電子產(chǎn)品店收銀員聘用協(xié)議

電子產(chǎn)品店收銀員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任電子產(chǎn)品店的收銀員，乙方向甲方提供勞動(dòng)力的同時(shí)，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以共同遵守。第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方電子產(chǎn)品店的收銀員，負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的收銀、結(jié)算及日常財(cái)務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，注意個(gè)人安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止協(xié)議7.1在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本協(xié)議。7.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件10.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定11.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息的，視為違約。3.乙方提前解除協(xié)議未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金的，視為違約。5.甲方未為乙方參加社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，對勞動(dòng)者實(shí)行管理的法人或其他組織。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用協(xié)議，提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動(dòng)力或未達(dá)到約定工作標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)按照協(xié)議解除或終止聘用關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，支付工資、福利。2.乙方提供勞動(dòng)力，接受甲方管理。3.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。4.乙