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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度美容院員工薪資福利合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同有效期2.員工薪資結構2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金及補貼2.4工資發(fā)放時間及方式3.員工福利待遇3.1社會保險3.2醫(yī)療保險3.3住房公積金3.4休息休假3.5帶薪年假3.6婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假3.7培訓機會4.工作時間及加班4.1標準工作時間4.2加班時間及加班費計算4.3值班制度5.考勤及請假5.1考勤制度5.2請假制度5.3請假審批流程6.員工晉升及考核6.1晉升制度6.2考核制度6.3考核結果及處理7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用及報銷7.3培訓效果評估8.員工離職及終止合同8.1離職流程8.2離職補償8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任及賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更流程14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱:__________1.1.2甲方法定代表人:__________1.1.3甲方法定代表人聯(lián)系電話:__________1.1.4甲方住所地:__________1.1.5乙方姓名:__________1.1.6乙方身份證號碼:__________1.1.7乙方聯(lián)系電話:__________1.1.8乙方住址:__________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1合同簽訂日期:____年____月____日1.2.2合同簽訂地點:__________1.3合同有效期1.3.1合同有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工薪資結構2.1基本工資2.1.1乙方基本工資標準為:____元/月。2.1.2基本工資按月支付。2.2績效工資2.2.1乙方績效工資根據(jù)個人業(yè)績及部門業(yè)績進行評定。2.2.2績效工資最高不超過基本工資的____%。2.3獎金及補貼2.3.1年終獎金:根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人表現(xiàn),年終獎金最高可達____個月基本工資。2.3.2交通補貼:每月____元。2.4工資發(fā)放時間及方式2.4.1工資每月____日發(fā)放。2.4.2工資發(fā)放方式:銀行轉賬至乙方指定的銀行賬戶。3.員工福利待遇3.1社會保險3.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.1.2乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。3.2醫(yī)療保險3.2.1甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險,乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。3.3住房公積金3.3.1甲方依法為乙方繳納住房公積金,乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。3.4休息休假3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.4.2年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方累計工作時間確定。3.5帶薪年假3.5.1乙方享有帶薪年休假,具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方累計工作時間確定。3.6婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假3.6.1乙方符合國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假條件,可享受相應假期。3.7培訓機會3.7.1甲方提供乙方參加公司內(nèi)部培訓的機會,乙方應積極參加。4.工作時間及加班4.1標準工作時間4.1.1乙方每日工作時間不超過____小時,每周工作時間不超過____小時。4.1.2標準工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2加班時間及加班費計算4.2.1乙方加班時間按國家規(guī)定計算。4.2.2加班費計算標準為:平時加班工資為工資的____%,周末加班工資為工資的____%,法定節(jié)假日加班工資為工資的____%。4.3值班制度4.3.1乙方需遵守公司規(guī)定的值班制度。5.考勤及請假5.1考勤制度5.1.1乙方需遵守公司考勤制度,按時上下班。5.1.2甲方設立考勤系統(tǒng),對乙方考勤進行管理。5.2請假制度5.2.1乙方請假需提前____小時向甲方提出申請。5.2.2甲方對乙方請假申請進行審批。5.3請假審批流程5.3.1乙方請假需填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報人力資源部門備案。6.員工晉升及考核6.1晉升制度6.1.1乙方根據(jù)個人能力及公司發(fā)展需要,享有晉升機會。6.1.2晉升程序及條件由公司另行規(guī)定。6.2考核制度6.2.1甲方定期對乙方進行考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2.2考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。6.3考核結果及處理6.3.1甲方將考核結果通知乙方,并給予相應的處理。6.3.2乙方對考核結果有異議,可在接到通知之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴。8.員工離職及終止合同8.1離職流程8.1.1乙方提出離職,需提前____個工作日向甲方提交書面離職申請。8.1.2甲方收到離職申請后,需在____個工作日內(nèi)給予書面答復。8.2離職補償8.2.1乙方正常離職,甲方應支付相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.2乙方因違反合同規(guī)定被甲方解除合同,甲方無需支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止條件8.3.1乙方因故無法履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可終止合同。8.3.2乙方死亡或者被宣告死亡、失蹤,合同自動終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按時完成工作任務,經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度,給公司造成損失的。9.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密的。9.2違約責任及賠償9.2.1乙方違反合同規(guī)定,應承擔相應的違約責任。9.2.2乙方違約給甲方造成損失的,應賠償甲方實際損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后,本合同自____年____月____日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同生效日期為____年____月____日。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1合同內(nèi)容需根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致。12.2合同變更流程12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意,并簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,調(diào)整乙方工作崗位。13.2乙方應保守公司商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露。13.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定,經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。14.1.2甲方因經(jīng)營困難,需裁員或重組,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。14.2合同解除流程14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同,需簽訂書面解除協(xié)議。14.2.2甲方在合同解除后,應按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方,是指除甲乙雙方以外的,為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、培訓服務、市場推廣服務、財務管理服務、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1第三方介入前,需向甲乙雙方提交書面申請,詳細說明介入目的、服務內(nèi)容、預期效果等。16.1.2甲乙雙方應在收到申請后____個工作日內(nèi),共同決定是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入,甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確各方的權利義務。17.第三方責任與義務17.1責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額,不得超過其與甲乙雙方簽訂協(xié)議中約定的金額。17.1.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失,第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī),遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。17.2.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合行業(yè)標準和合同約定。18.第三方權利18.1收費標準18.1.1第三方提供的服務或協(xié)助,其收費標準由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.1.2第三方收費應合理,不得惡意抬高費用。18.2信息保密18.2.1第三方應遵守保密協(xié)議,對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間的關系,由雙方簽訂的協(xié)議約定。19.1.2甲方有權監(jiān)督第三方履行協(xié)議情況,確保第三方提供的服務符合合同要求。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間的關系,由雙方簽訂的協(xié)議約定。19.2.2乙方有權要求第三方提供的服務或協(xié)助,并有權監(jiān)督第三方履行協(xié)議情況。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方與甲乙雙方的關系,由三方簽訂的協(xié)議約定。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議情況,確保第三方提供的服務符合合同要求。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后,若甲乙雙方認為需要變更合同內(nèi)容,應書面通知第三方。20.1.2第三方應在____個工作日內(nèi),書面回復甲乙雙方是否同意變更。20.2協(xié)議更新20.2.1若第三方介入導致甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容需要更新,三方應共同協(xié)商,簽訂新的協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入后,若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:甲乙雙方基本信息表要求:詳細填寫甲乙雙方的基本信息,包括但不限于公司名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、住所地等。說明:用于確認合同簽訂雙方的主體資格。2.附件二:員工入職登記表要求:詳細填寫員工的基本信息,包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷等。說明:用于記錄員工的入職情況。3.附件三:員工培訓記錄表要求:記錄員工參加公司培訓的情況,包括培訓時間、內(nèi)容、考核結果等。說明:用于評估員工的培訓效果。4.附件四:員工考勤記錄表要求:記錄員工的考勤情況,包括上班、下班時間、請假記錄等。說明:用于考核員工的工作紀律。5.附件五:員工績效評估表要求:根據(jù)公司考核標準,對員工的工作表現(xiàn)進行評估。說明:用于決定員工的晉升、獎懲。6.附件六:社會保險繳納證明要求:提供由社保機構出具的乙方社會保險繳納證明。說明:用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.附件七:工資發(fā)放明細表要求:詳細列出乙方每月工資構成,包括基本工資、績效工資、獎金等。說明:用于記錄乙方的工資發(fā)放情況。8.附件八:合同變更協(xié)議要求:詳細列出合同變更的內(nèi)容,包括但不限于工資、福利、工作時間等。說明:用于記錄合同變更情況。9.附件九:合同解除協(xié)議要求:詳細列出合同解除的原因、經(jīng)濟補償?shù)取Uf明:用于記錄合同解除情況。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:乙方未按時完成工作任務,經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。責任認定:乙方應承擔違約責任,賠償甲方因此造成的損失。示例:乙方未按時完成銷售任務,甲方可要求乙方支付違約金或賠償損失。2.違約行為:乙方違反公司規(guī)章制度,給公司造成損失。責任認定:乙方應承擔違約責任,賠償甲方因此造成的損失。示例:乙方泄露公司商業(yè)秘密,甲方可要求乙方支付違約金或賠償損失。3.違約行為:甲方未按時支付乙方工資。責任認定:甲方應承擔違約責任,支付乙方應得的工資,并支付違約金。示例:甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資,乙方有權要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為:甲方未履行合同約定的培訓義務。責任認定:甲方應承擔違約責任,為乙方提供相應的培訓機會。示例:甲方未按照合同約定為乙方提供培訓,乙方有權要求甲方履行培訓義務。5.違約行為:第三方違反協(xié)議,給甲乙雙方造成損失。責任認定:第三方應承擔違約責任,賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例:第三方提供的服務不符合約定,導致甲乙雙方遭受損失,第三方應賠償損失。全文完。二零二四年度美容院員工薪資福利合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪資結構及標準2.1基本工資2.1.1基本工資計算方式2.1.2基本工資調(diào)整機制2.2崗位工資2.3績效工資2.3.1績效考核標準2.3.2績效工資發(fā)放時間2.4加班工資2.5獎金2.5.1全勤獎2.5.2優(yōu)秀員工獎2.6津補貼2.6.1交通補貼2.6.2餐飲補貼3.福利待遇3.1社會保險3.1.1社會保險繳納比例3.1.2社會保險繳納基數(shù)3.2住房公積金3.3帶薪年假3.4生育假3.5病假3.6事假3.7考勤制度4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用承擔6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機制6.3晉升條件7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限及補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更通知12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同補充14.合同簽訂與生效日期第一部分:合同如下:1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方:美容院乙方:1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人:乙方法定代表人:1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪資結構及標準2.1基本工資2.1.1基本工資計算方式乙方的基本工資按月計算,標準為人民幣元/月。2.1.2基本工資調(diào)整機制基本工資每年進行一次調(diào)整,調(diào)整幅度根據(jù)市場行情及公司經(jīng)營狀況確定。2.2崗位工資乙方擔任的具體崗位工資標準為元/月。2.3績效工資2.3.1績效考核標準乙方績效工資的考核標準包括業(yè)績指標、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面。2.3.2績效工資發(fā)放時間績效工資于每月底前發(fā)放。2.4加班工資乙方加班工資按照國家法定標準計算。2.5獎金2.5.1全勤獎乙方每月全勤可獲得全勤獎人民幣X元。2.5.2優(yōu)秀員工獎乙方年度內(nèi)獲得優(yōu)秀員工稱號,可獲得獎金人民幣元。2.6津補貼2.6.1交通補貼乙方每月可獲得交通補貼人民幣X元。2.6.2餐飲補貼乙方每月可獲得餐飲補貼人民幣X元。3.福利待遇3.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.3帶薪年假乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假,每年可享受帶薪年假X天。3.4生育假乙方生育期間,甲方按照國家規(guī)定給予產(chǎn)假及相應的生育津貼。3.5病假乙方因病請假,甲方按照國家規(guī)定給予病假,并支付病假工資。3.6事假乙方因事請假,甲方按照國家規(guī)定給予事假,并支付事假工資。3.7考勤制度甲方制定考勤制度,乙方需嚴格遵守。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每日X小時,每周工作X天。4.2休息日乙方每周休息X天,具體休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假、事假等休假待遇。5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓甲方為乙方提供在職培訓,包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供晉升機會。5.3培訓費用承擔在職培訓費用由甲方承擔。6.考核與晉升6.1考核制度甲方制定考核制度,對乙方的工作進行定期考核。6.2晉升機制乙方符合晉升條件的,甲方將給予晉升機會。6.3晉升條件晉升條件包括但不限于:工作表現(xiàn)、業(yè)績、技能、團隊協(xié)作等方面。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露。7.2競業(yè)限制條款乙方離職后,在競業(yè)限制期內(nèi)不得在競爭對手處任職或從事與甲方業(yè)務相關的活動。7.3競業(yè)限制期限及補償競業(yè)限制期限為離職后X年,甲方支付乙方競業(yè)限制補償金人民幣元/年。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同規(guī)定提供勞動或服務;8.1.2甲方未按照合同規(guī)定支付薪資、福利待遇;8.1.3任何一方違反保密義務,泄露對方商業(yè)秘密;8.1.4任何一方違反競業(yè)限制條款。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同,甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失;8.2.2甲方違反合同,乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失;8.2.3任何一方違反保密義務,應承擔相應的法律責任。8.3違約金計算方法違約金的計算依據(jù)為實際損失,最高不超過乙方一個月的薪資。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除;10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形;10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除的,應簽訂解除協(xié)議;10.3.2出現(xiàn)合同約定解除情形的,一方應書面通知另一方解除合同;10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形,按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同變更11.1合同變更條件任何一方要求變更合同內(nèi)容,需書面提出變更請求。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后,簽訂變更協(xié)議;11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。11.3合同變更通知任何一方變更合同內(nèi)容,應在變更協(xié)議生效前通知對方。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同約定的期限屆滿;12.1.2合同解除;12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2合同終止程序12.2.1合同終止時,雙方應結清所有應付款項;12.2.2雙方應辦理相關手續(xù),包括但不限于工作交接、檔案轉移等。12.3合同終止后的處理合同終止后,雙方應按照國家規(guī)定處理相關事宜。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓記錄等。13.2合同解釋本合同如有歧義,以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同補充本合同未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中,第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人,包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請任何一方認為需要第三方介入時,應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?,說明介入原因、第三方身份及預計介入的時間。2.2第三方介入的同意對方收到申請后,應在X日內(nèi)給予書面回復,同意或拒絕第三方介入。2.3第三方介入的實施雙方同意第三方介入后,應由第三方按照雙方約定或第三方職責獨立開展相關工作。3.第三方介入的費用承擔3.1第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議或合同約定承擔。3.2費用支付方式第三方介入費用應在服務完成后,由甲乙雙方按照約定支付。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中第三方責任限額指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失,甲方和乙方各自承擔的限額。4.2責任限額計算第三方責任限額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、預計工作量、風險等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3責任限額的調(diào)整若第三方介入期間發(fā)生重大變化,導致責任限額不適用,甲乙雙方應重新協(xié)商并調(diào)整責任限額。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方責任劃分第三方在介入本合同過程中,若因自身原因?qū)е录追綋p失,由第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方責任劃分第三方在介入本合同過程中,若因自身原因?qū)е乱曳綋p失,由第三方承擔相應責任。5.3第三方與甲乙雙方責任劃分若第三方介入導致甲乙雙方共同損失,由第三方承擔相應責任,甲乙雙方各自承擔其在本合同中的責任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止的條件第三方完成既定工作;第三方無法繼續(xù)履行職責;雙方協(xié)商一致;法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.2第三方介入終止的程序6.2.1雙方協(xié)商一致終止第三方介入,應簽訂終止協(xié)議;6.2.2若第三方無法繼續(xù)履行職責,甲方或乙方有權終止第三方介入,并通知對方。7.第三方介入的保密義務7.1第三方在介入本合同過程中,應遵守保密義務,不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方違反保密義務,應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2
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