旅游景區(qū)管理員聘用范例

旅游景區(qū)管理員聘用范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位職責1.1乙方擔任甲方旅游景區(qū)管理員，負責景區(qū)的日常管理工作，維護景區(qū)秩序，保障游客安全。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應積極參與甲方組織的培訓和學習，不斷提升自身業(yè)務能力。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供具有競爭力的薪資待遇，具體薪資標準如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放；（3）福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供住宿、餐補等。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式領取薪資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。4.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方離職后，仍應承擔保密義務，直至甲方公開相關信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓和學習計劃6.薪資發(fā)放證明7.加班費計算標準8.保密協(xié)議9.違約金支付證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪資。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.旅游景區(qū)：指具有旅游價值，可供人們游覽的自然景觀和人文景觀。2.管理員：指在旅游景區(qū)負責日常管理工作，維護景區(qū)秩序，保障游客安全的人員。3.聘用方：指依法成立的旅游景區(qū)經(jīng)營管理公司。4.受聘方：指被甲方聘用的管理員。5.崗位職責：指乙方在甲方擔任管理員時應盡的義務和責任。6.薪資待遇：指甲方為乙方提供的工資、獎金、福利待遇等。7.保密義務：指乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，任務。解決辦法：甲方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升業(yè)務能力。2.乙方因個人原因離職，未提前通知甲方。解決辦法：乙方支付違約金，雙方協(xié)商解決。3.甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：甲方及時支付薪資，如有爭議，雙方協(xié)商解決。4.甲方未提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方按照約定提供福利待遇，如有爭議，雙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區(qū)經(jīng)營管理公司，需要聘請管理員維護景區(qū)秩序。2.乙方具備較強的業(yè)務能力和專業(yè)知識，愿意擔任甲方旅游景區(qū)管理員。3.