2024女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護女職工特殊權(quán)益的原則1.1甲方依法保障乙方女職工的合法權(quán)益，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊保護的法律法規(guī)。1.2甲方不得因乙方女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低乙方的工資、福利、職務(wù)、崗位等。1.3甲方為乙方女職工提供必要的勞動保護措施，確保乙方在勞動過程中的安全和健康。第二條經(jīng)期保護2.1甲方應(yīng)為乙方女職工在經(jīng)期提供相對輕松的工作，避免從事過重、有毒、有害及危險作業(yè)。2.2甲方按國家規(guī)定為乙方女職工提供帶薪休假。第三條懷孕期保護3.1甲方不得解除孕期女職工的勞動合同。3.2甲方應(yīng)為孕期女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件，確保乙方安全。3.3甲方按國家規(guī)定為孕期女職工提供產(chǎn)假。第四條產(chǎn)假期間保護4.1甲方不得降低產(chǎn)假期間女職工的工資。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為產(chǎn)假期間的女職工繳納社會保險。第五條哺乳期保護5.1甲方不得解除哺乳期女職工的勞動合同。5.2甲方應(yīng)為哺乳期女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件，確保乙方安全。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同的變更、解除應(yīng)遵循雙方自愿、公平、誠信的原則，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。7.3本合同期滿前，雙方應(yīng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條其他8.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，如有不符合之處，應(yīng)進行及時修改。2.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保雙方權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款執(zhí)行，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.如合同一方發(fā)生變更，應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，并重新簽訂合同。5.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同內(nèi)容不符合國家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，對合同進行修改，以確保合同合法有效。2.如合同雙方在簽訂合有疑問或分歧，應(yīng)通過充分溝通和協(xié)商，達成一致意見。3.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如合同一方發(fā)生變更，應(yīng)盡快更新合同內(nèi)容，并重新簽訂合同；如變更不影響合同執(zhí)行，可繼續(xù)履行原合同。5.合同雙方應(yīng)確保合同副本的安全和完整，如有遺失或損壞，應(yīng)及時補辦。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬，并依法保障勞動者的合法權(quán)益。2.職工代表：指由職工選舉產(chǎn)生的代表，代表職工參與簽訂、修改和履行集體合同。3.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.女職工勞動保護特別規(guī)定：是指國家針對女職工在勞動關(guān)系中特殊權(quán)益所制定的法律法規(guī)。5.經(jīng)期保護：是指對女職工在月經(jīng)期間提供的特殊保護，包括調(diào)整工作內(nèi)容、保證休息等。6.懷孕期保護：是指對女職工在懷孕期間提供的特殊保護，包括調(diào)整工作條件、保障安全等。7.產(chǎn)假：是指女職工生育后依法享受的假期，用于恢復(fù)身體、照顧嬰兒。8.哺乳期：是指女職工生育后一年內(nèi)，依法有權(quán)在工作時間哺乳嬰兒的期間。9.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工代表）簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。2.在甲方女職工中實施經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期間和哺乳期的保護措施。3.雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生與合同內(nèi)容相關(guān)的爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.甲方應(yīng)每年定期向乙方通報女職工特殊權(quán)益保護情況的執(zhí)行情況。2.甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，確保本合同的條款得到有效執(zhí)行。3.乙方代表應(yīng)定期向甲方反饋女職工關(guān)于特殊權(quán)益保護的意見和建議。4.如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整。5.本合同的修改和解除應(yīng)遵循合法、公平、誠信的原則，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款摘錄2.《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款摘錄3.甲