保密知識(shí)08保密意識(shí)培訓(xùn)

logo保密意識(shí)培訓(xùn)Confidentialityawarenesstraining時(shí)間/xxxX培訓(xùn)人/xxxX案例1：“鐵人”王進(jìn)喜1964年《中國(guó)畫報(bào)》封面刊出的照片?！覈?guó)最著名的“照片泄密案”。案例2：工藝流程泄密日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程。案例3：人員流動(dòng)泄密原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品。什么是公司秘密？關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。包括但不限于技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。什么是技術(shù)秘密？不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。其他商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、采購資料、銷售策略財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。什么是泄密行為？使公司秘密被不應(yīng)該知悉者獲悉，使公司秘密超出了限定的解除范圍，而不能證明未被應(yīng)知者知悉的。保密范圍公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng)舉措、公司各種財(cái)務(wù)資料；●研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果；●公司的各種檔案，文件；●公司職員人事檔案、薪酬、人員編制、公司簽訂的各種合同、協(xié)議、公司銷售策略等。日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料；●廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；●防范網(wǎng)絡(luò)病毒，重要文件要加密；●禁止透漏自己薪酬信息；

……法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施一、行政法的保護(hù)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施二、《合同法》的保護(hù)--第43條。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。三、《勞動(dòng)法》的保護(hù)--第22條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年10月31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。四、《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)--第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施1、確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍；2、建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度措施；3、建立商業(yè)秘密保護(hù)組織；4、簽訂保密協(xié)議；5、對(duì)涉密人員進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)；6、技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開、禁用網(wǎng)絡(luò)交流工具、安裝備份加密系統(tǒng)。員工保密四不原則△不瞎傳