，確定其薪酬待遇，具體金額面議。6.2福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等；2.享有五險一金；3.提供工作餐、住宿等福利。7.人才引進協(xié)議期限7.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為自雙方簽訂之日起三年。7.2期限變更在協(xié)議期限內，如因特殊原因需要變更協(xié)議期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.人才引進協(xié)議解除及終止8.1協(xié)議解除條件1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；2.乙方違反協(xié)議約定，給甲方造成重大損失；3.甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行協(xié)議；4.人才因個人原因提出解除協(xié)議，且甲方同意。8.2協(xié)議終止條件1.協(xié)議期限屆滿；2.甲方或乙方單方終止協(xié)議，且符合法定解除條件；3.人才因個人原因提出終止協(xié)議，且甲方同意。9.保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方引進人才的相關信息；3.雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3違約責任1.違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任；2.給對方造成損失的，應承擔賠償責任。10.違約責任及處理10.1違約情形1.乙方未按照約定引進人才；2.甲方未按照約定支付薪酬和福利；3.雙方未按照約定履行保密義務。10.2違約責任1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3處理方式1.雙方應友好協(xié)商解決違約問題；2.協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構1.協(xié)商解決：由雙方指定的人員組成協(xié)商小組；2.仲裁：提交至市仲裁委員會。11.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決申請；2.爭議解決機構應在收到申請后60日內作出裁決。12.法律適用及管轄12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，提交至市人民法院管轄。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。14.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3協(xié)議附件及補充本協(xié)議附件包括但不限于：人才引進計劃表、薪酬福利標準等。14.4協(xié)議解除及終止后的處理1.協(xié)議解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜；2.協(xié)議解除或終止后，雙方應相互配合，妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方以外的，為人才引進提供專業(yè)服務的機構或個人，包括但不限于人才中介機構、獵頭公司、咨詢服務機構等。15.2第三方職責1.第三方負責協(xié)助甲方尋找符合協(xié)議要求的人才，并提供相應的人力資源服務。2.第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，保護人才隱私，確保人才信息的真實性。15.3第三方權利1.第三方有權根據協(xié)議約定，從甲方獲得合理的報酬。2.第三方有權在協(xié)議規(guī)定范圍內，與甲方及乙方進行溝通和協(xié)調。15.4第三方義務1.第三方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內完成人才引進工作。2.第三方應確保人才引進工作的合法性和合規(guī)性。3.第三方應對其提供的服務質量負責。16.甲乙雙方與第三方的權利義務劃分16.1甲乙雙方的權利1.甲乙雙方有權要求第三方按照協(xié)議約定履行職責。2.甲乙雙方有權對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。16.2甲乙雙方的義務1.甲乙雙方應按照協(xié)議約定，向第三方支付報酬。2.甲乙雙方應配合第三方完成人才引進工作。16.3第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付報酬。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。16.4第三方的義務1.第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)的人力資源服務。2.第三方應確保人才引進工作的合法性和合規(guī)性。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額1.第三方的責任限額為本協(xié)議約定報酬的百分之五十。2.如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.3責任免除1.如因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔違約責任。2.如因甲乙雙方原因導致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔違約責任。18.第三方變更18.1第三方變更程序如甲乙雙方同意變更第三方，應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。18.2第三方變更后的責任承擔第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，新第三方承擔原第三方在協(xié)議履行期間的權利義務。19.本協(xié)議的適用與解釋本協(xié)議的修正條款適用于第三方介入后的情況，并對甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。20.本協(xié)議的生效本協(xié)議修正條款經甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃表要求：詳細列出引進人才的崗位、數量、要求、時間安排等。說明：本附件作為人才引進的依據，需與甲方需求和乙方計劃相符。2.附件二：薪酬福利標準要求：明確列出各崗位的薪酬結構、福利待遇等。說明：本附件作為人才引進的待遇依據，需符合國家相關規(guī)定。3.附件三：人才引進協(xié)議要求：詳細列出人才引進的協(xié)議條款，包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇、保密條款等。說明：本附件作為人才引進的正式協(xié)議，需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列出第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用等。說明：本附件作為第三方服務協(xié)議，需明確第三方在人才引進過程中的權利義務。5.附件五：人才背景調查報告要求：對引進人才進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、業(yè)績等。6.附件六：人才面試記錄要求：詳細記錄人才面試過程，包括但不限于面試時間、地點、面試官、面試內容等。7.附件七：人才錄用通知書要求：明確錄用人才的崗位、待遇、入職時間等。說明：本附件作為人才錄用的正式通知，需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.附件八：人才離職證明要求：詳細記錄人才離職原因、離職時間等。說明：本附件作為人才離職的證明，需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照約定引進人才；1.2甲方未按照約定支付薪酬和福利；1.3雙方未按照約定履行保密義務；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1乙方未按照約定引進人才，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方未按照約定支付薪酬和福利，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動合同等。2.3雙方未按照約定履行保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任；2.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1乙方未按照約定引進人才，導致甲方業(yè)務受到影響，甲方有權要求乙方賠償經濟損失，包括但不限于項目延期、客戶流失等。3.2甲方未按照約定支付薪酬和福利，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付賠償金，包括但不限于拖欠工資、福利待遇等。3.3雙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。全文完。2024年度物業(yè)管理服務企業(yè)人才引進協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的和意義1.3協(xié)議有效期2.引進人才的基本條件2.1人才專業(yè)及學歷要求2.2人才工作經驗要求2.3人才年齡要求2.4人才道德品質要求3.引進人才的職責和權利3.1物業(yè)管理服務企業(yè)對引進人才的職責3.2引進人才的權利和義務3.3引進人才的培訓和發(fā)展4.引進人才的待遇和薪酬4.1薪酬結構及標準4.2績效考核及獎金分配4.3住房及福利待遇4.4社會保險及公積金5.引進人才的試用期及轉正5.1試用期規(guī)定5.2轉正條件5.3轉正手續(xù)6.引進人才的離職和違約責任6.1離職條件6.2違約責任及賠償6.3離職手續(xù)及檔案管理7.物業(yè)管理服務企業(yè)的保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議解除條件8.3協(xié)議變更和解除的程序9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2仲裁或訴訟10.法律適用和爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同份數及簽署12.協(xié)議附件12.1薪酬福利標準12.2績效考核辦法12.3保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的和意義本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在物業(yè)管理服務企業(yè)人才引進過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，實現人才引進的目標。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二條引進人才的基本條件2.1人才專業(yè)及學歷要求2.2人才工作經驗要求2.3人才年齡要求2.4人才道德品質要求第三條引進人才的職責和權利3.1物業(yè)管理服務企業(yè)對引進人才的職責甲方應提供乙方所需的崗位、工作條件及發(fā)展機會，保障乙方的合法權益。3.2引進人才的權利和義務乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者權利，并履行相應的義務。3.3引進人才的培訓和發(fā)展甲方應定期為乙方提供專業(yè)培訓，助力乙方個人職業(yè)發(fā)展。第四條引進人才的待遇和薪酬4.1薪酬結構及標準乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資及獎金等。具體薪酬標準根據乙方崗位、工作表現及公司政策確定。4.2績效考核及獎金分配甲方將定期對乙方進行績效考核，根據考核結果進行獎金分配。4.3住房及福利待遇甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的住房及福利待遇。4.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。第五條引進人才的試用期及轉正5.1試用期規(guī)定乙方入職后，試用期為六個月。5.2轉正條件試用期滿，經甲方考核合格，乙方自動轉正。5.3轉正手續(xù)乙方轉正后，甲方將辦理相關手續(xù)。第六條引進人才的離職和違約責任6.1離職條件乙方可根據自身情況提出離職，但需提前一個月向甲方提出書面申請。6.2違約責任及賠償如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。6.3離職手續(xù)及檔案管理乙方離職后，需辦理相關手續(xù)，并妥善保管個人檔案。第七條物業(yè)管理服務企業(yè)的保密義務7.1保密內容乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密范疇。7.2保密期限乙方對本協(xié)議約定保密內容的保密期限為協(xié)議有效期及協(xié)議終止后兩年。7.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議變更條件在協(xié)議履行過程中，如遇國家政策調整、法律法規(guī)變更等情況，經雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。8.2協(xié)議解除條件1.乙方因個人原因提出解除協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴重違反本協(xié)議約定或乙方出現重大過錯，有權單方面解除協(xié)議。3.協(xié)議約定的其他解除條件。8.3協(xié)議變更和解除的程序1.協(xié)議變更需以書面形式提出，經雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟雙方在爭議解決過程中，可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。第十條法律適用和爭議管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本協(xié)議的爭議管轄地為甲方所在地。第十一條其他11.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于薪酬福利標準、績效考核辦法、保密協(xié)議等。11.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同份數及簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條協(xié)議附件12.1薪酬福利標準具體薪酬福利標準詳見附件一。12.2績效考核辦法具體績效考核辦法詳見附件二。12.3保密協(xié)議具體保密協(xié)議詳見附件三。第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年X月X日。13.2簽署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第十四條合同生效14.1合同生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的類型包括但不限于：a.人才招聘中介機構；b.法律咨詢機構；c.財務審計機構；d.技術服務提供商；e.其他經甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責任和權利2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，按照合同約定提供相關服務。2.2第三方的權利：a.收取約定的服務費用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；c.依法維護自身合法權益。2.3第三方的義務：a.保證服務質量，確保服務內容符合甲乙雙方的要求；b.對甲乙雙方提供的信息保密；c.在合同約定的范圍內履行職責。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對甲方負責，按照合同約定提供相關服務；b.甲方對第三方的服務質量、行為等不承擔直接責任。3.2第三方與乙方的劃分：a.第三方僅對乙方負責，按照合同約定提供相關服務；b.乙方對第三方的服務質量、行為等不承擔直接責任。3.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方對甲乙雙方均不承擔直接責任；b.第三方應按照合同約定，在甲乙雙方授權的范圍內履行職責。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：a.第三方因自身原因導致服務失敗、服務質量不達標等情況，應承擔相應的違約責任；b.第三方責任限額根據合同約定或行業(yè)標準確定，最高不超過乙方因第三方原因遭受的直接經濟損失。4.2第三方責任承擔方式：a.第三方應按照合同約定，對甲乙雙方承擔違約責任；b.若第三方違約，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，明確第三方介入的必要性和范圍。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。6.第三方介入的終止a.合同約定的服務期限屆滿；b.第三方無法繼續(xù)履行合同義務；c.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。7.本合同的補充和修改7.1本合同如需補充或修改，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。7.2本合同的補充和修改作為本合同的一部分，具有同等法律效力。8.爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利標準附件一詳細要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等具體項目和標準。說明：此附件用于明確乙方的薪酬構成和福利待遇。2.績效考核辦法附件二詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核標準、考核流程、考核結果應用等具體內容。說明：此附件用于規(guī)范乙方的績效考核制度，確?？己说墓叫院秃侠硇浴?.保密協(xié)議附件三詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密措施、違約責任等具體條款。說明：此附件用于確保乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術秘密得到妥善保護。4.第三方服務協(xié)議附件四詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、服務標準、違約責任等具體條款。說明：此附件用于明確第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中的權利和義務。5.離職通知和手續(xù)辦理指南附件五詳細要求：包括離職通知的格式、離職手續(xù)辦理流程、檔案管理等內容。說明：此附件用于指導乙方在離職時如何正確辦理相關手續(xù)。6.爭議解決流程指南附件六詳細要求：包括爭議解決的方式、流程、期限等具體內容。說明：此附件用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定時間提交工作成果；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3甲方未按合同約定支付乙方薪酬；1.4第三方未按服務協(xié)議提供符合標準的服務。2.違約責任認定標準2.1乙方未按合同約定時間提交工作成果，每延遲一天，應支付甲方合同金額的1%作為違約金；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方因保密泄露造成的直接經濟損失；2.3甲方未按合同約定支付乙方薪酬，應立即支付欠薪及相當于欠薪金額的20%的違約金；2.4第三方未按服務協(xié)議提供符合標準的服務，應退還甲方已支付的服務費用，并賠償由此給甲方造成的直接經濟損失。3.違約責任示例3.1乙方未能在合同約定的時間內完成項目報告，導致甲方項目延期，乙方應支付甲方合同金額的2%作為違約金；3.2乙方在工作過程中泄露甲方客戶信息，甲方因此遭受經濟損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元；3.3甲方未能按時支付乙方月薪，欠薪金額為1萬元，甲方應支付1萬元欠薪及2000元違約金；3.4第三方提供的服務未達到約定的標準，導致甲方項目受損，乙方應退還甲方已支付的服務費用2萬元，并賠償甲方由此造成的經濟損失3萬元。全文完。2024年度物業(yè)管理服務企業(yè)人才引進協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才引進計劃3.1人才引進數量3.2人才引進崗位3.3人才引進時間安排4.人才引進條件4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)條件4.3人才工作經歷要求5.人才引進流程5.1人才推薦5.2人才選拔5.3人才錄用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險和公積金7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.工作職責與考核8.1工作職責8.2工作考核8.3考核結果應用9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1知識產權內容10.2知識產權歸屬10.3知識產權使用11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋14.3協(xié)議生效條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X物業(yè)管理服務有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：X人才交流中心1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.1.1甲方希望通過本協(xié)議引進優(yōu)秀人才，提高物業(yè)管理服務水平。2.1.2乙方希望通過本協(xié)議為甲方推薦合適人才，實現人才資源優(yōu)化配置。2.2協(xié)議原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同推進人才引進工作。3.人才引進計劃3.1人才引進數量3.1.1甲方計劃在2024年度引進5名物業(yè)管理專業(yè)人才。3.2人才引進崗位3.2.1引進人才崗位包括：物業(yè)管理經理、客服主管、工程主管、財務主管等。3.3人才引進時間安排3.3.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起3個月內，向甲方推薦符合條件的人才。3.3.2甲方在收到乙方推薦的人才信息后，將在2周內完成面試、考核等工作。4.人才引進條件4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)條件4.2.1擁有物業(yè)管理、工程管理、財務管理等相關專業(yè)資格證書。4.2.2熟悉國家及地方物業(yè)管理相關法律法規(guī)。4.3人才工作經歷要求4.3.1乙方推薦的人才需在上一家單位連續(xù)工作滿2年。5.人才引進流程5.1人才推薦5.1.1乙方負責收集、整理人才信息，并按照甲方要求進行推薦。5.1.2乙方應確保推薦人才的準確性和真實性。5.2人才選拔5.2.1甲方負責對乙方推薦的人才進行面試、考核。5.2.2甲方有權根據實際情況調整選拔流程和考核標準。5.3人才錄用5.3.1經雙方協(xié)商一致，甲方確定錄用人才。5.3.2甲方將按照協(xié)議約定與錄用人才簽訂勞動合同。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1甲方將為錄用人才提供具有市場競爭力的基本工資。6.1.2基本工資標準根據崗位、工作經驗等因素確定。6.2獎金及津貼6.2.1甲方將為錄用人才設立年終獎金，獎金標準根據公司業(yè)績和個人表現確定。6.2.2甲方將為錄用人才提供住房補貼、交通補貼等津貼。6.3社會保險和公積金6.3.1甲方將為錄用人才繳納社會保險和住房公積金。6.3.2繳納標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1甲方將為錄用人才提供崗前培訓和在職培訓。7.1.2培訓內容涵蓋物業(yè)管理、企業(yè)文化建設、團隊協(xié)作等方面。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方將根據人才個人發(fā)展需求，制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2甲方將為人才提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會。7.3培訓費用承擔7.3.1甲方承擔人才培訓費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。8.工作職責與考核8.1工作職責8.1.1物業(yè)管理經理：負責公司物業(yè)管理工作的全面規(guī)劃、組織、協(xié)調和監(jiān)督。8.1.2客服主管：負責客戶服務工作的日常管理，包括客戶投訴處理、服務質量監(jiān)控等。8.1.3工程主管：負責公司工程維護、設施設備管理等工作。8.1.4財務主管：負責公司財務管理工作，包括預算編制、成本控制等。8.2工作考核8.2.1考核內容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、專業(yè)知識等。8.3考核結果應用8.3.1根據考核結果，甲方將對人才進行獎懲、晉升或調整工作崗位。9.保密條款9.1保密內容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自協(xié)議終止之日起不少于3年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.知識產權歸屬10.1知識產權內容10.1.1乙方在協(xié)議期間為公司創(chuàng)造的工作成果、技術改進等。10.2知識產權歸屬10.2.1所有權歸甲方所有。10.3知識產權使用10.3.1甲方有權在協(xié)議期間及協(xié)議終止后使用乙方創(chuàng)造的知識產權。11.合同期限11.1合同生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限11.2.1本協(xié)議有效期為1年，自生效之日起計算。11.3合同續(xù)簽11.3.1本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定。12.1.2乙方未按照約定推薦合適人才。12.1.3甲方未按照約定支付薪酬待遇。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約處理12.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1本協(xié)議爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照法定程序進行爭議解決。14.其他14.1協(xié)議附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于人才引進計劃、考核標準、薪酬待遇等。14.2協(xié)議解釋14.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3協(xié)議生效條件14.3.1本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、推薦、服務或其他協(xié)助的獨立實體或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。16.第三方介入的條件16.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并應在合同中明確第三方的職責和權利。16.2第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權益，且不得違反本合同的約定。17.第三方介入的職責17.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的咨詢或服務。17.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。17.3第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定收取相應的費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.3第三方有權在合同約定的范圍內對甲乙雙方進行監(jiān)督。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔連帶責任。19.2第三方對甲乙雙方的合同義務僅限于其提供的咨詢或服務范圍。19.3第三方不參與甲乙雙方的權利義務爭議。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據第三方提供的服務性質、費用等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。20.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在發(fā)生爭議時作為第三方責任的最高賠償額。21.第三方違約責任21.1第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。21.2第三方的違約責任包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。22.第三方介入的具體條款22.1第三方介入的同意22.1.