人事管理基礎(chǔ)員工關(guān)系

人事管理基礎(chǔ)員工關(guān)系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，成為甲方之員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、專業(yè)背景及甲方業(yè)務(wù)需要，安排乙方擔(dān)任【職位名稱】崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為【續(xù)簽期限】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在合同期間的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受乙方的賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。4.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第五條甲方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)及違約金。6.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同的履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：【簽字日期】乙方（簽字）：__________日期：【簽字日期】（蓋章）：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)：認(rèn)定：逾期支付或未支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)的行為。違約金計(jì)算：按照乙方應(yīng)得工資及社會(huì)保險(xiǎn)的總額的1%至5%計(jì)算違約金。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)：認(rèn)定：未能完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，或違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。違約金計(jì)算：按照乙方當(dāng)月工資的10%至30%計(jì)算違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定：未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。違約金計(jì)算：按照乙方當(dāng)月工資的20%至50%計(jì)算違約金。4.乙方接受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益：認(rèn)定：利用職務(wù)之便，接受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。違約金計(jì)算：按照乙方當(dāng)月工資的20%至50%計(jì)算違約金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位提供勞動(dòng)力的人員。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)及違約金。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出乙方的違約行為，并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，如與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。如造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方接受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出乙方的違約行為，并要求乙方退還賄賂或不正當(dāng)利益。如乙方仍不退還，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要