中通快遞考勤管理制度

中通快遞考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定中通快遞考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時(shí)間，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中通快遞全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工及實(shí)習(xí)生參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工用餐時(shí)間：

-午餐時(shí)間：12:00-13:00（冬季）、12:00-14:00（夏季）；

-晚餐時(shí)間：根據(jù)實(shí)際工作需要自行安排。

3.員工休息日：

-每周周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-員工可根據(jù)工作需要，申請(qǐng)加班或調(diào)休。

4.特殊工時(shí)制：

-對(duì)于部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，按照公司制定的相應(yīng)工時(shí)制度執(zhí)行。

-特殊工時(shí)制員工需遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，確保工作連續(xù)性和效率。

5.值班安排：

-公司根據(jù)工作需要，安排員工值班。值班員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗，確保工作順利進(jìn)行。

6.節(jié)假日及特殊時(shí)期工作安排：

-節(jié)假日及特殊時(shí)期，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工進(jìn)行工作安排。

-員工應(yīng)服從公司安排，確保各項(xiàng)工作正常開展。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并以公司公告為準(zhǔn)。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30前，下午13:00前（冬季）或14:00前（夏季）。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后（冬季）或18:00后（夏季）。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，并注明外出原因。

-如因特殊情況未能及時(shí)簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并盡快完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明情況。

-上級(jí)主管核實(shí)情況后，可對(duì)員工當(dāng)天的出勤情況進(jìn)行備注，以免影響考勤記錄。

-忘記簽到超過1次且未及時(shí)報(bào)告的，將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)分析，定期公布考勤記錄，協(xié)助各部門處理考勤問題。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以便部門進(jìn)行工作安排。原則上，事假需提前3個(gè)工作日，病假如有突發(fā)情況應(yīng)及時(shí)通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，可先通過電話或其他即時(shí)通訊工具請(qǐng)示，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需出示相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便人力資源部門進(jìn)行考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

d.人力資源部門根據(jù)假期規(guī)定和申請(qǐng)材料，進(jìn)行考勤記錄和工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，員工無需上班，工資正常發(fā)放。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位或離開工作崗位，且未按時(shí)返回，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后，向上級(jí)主管書面說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-公司有權(quán)對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工進(jìn)行警告、罰款、扣除獎(jiǎng)金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到處理。屢次未簽到且未報(bào)告的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級(jí)主管