初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬試題及答案

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬試題及答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。A、產(chǎn)出期B、規(guī)范期C、形成期D、沖突期正確答案：B2.掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。A、數(shù)學能力B、知覺能力C、推理能力D、空間認知能力正確答案：C3.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位。A、員工的工作知識和績效定位B、員工的關鍵能力開發(fā)情況C、員工的個人績效D、員工對新技能的獲取情況正確答案：A4.根據(jù)國家有關規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額的()。A、1.5%B、1%C、2%D、2.5%正確答案：A5.人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（）的研究上A、控制B、領導C、激勵D、管理正確答案：B6.大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易受到的歧視是（）。A、年齡歧視B、經(jīng)驗歧視C、身材相貌歧視D、學歷、院校歧視正確答案：B7.下列選項中，關于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A、職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨立、自成體系正確答案：D8.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在36°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在28°C以上的天氣正確答案：A9.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人力資本投資理論B、人際關系學說C、企業(yè)資源基礎理論D、生產(chǎn)要素理論正確答案：A10.關于莫里斯的生活方式理論的說法，錯誤的是（）。A、價值觀是對理想生活方式的憧憬B、實際價值是指一個事物實際具有的價值大小C、客體價值強調(diào)對象本身的屬性D、“價值”一詞包含3種基本含義正確答案：B11.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人際關系學說B、企業(yè)資源基礎理論C、人力資本投資理論D、生產(chǎn)妾素理論正確答案：C12.下列選項中，關于培訓服務期的說法.正確的是（）。A、用人單位沒有出資培訓勞動者的情況下，不得要求勞動者賠償培訓費B、若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓費用外，還要向?qū)αm度支付懲戒性違約金C、未滿服務期離職的員工支付的違約金數(shù)額應高于服務期未履行部分應分攤的培訓費用D、未簽訂培訓合同的勞動者不受服務期的約束正確答案：A13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A、65%B、80%C、75%D、70%正確答案：B14.“在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單。”這是績效考核方法中的（）A、圖尺度評價法B、強制分布法C、排序法D、行為觀察量表法正確答案：D15.下列選項中，關于勞動保護的說法，正確的是（）。A、通過購買保險來保障勞動者的生命安全B、不包括對員工勞動報酬方面的保護C、包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生3個部分D、是對所有勞動者的全部保護措施正確答案：B16.績效考核結果不應在（）環(huán)節(jié)應用。A、培訓與再教育B、薪酬與獎金的分配C、職務的調(diào)整D、企業(yè)發(fā)展目標的制定正確答案：D17.下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。A、在編寫職位規(guī)范時，應根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫B(tài)、在編寫工作描述時，語言應盡量具體簡明，避免使用模糊性動詞C、工作規(guī)范的用語應嚴禁種族宗教、性別年齡等方面的歧視D、任職資格應為履行工作職責的最低要求正確答案：A18.新型組織結構設計方式包括（）A、矩陣制B、工作任務小組制C、直線職能制D、事業(yè)部制正確答案：B19.【案例分析題五，請回答97-100題】人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。A、傳統(tǒng)人事管理成熟階段B、人事管理萌芽階段C、戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人際關系運動階段正確答案：D20.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的開發(fā)B、人力資源的利用C、人力資源的激勵D、人力資源的吸引正確答案：B21.下列不屬于工作分析實施主體的是（）。A、咨詢機構B、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門C、企業(yè)內(nèi)各部門D、國家管理部門正確答案：D22.()是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。A、正常工作曰B、值班C、加班D、加點正確答案：D23.老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領導，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略。并不斷尋求公司其他領導和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15%;同時國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食公司的市場份額。老王看到這個報告，一度非常沮喪，并認為自己可能真的不適合這個崗位，但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總的本土派，老王認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因為自己不是為了自己而活，而是為了身邊的親人、同事乃至國家。按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。A、和悅性B、外向性C、情緒性D、創(chuàng)造性正確答案：B24.以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件C、招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員D、招用大學未畢業(yè)的人員正確答案：D25.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調(diào)（）的過程。A、本我、自我和超我之間相互和諧B、自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我C、不斷擴展自我D、由自我來協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾正確答案：B26.下列選項中，關于工作相關概念的說法，正確的是（）。A、工作也被稱為崗位族B、職責是指職位的工作權力范圍C、任務是企業(yè)中相似工作的集合D、職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部正確答案：D27.人力資源部薪酬管理人員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。A、管理咨詢公司顧問B、人力資源部經(jīng)理C、財務部成本會計D、人力資源部培訓管理人正確答案：B28.下列不屬于人力資源的特性的是（）。A、社會性B、能動性C、時效性D、持續(xù)性正確答案：D29.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A30.在團體中，溝通的作用不包括（）。A、情感表達B、角色表征C、激勵D、控制正確答案：B31.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（)。A、小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%B、小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期C、小王在試用期被依法追宄刑事責任，其所在公司決定解除勞動合同D、小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為3個月正確答案：C32.由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成的是（）。A、工作B、職責C、職業(yè)D、職位正確答案：A33.組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工最重要的來源是（）。A、內(nèi)部員工推薦B、招募廣告C、各種就業(yè)服務或職業(yè)介紹機構D、校園招募正確答案：D34.在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾正確答案：D35.下列選項中，關于安全目標管理的說法，錯誤的是（）。A、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標的內(nèi)容是相同的B、企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制C、安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價D、企業(yè)安全目標實施中的協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)三種正確答案：A36.根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術性的職業(yè)。A、現(xiàn)實型B、企業(yè)型C、研究型D、常規(guī)型正確答案：A37.【案例分析題五，請回答97-100題】A企業(yè)在成立初期就非常關注員工們的薪酬福利管理，公司員工的薪酬包括工資、獎金以及紅利，每年還會安排一些工作能力突出的員工外出培訓。最近，由于勞動力市場的供需關系發(fā)生改變，公司高層決定進行薪酬改革，用于塑造和強化企業(yè)文化，助推企業(yè)發(fā)展。根據(jù)以上資料，回答下列問題：案例中的工資屬于（）。A、直接經(jīng)濟報酬B、間接經(jīng)濟報酬C、工作特征D、工作環(huán)境正確答案：A38.下列關于個人主義與集體主義的說法中，錯誤的是（）。A、集體主義強調(diào)成員應對組織有情感依賴B、個人主義強調(diào)個人情感應獨立于團體和組織C、個人主義強調(diào)在組織中應重視成員資格D、集體主義強調(diào)成員應忠于本集體的價值觀正確答案：C39.—家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會保險費直接發(fā)給他們。對此，企業(yè)的正確做法應當是（）。A、可以適當降低繳納基數(shù)，將少繳的部分發(fā)給員工B、企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務，要堅持繳納C、將員工歸為靈活就業(yè)人員，把保險費發(fā)給員工，由員工到社會保險機構自行繳納D、保險是國家強制的，如果不購買社會保險，也必須購買商業(yè)保險來代替正確答案：B40.工作設計方法的說法，錯誤的是（）。A、激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化B、機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計C、生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求D、知覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：A41.()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。A、企業(yè)年金計劃B、彈性福利計劃C、企業(yè)健康保險計劃D、自助餐計劃正確答案：A42.技能薪酬體系設計的首要任務是（）。A、技能定價B、技能評價C、技能管理D、技能分析正確答案：D43.情緒是情感的（）。A、高級體驗B、深刻認識C、外在表現(xiàn)D、制約正確答案：C44.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A、吉爾福特B、瑟斯頓C、西奧多.舒爾茨D、斯皮爾曼正確答案：C45.心理學家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。A、言語表情B、身體表情C、內(nèi)部表情D、面部表情正確答案：C46.下列關于情緒和情感關系的說法中正確的是（）。A、情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動B、情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起C、情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起D、情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起正確答案：B47.下列選項中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、加大作業(yè)動作幅度B、盡量采用夜班工作制C、合理降低作業(yè)負荷D、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率正確答案：C48.下列選項中，關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系B、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立D、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同正確答案：C49.對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說服者的因素不包括（）A、信息呈現(xiàn)方式B、被說服者的人格C、個體差異D、被說服者自身免疫正確答案：A50.培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。A、組織分析B、結構分析C、人員分析D、工作任務分析正確答案：A51.下列選項中，關于績效考核技術的說法，正確的是（）。A、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的方法，是關鍵事件法B、根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進行績效排序的方法，是圖尺度評價法C、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,評估時評估者只需將員工的行為對號入座的方法，是行為觀察量表法D、要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中的方法，是強制分布法正確答案：D52.按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法B、通用的工作分析方法C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D、以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D53.下列選項中，關于人職管理的說法，正確的是（）。A、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”B、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”C、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效D、三方協(xié)議不具有法律效力正確答案：C54.有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應，這種面試形式被稱為（）。A、情境面試B、壓力面試C、結構化面試D、非結構化面試正確答案：B55.實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應當依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正確答案：C56.下列選項中，關于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、適用的工作類型較少B、不允許被訪談者提問.C、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯D、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響正確答案：C57.G公司的基本工資應釆取（）。A、獎金B(yǎng)、技能工資制C、能力工資制D、職位工資制正確答案：C58.下列不是培訓與開發(fā)的組織分析因素的是（）。A、可獲得的培訓資源B、組織支持C、工作績效評估D、公司戰(zhàn)略正確答案：C59.人力資源管理發(fā)展的順序是（）。A、人事管理萌芽階段一科學管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關系運動階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段B、人事管理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關系運動階段科學管理階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段C、人事管理萌芽段一科學管理階段一人際關系運動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人事管理萌芽階段人際關系運動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一科學管理階段人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段正確答案：C60.圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（）。A、生物型工作設計方法B、知覺運動型工作設計方法C、機械型工作設計方法D、激勵型工作設計方法正確答案：C61.()也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。A、工作熱情B、職業(yè)倦怠C、努力上進D、目標明確正確答案：B62.關于離職面談的說法，錯誤的是（）。A、離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關系B、離職面談一般應讓離職員工的直線主管參與其中C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式正確答案：D63.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）。A、21天/月B、20.83天/月C、20.85天/月D、20天/月正確答案：B64.法定假期在員工福利的結構中屬于（）。A、員工服務計劃B、收入保障計劃C、法定福利D、社會福利正確答案：C65.下列選項中，關于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（）。A、工作自主性是指員工在工作時具有的自由、獨立性、裁決權和支配權程度B、工作反饋性的主要作用是賦予員工更大的工作決定權C、當工作的核心特征很強時，從事工作的個體就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵D、技能多樣性、任務完整性和任務重要性可以使員工了解工作的意義正確答案：B66.國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容是（）。A、職業(yè)概況B、工作要求C、比重表D、基本要求正確答案：B67.下列選項中，關于減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（）A、使個體的貢獻可以被準確地衡量B、平等對待每一個組織成員C、使員工覺得自己對組織是有用的D、控制組織的規(guī)模正確答案：B68.推理能力是指（）的能力。A、理解解決問題的原則并能夠解決問題B、理解事物之間的聯(lián)系C、通過觀察得出適合的結論D、理解書面語言正確答案：A69.不屬于工資支付項目的是（）。A、計時工資B、生活困難補助費C、獎金D、計件工資正確答案：B70.理解解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。A、空間認知能力B、知覺能力C、推理能力D、數(shù)學能力正確答案：C71.根據(jù)（)不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。A、緊張度B、強度C、激動度D、快感度正確答案：B72.績效考核的目的不包括（）。A、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)B、提高企業(yè)的核心競爭C、對員工的工作業(yè)績進行排名D、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法正確答案：C73.小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補體。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標準，那么他6月的工資總額應為（）。A、10688.43元B、10574.71元C、9866.66兀D、9066.66兀正確答案：B74.老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者（）勞動合同。A、約定合同不終止的B、約定以完成一定工作任務為期限的C、約定合同終止時間的D、約定無確定終止時間的正確答案：D75.心理學家劃分人類的表情不包括（）。A、身體表情B、面部表情C、情感表情D、言語表情正確答案：C76.下列關于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、能力、知識和技能都可以不斷積累C、技能是概括化的行為模式D、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)正確答案：B77.人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留、激勵和（）A、考核B、雇用C、獎勵D、開發(fā)正確答案：D78.下列選項中，關于工作投入度的說法，錯誤的是（）。A、工作投入度是一種工作態(tài)度指標B、工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度C、工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關系D、工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關系正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點認識包括（）。A、資本、土地、勞動、組織以及知識共同創(chuàng)造價值B、人力投入因素是對組織的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，員工的努力程度取決于其動機C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素他們還是一種投資對象D、員工不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是獨立選擇的結果，也可能是受他人影響的結果E、組織與員工之間的合作對雙方的利益都有好處正確答案：BDE2.某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領導者，業(yè)務發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司現(xiàn)狀進行診斷，希望能走出困境。專家團隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場竟爭力，做出較大貢獻的員工得不到相應的獎勵，同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案:核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預期水平很多的員工，在績效加薪基礎上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。該公司原有的薪酬體系設計違反的原則有（）。A、竟爭性原則B、激勵性原則C、經(jīng)濟性原則D、團隊性原則正確答案：AB3.根據(jù)美國心理學家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論，下列各項中屬于工作匹配方面的有（）。A、工作負荷B、社交C、公平D、榮譽E、職位正確答案：ABC4.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（)A、技能薪酬B、非經(jīng)濟薪酬C、職位薪酬D、能力薪酬E、福利正確答案：ACD5.工作分析在人力資源管理中的作用有（）。A、工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎B、工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)C、工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計D、工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)正確答案：ACD6.有助于提高說服效果的措施有（）。A、說服者與被說服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近B、當被說服者對問題了解得較少時，進行預先警告C、當被說服者處于爭論之中時，呈現(xiàn)雙面信息D、盡最大可能加大信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距正確答案：ABC7.在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有（）。A、公司戰(zhàn)略B、組織支持C、工作績效評估結果D、外部監(jiān)督E、可獲得的培訓資源正確答案：ABE8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）。A、訂立固定期限勞動合同B、變更勞動合同約定的內(nèi)容C、約定多次試用期D、在法定勞動合同終情形之外約定其他勞動合同終止條件E、不訂立書面勞動合同正確答案：AB9.下列有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、規(guī)定嚴格的離職紀律B、向老王說明離職的利弊C、人力資源部門主管在企業(yè)中具有較高的威望D、老王具有較強的自尊心正確答案：BC10.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）。A、職業(yè)戒酒計劃B、員工培訓計劃C、員工福利計劃D、職業(yè)健康促進計劃E、員工増強計劃正確答案：ADE11.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把情緒分為