【MOOC】勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)-西南政法大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)-西南政法大學(xué)中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案第一章測(cè)試1、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)法的說(shuō)法哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）本題答案：【勞動(dòng)法僅調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系?！?、【單選題】下列哪類(lèi)社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？（）本題答案：【張某（25周歲）被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系】3、【多選題】作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系具有下列那些特點(diǎn)？（）本題答案：【主體資格具有法定性#產(chǎn)生于社會(huì)化生產(chǎn)過(guò)程中#具有財(cái)產(chǎn)與人身雙重屬性#平等性與從屬性相互交織】第二章測(cè)試1、【單選題】下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確列舉的就業(yè)歧視類(lèi)型？本題答案：【年齡歧視】2、【多選題】新時(shí)期我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的主要目標(biāo)是（）本題答案：【促進(jìn)充分就業(yè)#保障公平就業(yè)】第三章測(cè)試1、【單選題】張某與乙公司簽訂了一份期限為2年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)可以是多長(zhǎng)時(shí)間？（）本題答案：【2個(gè)月】2、【單選題】白某于2022年3月2日到某單位應(yīng)聘且順利被錄用；3月4日，白某與該單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定3月7日正式入職；隨后該單位又通知白某3月9日來(lái)上班；白某于9日當(dāng)天按時(shí)報(bào)到上班。請(qǐng)問(wèn)白某自何時(shí)與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系？（）本題答案：【D.3月9日】3、【單選題】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂多少年以上的固定期限勞動(dòng)合同？（）本題答案：【B.2年】4、【單選題】非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天？（）本題答案：【15天】5、【多選題】下列哪些條款可以由雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定？（）本題答案：【試用期條款#服務(wù)期條款#競(jìng)業(yè)限制條款】6、【多選題】張某（30周歲）于2019年7月1日入職東豐公司的任財(cái)務(wù)專(zhuān)員，同年9月20日東豐公司書(shū)面通知張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，張某則回復(fù)“沒(méi)有必要”，東豐公司遂決定終止于張某的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）本題答案：【東豐公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系#東豐公司應(yīng)當(dāng)向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)得的工資】7、【多選題】在下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）本題答案：【A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件#B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度#D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成了重大損害】8、【多選題】關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）本題答案：【被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利#被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)】9、【判斷題】自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年。本題答案：【錯(cuò)誤】10、【判斷題】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，否則勞動(dòng)合同變更無(wú)效。本題答案：【錯(cuò)誤】第四章測(cè)試1、【單選題】國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）本題答案：【國(guó)際勞工大會(huì)】2、【單選題】下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的是（）？本題答案：【勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效】3、【多選題】傳統(tǒng)的“勞工三權(quán)”是指下列哪三項(xiàng)權(quán)利？（）本題答案：【結(jié)社自由和組織權(quán)#集體談判權(quán)#集體爭(zhēng)議權(quán)】4、【多選題】下列哪些做法體現(xiàn)出集體協(xié)商（集體談判）中“誠(chéng)信協(xié)商”原則的要求（）本題答案：【協(xié)商雙方應(yīng)在合理的時(shí)間和相互便利的地點(diǎn)與適格的協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，不得拒絕、拖延會(huì)面或者妨礙協(xié)商進(jìn)程#應(yīng)就所有的協(xié)商議題進(jìn)行有實(shí)質(zhì)意義的協(xié)商，不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉，也不得從事強(qiáng)加協(xié)商條件或者沒(méi)有絲毫讓步意愿的行為#資方不得繞開(kāi)工會(huì)直接與會(huì)員進(jìn)行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件#雙方應(yīng)當(dāng)把達(dá)成的協(xié)商成果書(shū)面化為正式文本】第五章測(cè)試1、【單選題】依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕5個(gè)月流產(chǎn)的女職工有權(quán)享受多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？（）本題答案：【42天】2、【單選題】非全日制用工的工資支付周期不得超過(guò)？（）本題答案：【15天】3、【多選題】依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，下列哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資（）本題答案：【勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅#應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)#法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)】4、【多選題】職工有下列哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假？（）本題答案：【職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的#職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的#累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的#累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的】第六章測(cè)試1、【單選題】下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？（）本題答案：【用人單位內(nèi)部工會(huì)建立的情況】2、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁？（）本題答案：【15日】3、【多選題】下列哪些情形中，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決并獲得支持？（）本題答案：【裁決違反法定程序的#裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的#適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的】4、【多選題】下列哪些爭(zhēng)議屬于人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）本題答案：【因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議#因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議#企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議】第七章測(cè)試1、【單選題】下列哪一項(xiàng)屬于世界上第一部社會(huì)保險(xiǎn)立法？（）本題答案：【《疾病保險(xiǎn)法》】2、【單選題】下列哪一項(xiàng)屬于我國(guó)最高層次的社會(huì)保障制度？（）本題答案：【社會(huì)福利】3、【多選題】我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度包含下列哪些項(xiàng)目？（）本題答案：【養(yǎng)老保險(xiǎn)#醫(yī)療保險(xiǎn)#工傷保險(xiǎn)#失業(yè)保險(xiǎn)】4、【多選題】下列哪些屬于《社會(huì)保障制度最低標(biāo)準(zhǔn)公約》所界定的社會(huì)保障制度？（）本題答案：【失業(yè)救助#家屬津貼#工傷保險(xiǎn)#殘疾、老年和遺屬補(bǔ)助】第八章測(cè)試1、【單選題】養(yǎng)老保險(xiǎn)的核心理念基礎(chǔ)是（）本題答案：【代際契約】2、【單選題】在我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，下列哪項(xiàng)制度適用于企業(yè)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（）本題答案：【企業(yè)年金】3、【多選題】個(gè)人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金須滿(mǎn)足下列哪些條件（）本題答案：【參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)#達(dá)到了法定退休年齡#累計(jì)繳費(fèi)已達(dá)到15年】第九章測(cè)試1、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)實(shí)行“量能負(fù)擔(dān)”，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的水平與繳費(fèi)多少?zèng)]有數(shù)理關(guān)系，這體現(xiàn)了醫(yī)療保險(xiǎn)的什么特點(diǎn)（）本題答案：【實(shí)質(zhì)公平性】2、【單選題】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率為本人工資收入的多少？（）本題答案：【2%】3、【多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些醫(yī)療費(fèi)用從基本醫(yī)療保險(xiǎn)金中支付？()本題答案：【急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用#符合診療項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用#符合醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用#符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的醫(yī)療費(fèi)用】4、【多選題】職工在下列哪些情形下可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼？（）本題答案：【女職工生育享受產(chǎn)假#享受計(jì)劃生育手術(shù)休假#法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形】第十章測(cè)試1、【單選題】下列哪一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行初次勞動(dòng)能力鑒定（）本題答案：【設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)】2、【單選題】我國(guó)法定的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是下列哪一機(jī)構(gòu)（）本題答案：【社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)】3、【多選題】我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度貫徹了下列哪些基本原則（）本題答案：【無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則#預(yù)防、補(bǔ)償與康復(fù)相結(jié)合原則】4、【多選題】下列哪些工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目由用人單位支付（）本題答案：【停工留薪期的工資待遇#停工留薪期的護(hù)理費(fèi)用#5-6級(jí)傷殘的傷殘津貼#一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金】5、【判斷題】職工在上下班途中，受到其本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。本題答案：【錯(cuò)誤】6、【判斷題】工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。本題答案：【錯(cuò)誤】第十一章測(cè)試1、【單選題】小張繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6年后失業(yè)了，那么按現(xiàn)行制度規(guī)定，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）本題答案：【18個(gè)月】2、【單選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前和用人單位必須共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）本題答案：【1年】3、【多選題】確定我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則（）本題答案：【生存保障原則#低于舒適原則#權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則】第十二章測(cè)試1、【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)下列何種措施實(shí)現(xiàn)收支平衡（）本題答案：【預(yù)算】2、【多選題】下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌資來(lái)源（）本題答案：【社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)#政府撥款或補(bǔ)貼#基金的投資運(yùn)營(yíng)收益#社會(huì)捐贈(zèng)】第十三章測(cè)試1、【單選題】下列哪項(xiàng)是維護(hù)公民基本生存權(quán)的社會(huì)保障制度？（）本題答案：【社會(huì)救助】2、【單選題】下列哪項(xiàng)是社會(huì)救助資金的主要來(lái)源（）本題答案：【財(cái)政資金】3、【多選題】社會(huì)救助制度具有以下哪些特點(diǎn)（）本題答案：【以維護(hù)基本生存權(quán)為目的#權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有單向性#保障待遇水平具有保底性】第十四章測(cè)試1、【多選題】下列哪些屬于社會(huì)優(yōu)撫體系的內(nèi)容（）本題答案：【社會(huì)優(yōu)待#社會(huì)撫恤#安置保障】2、【多選題】社會(huì)優(yōu)撫具有下列哪些特征？（）本題答案：【優(yōu)撫對(duì)象的特定性#優(yōu)撫待遇的優(yōu)厚性#優(yōu)撫內(nèi)容的綜合性】期末考試1、【單選題】下列哪項(xiàng)立法是現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志？本題答案：【英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》】2、【單選題】下列哪類(lèi)關(guān)系屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？本題答案：【個(gè)體工商戶(hù)與其雇員王某間的關(guān)系】3、【單選題】下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》明確列舉的就業(yè)歧視類(lèi)型？本題答案：【年齡歧視】4、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？本題答案：【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月】5、【單選題】東北公司對(duì)員工許某進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，后雙方約定5年的服務(wù)期。如果許某在履行了服務(wù)期兩年后離職，其應(yīng)當(dāng)支付的違約金是多少？本題答案：【3萬(wàn)元】6、【單選題】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為幾年？本題答案：【2年】7、【單選題】下列何種情形勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？本題答案：【用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全】8、【單選題】因患病正處于醫(yī)療期內(nèi)的孫某是悟空公司的員工，公司可以基于下列哪項(xiàng)事由解除與孫某的勞動(dòng)合同？本題答案：【孫某嚴(yán)重失職，給悟空公司的利益造成重大損害】9、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪類(lèi)人員在單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？本題答案：【與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員】10、【單選題】如果白云公司是勞務(wù)派遣用工單位，下列哪一項(xiàng)情形是合法的？本題答案：【白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止后將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位】11、【單選題】如果藍(lán)天公司是勞務(wù)派遣單位，下列哪一項(xiàng)情形是合法的？本題答案：【藍(lán)天公司在成立時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可】12、【單選題】下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是？本題答案：【非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日】13、【單選題】傳統(tǒng)的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括下列哪一項(xiàng)權(quán)利？本題答案：【民主參與權(quán)】14、【單選題】依據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體協(xié)商和集體合同的表述正確的是？本題答案：【對(duì)于一方提出的集體協(xié)商要求，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕】15、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)法》，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)多少個(gè)小時(shí)？本題答案：【1】16、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工資的表述正確的是？本題答案：【勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資】17、【單選題】依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷有單胎且難產(chǎn)的女職工有權(quán)享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？本題答案：【113天】18、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的表述正確的是？本題答案：【經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)】19、【單選題】當(dāng)事人可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？本題答案：【1年】20、【單選題】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是？本題答案：【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合】21、【單選題】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪一個(gè)群體必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？本題答案：【用人單位的職工】22、【單選題】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪一項(xiàng)屬于“不得認(rèn)定為工傷”的情形？本題答案：【醉酒的職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害】23、【單選題】如果楊某在首次失業(yè)之前和用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)三年，那么楊某最長(zhǎng)可以領(lǐng)取多少個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金？本題答案：【12】24、【單選題】下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？本題答案：【社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用】25、【單選題】下列哪項(xiàng)是我國(guó)社會(huì)保障制度體系中保底線(xiàn)的制度？本題答案：【社會(huì)救助】26、【多選題】勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有下列哪些屬性？本題答案：【財(cái)產(chǎn)性#人身性#平等性#從屬性】27、【多選題】下列哪兩項(xiàng)是我國(guó)于2022年批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約？本題答案：【《1930年強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》#《1957年廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》】28、【多選題】在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，下列哪些做法是符合法律規(guī)定的？本題答案：【用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的情況#用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況】29、【多選題】在下列哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的？本題答案：【用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利#用人單位欺詐或脅迫，違背勞動(dòng)者的真實(shí)意思#違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定】30、【多選題】依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位存在下列哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金？本題答案：【克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資#拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資#低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資】31、【多選題】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍？本題答案：【在境外就醫(yī)的#應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的#應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的#應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的】32、【多選題】在用人單