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文檔簡介
學(xué)校教職工競聘上崗實施方案范文(精選8篇)為了確保事情或工作有效開展,就需要我們事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編為大家收集的學(xué)校教職工競聘上崗實施方案范文(精選8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案1為合理配置和高效利用我校人力資源,充分調(diào)動廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性,促進(jìn)學(xué)校各項工作健康、持續(xù)和快速發(fā)展。根據(jù)新時期班級管理的新特點、新要求,結(jié)合我校實際,制訂xx市中小學(xué)學(xué)校初中班主任競聘上崗工作方案(討論稿),提交職代會討論并通過。一、競聘原則1、按需設(shè)崗原則:因需設(shè)崗,因崗設(shè)人2、雙向選擇原則:遵循學(xué)校和教師“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,教師可接受聘任也可以拒聘。3、公開、公平、公正原則:公開崗位設(shè)置,崗位聘任條件,崗位職責(zé),聘任程序,聘任結(jié)果。4、競爭、擇優(yōu)原則;5、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立由校級干部、中層干部、教師代表組成競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、崗位及名額七-九年級29個四、競聘對象及條件:凡我校在編在崗教師均可報名競聘20xx-20xx年度班主任崗位。有下列情形之一者,不得參加競聘班主任崗位:1、近2年內(nèi)師德師風(fēng)考核不合格者;2、近1年內(nèi)因體罰學(xué)生、有償家教或教育責(zé)任事故等造成不良社會影響者;3、上年度考核結(jié)論為不稱職或基本稱職者。4、因身體健康等方面問題而不適宜任班主任者。五、班主任崗位職責(zé)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高班級管理水平;加強(qiáng)自身修養(yǎng),以較高的政治水平和道德水準(zhǔn)影響和倒動學(xué)生形成良好的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。服從學(xué)校一切管理。2、熱愛全體學(xué)生,對班級學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活、勞動、安全、衛(wèi)生、校產(chǎn)保管全面負(fù)責(zé)。3、持以“動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行”的教育方法,做好深入細(xì)致的思想工作,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。4、堅持“教書育人”的原則,根據(jù)政教處的安排上好每一堂班會,每個班級一學(xué)期至少上一2-3次主題班會。指導(dǎo)團(tuán)支部、班委會開展工作,培養(yǎng)學(xué)生自己管理自己的能力,樹立正氣,建立良好的班風(fēng),把班級建設(shè)成奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)合作、生動活潑的文明班集體。5、會同各科教師幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)成績建立一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。6、教育學(xué)生遵紀(jì)守法,嚴(yán)明校紀(jì)班規(guī),做好班級常規(guī)管理工作。7、關(guān)心學(xué)生課外生活,指導(dǎo)學(xué)生參加有益于身心健康的科技、娛樂等綜合實踐活動鼓勵學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長,定期組織學(xué)生出好黑板報,全面推行素質(zhì)教育。8、堅持課間操,陽光體育活動、升旗活動、早晚自習(xí)、綜合實踐活動、重大問題“六到場”,對學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查。9、根據(jù)學(xué)校工作計劃制定全年的班務(wù)工作計劃、建立班務(wù)工作日志,擬好周工作安排、期末做好學(xué)生操行評定,每學(xué)期要寫好班級管理的工作小結(jié),填寫學(xué)生的各種檔案,積極支持配合有關(guān)職能部門做好學(xué)校各項公益活動。10、做家庭學(xué)校社會三方的橋梁,為學(xué)生接受良好的教育做貢獻(xiàn)。六、基本程序及時間安排1、8月15日:公布崗位,發(fā)放競聘意向書;教師填寫;2、8月18日:教師將填寫好的競聘意向書送交政教處處;3、8月22日:資格審查,由領(lǐng)導(dǎo)小組對崗位報名情況匯總,并根據(jù)崗位聘任條件,逐一對競聘者進(jìn)行資格審查。4、8月23日:公開競聘,競聘演講,民主測評;5、8月24日:崗位確認(rèn),聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)并公布班主任任職人員名單。當(dāng)出現(xiàn)班主任崗位空缺時,集合學(xué)校實際工作的需要,學(xué)校有權(quán)直接任命;6、8月26日:簽訂聘用協(xié)議書。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案2一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機(jī)制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗,并制定本實施方案。二、基本原則競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。三、競聘崗位和職數(shù)教導(dǎo)主任1教導(dǎo)處副主任1大隊輔導(dǎo)員1總務(wù)主任1校辦主任1四、報名條件1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。2、有較強(qiáng)的教育理論水平,較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。五、工作程序與時間安排1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4:00。報名方式:(1)網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》,按要求填好后發(fā)至xxxxxx@中并告知校長。(2)現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。5、決定聘任。六、管理與待遇1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。2、競聘入選者,實行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)3、對被聘任人員,加強(qiáng)考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案3為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革,加大干部選拔工作的民主性,拓寬中層干部選聘視野,建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機(jī)制,提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率,調(diào)整好我校中層干部隊伍,為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證,根據(jù)泰山教字(xxxx)65號文件精神,經(jīng)學(xué)校研究,對中層干部崗位實行競聘上崗。為切實做好這一工作,特制定本方案。一、成立組織1、領(lǐng)導(dǎo)小組:負(fù)責(zé)整個工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)2、競聘委員會:(競聘當(dāng)事人及當(dāng)事人親屬回避)3、工作小組:負(fù)責(zé)表格設(shè)計、申請書收取、測評票的統(tǒng)計、公示內(nèi)容的設(shè)計等4、監(jiān)督小組:負(fù)責(zé)監(jiān)督各項程序、步驟是否公正、公平二、競聘原則1、民主集中制;2、任人唯賢,德才兼?zhèn)洌?、群眾公認(rèn),注重實績,注重能力;4、公開、平等、競爭、擇優(yōu);5、競爭和調(diào)整相結(jié)合,確定最終的崗位任職或兼職。三、崗位設(shè)置及職數(shù)本次中層干部公開競爭的職位為:辦公室主任(1正1副)普教務(wù)處主任(1正2副,其中1副為教科室副主任)總務(wù)處主任(1正2副,其中1副為綜治辦副主任)政教處主任(1正2副,其中,主任喬小平不再競爭,1副為團(tuán)委副書記)職教務(wù)處主任(1正2副,其中1副為網(wǎng)管中心副主任)學(xué)生處主任(1正1副)招生辦主任(1正)就業(yè)短訓(xùn)辦主任(1副)級部主任4人專業(yè)部主任4人四、任職條件和資格1、事業(yè)心強(qiáng),品行端正,堅持原則,務(wù)實肯干;2、善于思考,勤于實踐,勇于進(jìn)取,敢于創(chuàng)新,發(fā)展意識強(qiáng);3、謙虛熱情,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,服從意識、大局意識強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng)4、有相應(yīng)的專業(yè)知識或一定工作經(jīng)驗,有較強(qiáng)的組織管理才能;5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學(xué)歷;6、男45周歲以下,女40周歲以下(年齡計算截止時間為xxxx年8月31日),身體健康(原中層及管理干部不受年齡此限);7、服從學(xué)校工作安排,中層干部原則上必須兼課。五、工作職責(zé)(詳見學(xué)?!吨贫葏R編》中崗位職責(zé)有關(guān)部分)六、競聘程序1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作組織,擬定《泰山實驗中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案》,經(jīng)班子會審議,報教育局批準(zhǔn),提請教代會通過后實施。2、成立競聘委員會。委員會的組成,有學(xué)校班子成員,富有責(zé)任心、原則性強(qiáng)、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。3、宣傳發(fā)動,公開報名;公布《實施方案》;發(fā)動全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報名競聘。報名采用個人書面自薦的形式,競聘者向競聘委員會提出書面申請,申請書交競聘委員會。4、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競聘者的任職資格進(jìn)行審核,初步確定競聘人選,并公布名單,聽取教職工意見。5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專業(yè)部的順序,分三輪向教代會進(jìn)行競爭演講,演講內(nèi)容包括①年齡、②工作經(jīng)歷、③工作業(yè)績、④競崗優(yōu)勢、⑤工作措施及設(shè)想、⑥態(tài)度、⑦身體狀況等,演講時間不超過5分鐘。教職工代表根據(jù)民主評議要求按同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的2倍選取候選人。(如果某崗位的所有競聘人的同意率低于60%,則此崗位,由班子安排兼職或代理)。6、競聘委員會對經(jīng)過教代會測評推選的候選人,從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察、考核,按照同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。7、學(xué)校班子根據(jù)競聘委員會的推薦情況,從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,確定對象,報教育局批準(zhǔn),張榜公示。對落選的中層干部逐一談話。8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。六、有關(guān)要求1、提高認(rèn)識,積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革,是教育改革和發(fā)展的需要,也是我們學(xué)校迎來新的發(fā)展機(jī)遇的需要。要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動,鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗,確保這項工作的順利進(jìn)行。2、嚴(yán)格紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借競爭上崗之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,堅決防止和糾正各種與有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。對于借機(jī)滋事者給予處分,在競聘中一票否決。3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗,引導(dǎo)教職員工樹立正確的競爭觀念,進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。對競爭落選人員,要注意做好細(xì)致的思想工作;競爭落選人員本人要正確對待,進(jìn)一步明確努力方向。4、根據(jù)崗位設(shè)置和自身情況,慎重選擇競聘崗位,在規(guī)定申請時間外不受理任何申請要求。七、說明1、競聘上崗前,原中層干部自行免去中層職務(wù),中層崗位全部重新競聘。2、本方案在實施過程中有未盡事宜,由校領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案4一、指導(dǎo)思想依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,進(jìn)一步完善中層干部競聘制度,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)揚(yáng)州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。二、基本原則公平、平等、競爭、擇優(yōu)三、應(yīng)聘人員的基本條件在堅持正確的政治方向,模范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度的前提下,需同時符合以下條件:1、競聘人員為本校在編在崗的教師,具有大專以上學(xué)歷。新參加競聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競聘的,年齡可適當(dāng)放寬,男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷,擔(dān)任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上,或擔(dān)任部門助理一年以上。2、作風(fēng)正派,樂于奉獻(xiàn),勇?lián)厝危蝿谌卧?,沉穩(wěn)干練,有團(tuán)隊合作精神。3、能獨(dú)立開展工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,工作業(yè)績較突出,群眾滿意度較高。四、競聘程序1、動員:召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的,表決通過競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。2、申請:凡符合條件并準(zhǔn)備參加競聘者,到校長室領(lǐng)取申請表格,群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。3、初審:由考核小組審核參加競聘人員資格,確定進(jìn)入競聘人員名單。4、演講:在競聘考核小組組織下,由參加競聘人員進(jìn)行公開競聘演講,重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O(shè)想,每人限時5分鐘。5、測評:全校教職工測評,采取當(dāng)場公開計票方式,原則上競聘人員得票率不低于50%。6、初定:考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。7、公示:公布聘用人選。8、上報市教育局備案,由校長簽發(fā)聘書。五、競聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員1、上級領(lǐng)導(dǎo)2、學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)3、教職工代表(民主推薦,在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生,教學(xué)和后勤各壹名)(考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人)六、聘任的有關(guān)規(guī)定1、參加競聘的人員,提出自己的競聘意愿,但最后要服從校長辦公會議的分工決定。2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。3、聘任期內(nèi),中層干部因特殊原因可提出辭職,但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職,空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報上級同意后,由學(xué)校進(jìn)行聘任。4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,但對出現(xiàn)下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)解除聘約:①玩忽職守造成重大損失或?qū)W(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者;②組織紀(jì)律觀念淡薄,對校長辦公會議或行政會議的決定執(zhí)行不力或敷衍者;③經(jīng)組織考核或在民主評議中認(rèn)定不能勝任工作者;④因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。5、考慮到學(xué)校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況,夫妻同校的,原則上只能有一人參加中層干部競聘。七、競聘崗位設(shè)置情況辦公室:主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名;教務(wù)處:主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名;政教處:主任一名、副主任一名;總務(wù)處:主任一名、副主任一名;實訓(xùn)處:主任一名、副主任一名。八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案5為了加強(qiáng)我校行政管理力量,根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實際,經(jīng)學(xué)校黨委研究,我校決定補(bǔ)充中層干部副職,實行新一輪競聘上崗?,F(xiàn)制定方案如下:一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長:李xx副組長:唐xx成員:李xx、周xx、李xx。二、競聘原則1、“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則。2、“公開、公平、公正”的原則。3、“民主集中制”的原則。4、“堅持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫”的原則。三、競聘職數(shù)辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各1名。四、競聘范圍所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。五、競聘條件1、基本條件①政策理論水平、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外,其它崗位要求中共黨員)。②工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的工作實績。③具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。④身心健康。2、競聘具體條件:①年齡:35歲以下(1972年8月1日以后出生)。②資歷:所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷,教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。五、基本程序1、宣傳發(fā)動及民主推薦:7月6日(教職工大會)。2、競聘報名:從8月25日截止8月27日下午18:00。3、審定競崗對象、公榜:8月28日。4、競崗演說及測評:8月29日。演說限10分鐘以內(nèi),包括:①本人基本情況和主要業(yè)績。②本人競聘崗位的優(yōu)勢與條件。③上崗后的基本設(shè)想及是否服從組織安排。5、組織考察(一定范圍內(nèi)座談),黨委審定。6、辦理任命、聘任手續(xù)。7、報上級管理部門備案。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案6一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長:徐正林組員:張忠華王治安不競聘的教師2人(待定)三、擬聘行政崗位(3個)(1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會、團(tuán)隊、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))(3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。五、競聘的基本條件1、具備合格學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,具有較高的政治思想素質(zhì),堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,凡事從學(xué)校利益出發(fā),有強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感。3、能堅持原則,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的開拓創(chuàng)新精神,有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,能卓有成效地開展工作,工作積極主動,踏實肯干,具有敬業(yè)精神和大局意識,能講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。4、熱愛教育事業(yè),有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,業(yè)務(wù)熟練,肯于上進(jìn),能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,努力工作,且工作實績較為突出。六、競聘對象滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。七、競聘程序1、發(fā)布公告(XX年8月27日)在全校范圍公布信息,公開競聘崗位。2、民主推薦(XX年8月27日)競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件,采用民主推薦的方式:一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后,請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12:00之前向?qū)W校申請并填寫《石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請表》(申請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長處)。3、資格審查(XX年8月27日)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。4、競職演講(XX年8月27日13:30)召開全校教職工大會,競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講,演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。5、民主測評競聘演講后,與會人員對競聘人員進(jìn)行民主測評,民主測評占60%。民主測評時,競聘者的直系親屬應(yīng)回避。6、初擬人選根據(jù)民主測評的結(jié)果,學(xué)??荚u領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定擬聘人眩7、聘前公示在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。8、聘任公示期滿,校長向聘用對象頒發(fā)聘書,同時報上級有關(guān)部門備案。八、任期1、競聘上崗的中層干部任期為3年,從擬聘用之日起算,聘任期滿,自行解職,如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,學(xué)??芍匦陆M織聘用,也可根據(jù)需要續(xù)聘。2、聘任期內(nèi),允許中層干部提出辭職,空缺崗位由校長提名,考核小組考核決定,但任期不順延,到本屆任期結(jié)束重新競聘。九、待遇1、優(yōu)先接受各級各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級若有規(guī)定,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、解聘:有下列情況之一的,經(jīng)校長室提議,學(xué)校研究,對競聘上崗的中層干部可以提出解聘。(1)有意或無意過失,對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的。(2)主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的。(3)組織紀(jì)律觀念淡薄,不服從校長辦公會議、學(xué)校行政會議或?qū)W校教職工代表大會作出的決定的。(4)違背師德或不能廉潔自律的。十一、其它1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后,若無上述“十”規(guī)定事項發(fā)生,學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi),中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。2、參加競聘的人員,可以提出自己所需要競聘的崗位,但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前,現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后,原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。4、本辦法如有與上級文件不符的,按上級文件規(guī)定執(zhí)行。以上辦法解釋權(quán)在校長室。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案7為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實際,特制定如下中層干部競聘上崗實施方案,以保證此項工作的順利進(jìn)行。一、聘任原則認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長,成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。三、聘任方法我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。四、聘任程序1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實際,研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實施。2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會,把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作,鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。3、公開報名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的,填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。4、資格審查。報名后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評價(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時間不超過5分鐘),并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的.教職工進(jìn)行個別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實際表現(xiàn),按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時,將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定,對不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為3天。8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并與中層干部簽訂聘約。9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。五、崗位設(shè)置根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:教務(wù)處3人(含教科室1人)政教處2人總務(wù)處1人六、競聘條件1、基本條件:(1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè),堅持四項基本原則,政治立場堅定,言行上始終同黨中央保持一致;(2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;(3)堅持原則,務(wù)實肯干。與時俱進(jìn),善于思考,敢于爭先,勤于實踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識,在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿?。工作積極主動,辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;(4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺。能堅持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對上對下言行一致,在群眾中有較高的威信;(5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。2、資格條件:⑴目前學(xué)校在職在崗的教師;⑵具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù);⑶曾有過中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;⑷校齡一般在五年以上;⑸身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。3、職位條件:(1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。(2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗,善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,能堅持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。(3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。七、具體安排1、宣傳發(fā)動:20xx年6月23日召開教職工大會,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。2、公開報名:6月24日至27日,完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。4、競聘測評:6月30日召開教職工大會,確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。5、組織考察:根據(jù)民主測評情況,確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況,對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面,進(jìn)行綜合評鑒,全面衡量,注重考察工作實績。6、公示結(jié)果:根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。7、決定任用:根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù),下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。八、干部管理學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競爭上崗人員實行任期制,任期四年,屆滿重新競聘。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、其它本實施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。學(xué)校教職工競聘上崗實施方案8為了加強(qiáng)我校教師隊伍的管理,充分調(diào)動教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競爭聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。二、競聘任原則1、堅持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。2、堅持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過程公開,聘任結(jié)果公開。4、堅持雙向選擇的原則。5、堅持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。6、堅持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長,最大限度地用人所長。三、競聘對象1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;2、下列人員可直接聘任:(1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;(2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。4、免競聘人員(1)經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的(2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;(4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。四、競聘條件1、堅持四項基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書;如無證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。5、身體健康,能堅持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。五、崗位設(shè)置(一)編制情況2016年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人.(二)具體崗位設(shè)置情況1、學(xué)校班子(5崗):校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗2、班主任10崗。8、教學(xué)人員(27崗):語文10;數(shù)學(xué)7;英語2;科學(xué)2,
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