下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
醫(yī)學(xué)影像科醫(yī)師合同范本合同編號:__________合同各方:甲方(用人單位):名稱:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(醫(yī)師):姓名:__________性別:__________身份證號碼:__________執(zhí)業(yè)地點:__________執(zhí)業(yè)資格證書編號:__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機構(gòu),乙方具有合法的執(zhí)業(yè)資格,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方從事醫(yī)學(xué)影像科醫(yī)師工作的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的醫(yī)學(xué)影像科部門工作,按照甲方的要求提供專業(yè)的醫(yī)學(xué)影像診斷服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和安排,保持職業(yè)操守,維護甲方聲譽。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時,具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方在工作期間,應(yīng)確保充足的休息時間,確保身體健康和工作質(zhì)量。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作量和質(zhì)量,支付乙方工資待遇,具體工資標準雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方享有甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇。3.3乙方的工作報酬按照甲方支付,甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠。四、保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間,接觸到的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息,應(yīng)予以嚴格保密,未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。4.2乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、學(xué)術(shù)論文等,屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護。五、合同期限5.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金的標準雙方另行約定。6.2本合同履行過程中,如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(醫(yī)師):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工資待遇證明文件9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定:1.乙方未按約定提供醫(yī)療服務(wù),或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,不服從甲方管理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。4.乙方未經(jīng)甲方許可,使用甲方知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有合法經(jīng)營資格,雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.醫(yī)師:指具有醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證,取得醫(yī)師資格證書,并在醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作的專業(yè)人員。3.醫(yī)學(xué)影像科:指醫(yī)療機構(gòu)中負責(zé)醫(yī)學(xué)影像診斷和治療的科室。4.違約金:指違約方按照合同約定或法律規(guī)定,向守約方支付的賠償金。5.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作質(zhì)量不高,影響甲方聲譽。解決辦法:甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo),定期進行工作質(zhì)量評估,提出改進措施。2.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,如發(fā)生拖欠,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。解決辦法:甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.問題:合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法:雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為醫(yī)療機構(gòu),需
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2030年中國地理書籍行業(yè)市場運營模式及未來發(fā)展動向預(yù)測報告
- 2024-2030年中國園林古建筑行業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃研究報告
- 2024-2030年中國周界報警系統(tǒng)行業(yè)運營模式及發(fā)展戰(zhàn)略分析報告
- 2024-2030年中國衛(wèi)生潔凈器行業(yè)供需狀況發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告
- 2024年生態(tài)保育合同范本
- 2024年環(huán)保裝修材料購買協(xié)議3篇
- 微專題構(gòu)建模型解讀新信息-2024高考化學(xué)一輪考點擊破
- 呂梁職業(yè)技術(shù)學(xué)院《體操類》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024年樣品提供協(xié)議范本下載版B版
- 2024年某企業(yè)與保險公司關(guān)于企業(yè)財產(chǎn)保險合同
- FOCUS-PDCA改善案例-提高術(shù)前手術(shù)部位皮膚準備合格率醫(yī)院品質(zhì)管理成果匯報
- 小家電產(chǎn)品供貨服務(wù)方案
- 期末(試題)-2024-2025學(xué)年人教PEP版英語六年級上冊
- 口腔科消毒隔離知識培訓(xùn)
- 企業(yè)新聞宣傳培訓(xùn)
- GB/T 3488.1-2024硬質(zhì)合金顯微組織的金相測定第1部分:金相照片和描述
- 2025年廣東省高等學(xué)校招生中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生統(tǒng)一考試 英語押題卷(五)(含答案)
- 第六單元 百分數(shù)(單元測試)(含答案)-2024-2025學(xué)年六年級上冊數(shù)學(xué)蘇教版
- 專題07:回憶性散文閱讀(考點串講)
- 2024年云南省昆明滇中新區(qū)公開招聘20人歷年(高頻重點復(fù)習(xí)提升訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 醫(yī)院檢驗科實驗室生物安全程序文件SOP
評論
0/150
提交評論