《勞動與社會保障法》郭捷主編-第三版-筆記縮略版

PAGEPAGE3《勞動與社會保障法》郭捷主編、第三版勞動，是人以自身的活動引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換的過程。勞動力，是指人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的體力與腦力的總和。勞動關(guān)系，是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的各種社會關(guān)系。廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的全國性的、綜合性的法律。勞動法的基本原則：1、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；2、貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；3、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則；4、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則；5、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。勞動法所稱的“三方性原則”，是指政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過一定的組織機構(gòu)和運作機制，共同對有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題進行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織或自然人。2、勞動責任風險承擔不同。作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔勞動風險責任；而勞務(wù)提供者風險自擔。3、勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付。4、勞動過程中關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動成果；勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件。勞動法體系：1、就業(yè)促進制度；2、勞動合同制度；3、集體談判與集體合同制度；4、勞動基準制度：工作時間和休息時間、工資、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護；5、社會保險制度；6、勞動爭議處理制度；7、勞動保障監(jiān)察制度；8、法律責任。勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特征：1、勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志；3、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財務(wù)；4、勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護而展開的。勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人確立、變更、終止勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的解除：一、勞動合同的雙方解除，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；二、用人單位單方解除勞動合同，1、過錯性辭退；2、非過錯性辭退；3、經(jīng)濟性裁員；三、勞動者單方解除勞動合同，1、即時辭職；2、預(yù)告辭職。集體合同，亦稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動合同和集體合同的區(qū)別：1、主體不同。集體合同的主體一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位，另一方是本單位職工，稱為集體協(xié)議；勞動合同的主體一方是用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位或國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，另一方是勞動者個人，稱為個體勞動協(xié)議。2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容對全體職工具有普遍適用性；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的個人勞動條件，其實用具有特定性。3、訂立原則不同。集體合同側(cè)重于合作原則，勞動合同側(cè)重于自愿原則。4、簽訂目的不同。集體合同的直接目的在于規(guī)定本單位職工的一般勞動條件，勞動合同的直接目的在于確立勞動關(guān)系。5、合同期限不同。集體合同期限為一到三年，勞動合同的期限分為固定期限；無固定期限及以完成一定工作為期限三種形式。6、合同形式不同。集體合同必須采用書面形式，否則無效。7、生效要件不同。集體合同需經(jīng)過協(xié)商、草擬、通過、代表簽字以及勞動行政部門審查等嚴格程序方能生效，而勞動合同一經(jīng)合法訂立便即生效。8、對人的效力不同。集體合同對本單位全體職工具有法律約束力，勞動合同只針對簽訂合同的勞動者本人。9、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同。10、爭議類型不同。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議，而單個勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。工資，廣義的工資，指人們從事各種勞動而獲得的貨幣收入或有價物，狹義的工資，也稱之為薪金、薪酬、薪水、薪資，指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣的形式支付給勞動者的勞動報酬。工資基準，是指國家規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標準。最低工資，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資制度，是國家為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人極其家庭成員的基本生活需要而建立的法律制度，它體現(xiàn)了《勞動法》促進社會進步的立法目的，與按勞分配制度相輔相成。特殊勞動保障制度：對女職工和未成年工實行特殊保護。一、對女職工特殊勞動保護制度的內(nèi)容。1、合理安排女職工的工種和工作；2、對女職工實行“四期”保護，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護；3、女職工保健措施的規(guī)定，月經(jīng)期、婚前、孕前、孕期、產(chǎn)后、哺乳期、更年期保??；4、女職工權(quán)益被侵害時的保護，可向婦女組織投訴。二、對未成年工在勞動過程中的保護。1、未成年工禁忌從事的勞動，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。2、對未成年工定期進行健康檢查。3、對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。工作時間，又稱勞動時間，是勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)從事勞動或工作的時間。工作時間制度，標準工作時間、縮短工作時間、綜合計算工作時間、不定時工作時間、計件工作時間、其他工作時間。勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭執(zhí)，又稱勞動糾紛。勞資糾紛。勞動爭議的范圍，1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理的原則：調(diào)解原則、及時處理原則、依法處理原則、公正處理原則。社會保障，是國家通過立法規(guī)定的，由國家和社會舉辦的、對社會成員在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、喪失勞動能力或遭受自然災(zāi)害以及其他生活困難時給予的物質(zhì)幫助，以此保障公民基本生活需要的制度。社會保障的特征：普遍性、強制性、社會性、補償性、互助性、差別性、儲備性、福利性。社會保障的基本原則：保障基本需要原則、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則、公平與效率兼顧原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、社會共同責任原則。社會保險，是指國家通過立法建立的旨在使勞動者因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力或因失業(yè)中斷勞動而使本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障方案。保險性、社會性、強制性、福利性、社會養(yǎng)老保險，是指國家統(tǒng)一實施的旨在使社會成員在達到一定年齡、喪失勞動能力、退出社會勞動過程時能夠獲得維持基本生活的一定收入來源的社會保險方案。1、以保障老年生活安全為目的；2、養(yǎng)老保險針對的社會風險是人們在年老喪失勞動能力時不能維持的風險；3、養(yǎng)老保險是一種綜合性的生活保險；4、養(yǎng)老保險是一種時間跨度最長的保險。醫(yī)療保險，是指勞動者因患病或非因工負傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費資助和疾病津貼的一種社會保險制度。較強互濟性、覆蓋面廣、法律關(guān)系復(fù)雜、工傷保險，是指國家和社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。1、工傷保險實行無過失補償原則；2、用人單位承擔全部費用，職工個人不繳費；3、工傷保險實行補償損失的原則；4、工傷保險實行補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷認定：職工有以下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。失業(yè)，是指有勞動能力的勞動年齡人口愿意接受現(xiàn)行的工資水平和工作條件但仍沒有工作的狀態(tài)。失業(yè)保險，是指國家通過建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間給予失業(yè)保險金，以維持其基本生活需要的一項社會保險制度。1、失業(yè)保險的保障對象是在勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)意愿的勞動者；2、享受社會保險待遇的前提是勞動者失業(yè)；