員工考勤獎(jiǎng)罰管理制度

員工考勤獎(jiǎng)罰管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本員工考勤獎(jiǎng)罰管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等各項(xiàng)管理制度，為公司的正常經(jīng)營管理提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守公司規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.公司各部門應(yīng)確保員工按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級申請并報(bào)備人力資源部。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守、串崗、脫崗。如有違反，按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到崗并進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午09:00前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-員工應(yīng)在返回后一日內(nèi)，向直屬上級提交外出公務(wù)證明，由直屬上級審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

-連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)簽到。

-人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部開展考勤管理工作，確保公司考勤制度的有效實(shí)施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

-請假申請應(yīng)如實(shí)填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直屬上級審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理同意，并報(bào)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況（如病情惡化、家庭緊急事務(wù)等），需及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保請假原因、請假天數(shù)與實(shí)際相符。如有不符，按違反公司規(guī)定處理。

-請假未按規(guī)定時(shí)間銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：員工向直屬上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-各類假期的具體申請條件和所需材料，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家規(guī)定確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請年假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

-男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

-員工在公眾假期期間加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時(shí)到崗簽到且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-對于輕微遲到，由直屬上級進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工。

-忘記簽到但及時(shí)向直屬上級報(bào)告并說明情況的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤