科室人員考勤管理制度

科室人員考勤管理制度第一章總則第一條目的與意義為了確保醫(yī)院科室人員的工作紀律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率和質量，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院各個科室的人員，包含醫(yī)生、護士、行政人員等。第三條考勤內容科室人員應定時到崗上班，不得私自遲到或早退；科室人員需在規(guī)定的時間范圍內完成考勤簽到或簽退；科室人員需遵守醫(yī)院規(guī)定的休假、加班等制度。第四條考勤方式全面推行電子考勤系統(tǒng)，通過刷卡、指紋等方式進行考勤；考勤系統(tǒng)應記錄科室人員的到崗時間、簽到時間、簽離時間等信息；考勤系統(tǒng)應與醫(yī)院人事系統(tǒng)進行聯(lián)動，確保數(shù)據(jù)的準確性。第二章考勤流程第五條崗前準備科室人員應每天定時到達辦公室，準備簽到；科室人員需依照規(guī)定的時間進行簽到，未簽到者將被視為曠工；考勤記錄人員應在規(guī)定時間內準備好簽到表格或考勤機，以備科室人員使用。第六條簽到過程科室人員使用指定的考勤卡或指紋設備進行簽到；考勤記錄人員應及時記錄科室人員的簽到時間，并確保簽到信息的準確性；簽到后，科室人員可開始正常工作。第七條工作期間管理科室人員應依照醫(yī)院訂立的工作時間表完成工作任務；科室人員不得私自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，需提前請假；科室人員的請假需經(jīng)過主管部門批準，并填寫請假申請表。第八條下班簽退科室人員應在規(guī)定時間范圍內進行簽退；考勤記錄人員應及時記錄科室人員的簽退時間，并確保簽退信息的準確性；簽退后，科室人員可離開工作崗位。第九條加班管理科室人員如需加班，需提前向主管部門申請，并填寫加班申請表；加班申請需獲得主管部門的批準，加班時間應在加班申請表中記錄；加班人員應在加班結束后及時完成簽退手續(xù)。第十條考勤統(tǒng)計與匯總每月末，考勤記錄人員應將本月的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與匯總；統(tǒng)計與匯總后的考勤數(shù)據(jù)應提交給人事部門，并與人事系統(tǒng)進行核對；人事部門應及時處理考勤數(shù)據(jù)，記錄科室人員的工作情況并計算薪酬。第三章懲罰措施第十一條遲到、早退懲罰遲到或早退15分鐘以內，記一次警告；遲到或早退超出15分鐘至30分鐘，扣除相應工資；遲到或早退超出30分鐘，記一次曠工。第十二條曠工懲罰曠工一次，扣除當天工資；連續(xù)曠工三天及以上，依照醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。第十三條請假管理請假應提前一天向主管部門提出書面申請；請假不得超出規(guī)定天數(shù)，如需延長請假時間，需重新向主管部門提出申請；未經(jīng)批準擅自離崗者，依照曠工處理。第十四條加班管理未經(jīng)批準擅自加班者，不予支出加班工資；加班人員應依照加班申請表上記錄的時間進行加班；加班時長超出規(guī)定范圍的，需經(jīng)主管部門批準。第四章附則第十五條異議處理科室人員對考勤記錄有異議的，應當及時向主管部門提出；異議處理應由主管部門與人事部門進行核實并予以解決；異議處理結果應及時通知科室人員。第十六條宣傳與培訓醫(yī)院應定期開展科室人員考勤管理制度的宣傳與培訓活動；宣傳與培訓內容應包含本制度的具體內容、考勤系統(tǒng)的使用方法等；科室人員應全員參加宣傳與培訓活動。第十七條法律依據(jù)本規(guī)章制度訂立依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)；對于科室人員的違規(guī)行為，醫(yī)院有權依法采取相應懲罰措施。第十八條有效期與修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效；如有需要修改，應經(jīng)過醫(yī)院相關部門審批并進行修訂；修訂后的規(guī)章制度應重新發(fā)布并告