酒店清潔員工聘用協(xié)議

酒店清潔員工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事酒店清潔工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事酒店清潔工作，包括但不限于客房、公共區(qū)域及設(shè)施的清潔與維護(hù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，超過40小時(shí)的部分按照加班計(jì)算。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和加班工資組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方工資每月支付一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住宿、工作餐、工作服等。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方在離職后仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方加班工資標(biāo)準(zhǔn)6.甲方福利待遇說明7.國(guó)家法定節(jié)假日安排8.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或加班工資視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方擅自離職：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如未履行完畢合同期限，可要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可依法提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不履行，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方不履行，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘清潔員工。2.甲方為