福建省勞動合同范本

福建省勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條勞動保護7.1勞動條件7.2勞動安全7.3健康保護第八條培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)8.2晉升第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條合同解除和終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1經(jīng)濟補償11.2賠償責(zé)任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條合同的變更和解除13.1變更合同的條件13.2解除合同的條件第十四條合同的終止和解除14.1終止合同的條件14.2解除合同的條件第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（用人單位）地址：福建省某某市某某區(qū)某某路某某號聯(lián)系電話：某某某某某某某某1.2乙方（勞動者）身份證號碼：某某某某某某某某某某某某聯(lián)系電話：某某某某某某某某第二條合同期限2.1固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自2023年1月1日至2026年1月1日。2.2無固定期限除非雙方達成書面一致意見，否則本合同將無限期續(xù)約。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)乙方必須按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)，并遵守公司的各項規(guī)定。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午8:00至下午5:30。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、事假、病假等各種休假待遇。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣某某元整（￥某某元），按月支付。5.2獎金乙方根據(jù)甲方的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，有機會獲得獎金。5.3津貼乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可以享受相應(yīng)的津貼。5.4加班工資乙方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，加班工資按小時計算，并按時支付。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納生育保險。第八條培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式。8.2晉升甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升的機會。晉升將根據(jù)公司的規(guī)章制度和乙方的個人意愿進行。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方應(yīng)承認(rèn)甲方對工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。第十條合同解除和終止10.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2終止合同的條件本合同的有效期滿，或者雙方協(xié)商一致決定終止合同的，本合同將終止。第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1經(jīng)濟補償甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟補償。11.2賠償責(zé)任乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。12.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和解除13.1變更合同的條件合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進行修改或補充。13.2解除合同的條件合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止合同的履行。第十四條合同的終止和解除14.1終止合同的條件本合同的終止是指合同規(guī)定的期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)，合同自然終止。14.2解除合同的條件合同解除是指合同履行過程中，因一方違約或者不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同被解除。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，因合同履行爭議、違約或其他原因，需要第三方的調(diào)解、仲裁或判決等行為。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會、人民法院等。第十六條第三方介入的條件和程序16.1介入條件當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決時，任何一方均可申請第三方介入。16.2介入程序甲乙雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商不成，任何一方可以書面形式向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)證據(jù)。第十七條第三方機構(gòu)的選定17.1第三方機構(gòu)的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選定具有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁或判決。17.2選擇方式甲乙雙方可以協(xié)商確定第三方機構(gòu)，也可以根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定選擇。第十八條第三方機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限18.1職責(zé)第三方機構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的爭議，并作出具有法律效力的裁決。18.2權(quán)限第三方機構(gòu)有權(quán)查閱與爭議相關(guān)的資料和證據(jù)，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的證明材料。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方機構(gòu)在處理爭議過程中，應(yīng)對其過錯行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定。19.2責(zé)任限制第三方機構(gòu)的責(zé)任限制僅限于處理爭議的過程中，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二十十條第三方介入的費用20.1費用承擔(dān)第三方介入的費用包括但不限于仲裁費、訴訟費、調(diào)解費等，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。20.2費用支付甲乙雙方應(yīng)按照第三方機構(gòu)的收費標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費用。第二十一條第三方介入結(jié)果的執(zhí)行21.1執(zhí)行效力第三方機構(gòu)作出的裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以執(zhí)行。21.2執(zhí)行異議甲乙雙方對第三方機構(gòu)作出的裁決有異議的，可以依法申請再審。第二十二條第三方與其他各方的關(guān)系22.1第三方獨立第三方機構(gòu)在處理爭議過程中，應(yīng)保持獨立公正的地位，不受甲乙雙方的影響。22.2第三方與其他方的劃分第三方機構(gòu)與甲乙雙方是獨立的民事主體，彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確劃分。第二十三條第三方介入的終止23.1終止條件當(dāng)甲乙雙方的爭議得到解決，或者第三方機構(gòu)作出具有法律效力的裁決后，第三方介入終止。23.2終止程序甲乙雙方應(yīng)向第三方機構(gòu)提交終止申請，并提供相關(guān)證明材料。第二十四條第三方介入的保密義務(wù)24.1保密義務(wù)第三方機構(gòu)應(yīng)對在處理爭議過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。24.2保密期限第三方機構(gòu)的保密義務(wù)自第三方介入終止之日起計算，持續(xù)至少五年。第二十五條法律適用和爭議解決本合同關(guān)于第三方介入的條款的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國法律法規(guī)。本合同如有任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、加班規(guī)定、福利政策等，以便乙方了解并遵守。附件二：《乙方個人簡歷》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為合同附件以便雙方確認(rèn)。附件三：《崗位說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方明確工作目標(biāo)和職責(zé)。附件四：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等，以便乙方了解自己的收入情況。附件五：《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，以便乙方了解自己的權(quán)益。附件六：《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等，以便乙方了解并參加培訓(xùn)。附件七：《晉升通道》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的晉升通道和晉升條件，以便乙方明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件八：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲乙雙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等，以便乙方了解并遵守。附件九：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，以便乙方了解并遵守。附件十：《爭議解決協(xié)議》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供工作條件、未按時支付工資、未提供培訓(xùn)等，均屬于違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金