餐飲員工聘用合同范本

餐飲員工聘用合同范本精選本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1保險(xiǎn)種類(lèi)5.2保險(xiǎn)繳納6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)衛(wèi)生7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2員工違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3兼職12.附件12.1崗位職責(zé)描述12.2薪酬福利方案13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更13.3解除14.合同的附則14.1合同的解釋14.2合同的修訂14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：餐廳服務(wù)員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；1.2.2負(fù)責(zé)餐廳的日常清潔工作；1.2.3負(fù)責(zé)收銀、點(diǎn)餐、上菜等工作；1.2.4參與餐廳的庫(kù)存管理；1.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.2試用期：試用期為一個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：?jiǎn)T工月基本工資為人民幣元。3.2獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作表現(xiàn)和餐廳的經(jīng)營(yíng)狀況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3福利待遇：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作40小時(shí)，按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1保險(xiǎn)種類(lèi)：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2保險(xiǎn)繳納：雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工應(yīng)按期足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全：雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2勞動(dòng)衛(wèi)生：雇主應(yīng)定期進(jìn)行工作環(huán)境的衛(wèi)生檢查，確保工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。員工應(yīng)遵守衛(wèi)生規(guī)定，保持工作區(qū)域的整潔。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)雇主的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)，員工不符合崗位要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(2)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或餐廳規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的；(3)員工嚴(yán)重失職，給餐廳造成重大損害的；(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)雇主要求改正而拒不改正的；(5)員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主安排的其他工作的；(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.2.3員工死亡或者被宣告死亡的；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.1.1雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的倍數(shù)。9.1.2雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付報(bào)酬的金額。9.2員工違約9.2.1員工未按照合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付雇主違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的倍數(shù)。9.2.2員工未按照合同約定泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)支付雇主違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為泄露秘密造成的實(shí)際損失。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在合同履行過(guò)程中，通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：如對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)：雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)期間，員工的工資和福利待遇按合同約定執(zhí)行。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有。員工在合同期內(nèi)和解除合同后，不得以任何形式侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3兼職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得在其他單位兼職。如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.附件12.1崗位職責(zé)描述：詳見(jiàn)附件一。12.2薪酬福利方案：詳見(jiàn)附件二。13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。13.2變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。13.3解除：合同的解除應(yīng)按照本合同第八條和第九條的約定執(zhí)行。14.合同的附則14.1合同的解釋?zhuān)罕竞贤慕忉寵?quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.3合同的終止：本合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同后，合同即行終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。16.第三方責(zé)任16.1第三方介入的責(zé)任：第三方介入本合同后，應(yīng)遵守合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。如第三方未履行義務(wù)或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任的限制：甲乙雙方不承擔(dān)第三方未履行義務(wù)或造成損失的責(zé)任。17.第三方權(quán)益的保障17.1第三方權(quán)益的保障：甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。17.2第三方權(quán)益的變更：如第三方權(quán)益發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)修改合同，以保障第三方的權(quán)益。18.第三方引起的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議的解決：如第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采取調(diào)解、仲裁或法律途徑解決。18.2第三方爭(zhēng)議的責(zé)任：第三方引起的爭(zhēng)議，由第三方承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方不承擔(dān)第三方引起的爭(zhēng)議的責(zé)任。19.第三方與甲乙方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙方的劃分：第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)以本合同的約定為準(zhǔn)。本合同未約定的，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.2第三方與甲乙方的責(zé)任劃分：如第三方未履行合同義務(wù)或造成損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方不承擔(dān)第三方的責(zé)任。20.第三方介入的額外條款及說(shuō)明20.1額外條款：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，具有同等法律效力。20.2說(shuō)明：本合同涉及的第三方，甲乙雙方應(yīng)謹(jǐn)慎選擇，確保第三方的信譽(yù)和能力。如第三方存在疑問(wèn)，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行盡職調(diào)查，以確保合同的履行。21.第三方責(zé)任限額21.1限額原則：第三方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。21.2責(zé)任限額的確定：第三方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中的約定確定。如協(xié)議中未約定，第三方承擔(dān)的責(zé)任限額以其自身的資產(chǎn)為限。22.第三方介入的變更22.1變更情形：如第三方發(fā)生變更，如更換供應(yīng)商、客戶等，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)修改合同，以反映第三方的變更。22.2變更程序：第三方變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。23.第三方介入的終止23.1終止情形：第三方介入終止，包括但不限于第三方退出合同、合同到期等。23.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。24.第三方介入的告知義務(wù)24.1告知義務(wù)：甲乙雙方與第三方簽訂任何與本合同有關(guān)的協(xié)議，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。24.2未告知的后果：如甲乙雙方未及時(shí)告知對(duì)方與第三方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致?lián)p失的，由甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于接待顧客、清潔衛(wèi)生、收銀等。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出員工的月基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等信息，以及薪酬的發(fā)放方式和時(shí)間。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明雇主提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件四：商業(yè)秘密保密協(xié)議詳細(xì)列出員工應(yīng)保密的信息范圍，以及保密期限和違反保密協(xié)議的后果。附件五：工作時(shí)間和休息休假安排詳細(xì)說(shuō)明員工的工作時(shí)間和休息休假的具體安排。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出雇主應(yīng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和繳納比例。附件七：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)說(shuō)明雇主應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等。附件八：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)列出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供服務(wù)或違反餐廳規(guī)章制度。2.雇主未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件。3.第三方未履行與甲乙雙方簽訂的協(xié)議義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約金的責(zé)任，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為