農(nóng)民工考勤管理制度文件

農(nóng)民工考勤管理制度文件一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度文件。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有農(nóng)民工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證農(nóng)民工的合法權(quán)益，并提前通知農(nóng)民工。

3.農(nóng)民工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體安排按照公司實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，但需遵守國(guó)家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保農(nóng)民工的身心健康。

5.加班工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以示當(dāng)日出勤。

（2）簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他便捷、有效的簽到方式。

（3）簽到時(shí)需填寫(xiě)完整的個(gè)人信息，包括姓名、工號(hào)等，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定工作日的開(kāi)始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為規(guī)定工作日的結(jié)束時(shí)間。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時(shí)間，由所在部門(mén)主管提前通知農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需提前向所在部門(mén)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，由所在部門(mén)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因忘記簽到而未能按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)主管說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，由所在部門(mén)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保農(nóng)民工按時(shí)簽到、簽退。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、審核、統(tǒng)計(jì)農(nóng)民工的考勤數(shù)據(jù)，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）考勤管理相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，確保農(nóng)民工個(gè)人信息的安全。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)主管審批，同意后方可請(qǐng)假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病等不可抗力因素。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、客觀，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門(mén)主管負(fù)責(zé)審批本部門(mén)農(nóng)民工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

（3）特殊情況或較長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與所在部門(mén)主管溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并按公司規(guī)定給予處罰。

（4）請(qǐng)假證明材料包括但不限于病歷、請(qǐng)假條、相關(guān)政府部門(mén)出具的證明等，以備公司存檔。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假農(nóng)民工需根據(jù)不同假期種類(lèi)，按照規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)所在部門(mén)主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限人員審批。

c.審批通過(guò)后，請(qǐng)假人需按照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：需提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況審批。

（3）婚假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予女性農(nóng)民工產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工在公司連續(xù)工作年限，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可安排休假。

（3）年假可跨年度使用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予女性農(nóng)民工產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予男性農(nóng)民工一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知農(nóng)民工。

（3）公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書(shū)面警告，遲到次數(shù)超出規(guī)定范圍，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將被扣除，并按照公司規(guī)定進(jìn)行累計(jì)扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視同遲到處理，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)主管說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)或多次未簽到，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)農(nóng)民工的考勤管理，定期檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。