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2024年度天津市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類過(guò)關(guān)檢測(cè)試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、已知線聲源長(zhǎng)度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說(shuō)法,正確的有()。
A.當(dāng)r>l0且r0<l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
B.當(dāng)r>l0且r0>l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)
【答案】B2、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】B3、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)力供給率
C.勞動(dòng)力需求量
D.勞動(dòng)力需求率
【答案】C4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式
【答案】C5、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】D6、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力
B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行
C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性
D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
【答案】B7、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。
A.豐水期和平水期
B.豐水期和枯水期
C.平水期和豐水期
D.平水期和枯水期
【答案】D8、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評(píng)價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下,分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。
A.影響因子、影響方式
B.影響范圍、影響方式
C.影響范圍、影響途徑
D.影響途徑、影響方式
【答案】D9、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()
A.創(chuàng)造性思維
B.創(chuàng)造性需要
C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)
D.創(chuàng)造性能力
【答案】D10、態(tài)度的()成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如,“我厭惡張經(jīng)理,不想見(jiàn)他”。
A.認(rèn)知
B.意識(shí)
C.意向
D.情感
【答案】C11、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說(shuō)法不正確的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估
B.新開(kāi)發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
【答案】D12、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.差異性
B.傾向性
C.適應(yīng)性
D.獨(dú)立性
【答案】C13、下列不屬于工程分析方法的是()。
A.矩陣法
B.類比分析法
C.實(shí)測(cè)法
D.物料平衡計(jì)算法
【答案】A14、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是()假設(shè)。
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
【答案】B15、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()
A.相關(guān)度
B.相關(guān)比
C.相關(guān)系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】C16、下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.直接指標(biāo)法
D.成對(duì)比較法
【答案】C17、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計(jì)量
D.樣本分布
【答案】A18、()年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》,開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
【答案】C19、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為()。
A.平面滑動(dòng)面
B.曲面滑動(dòng)面
C.復(fù)合滑動(dòng)面
D.前三種都有可能
【答案】B20、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。
A.符合性審核
B.安全程度審核
C.內(nèi)部審核
D.事故原因?qū)徍?/p>
E.風(fēng)險(xiǎn)審核
【答案】A21、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是()。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
【答案】D22、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。
A.市場(chǎng)工資水平
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
【答案】B23、()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ),也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
A.定義績(jī)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
【答案】A24、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置
【答案】C25、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A.銷售能力
B.實(shí)力
C.服務(wù)能力
D.潛力
【答案】B26、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
【答案】D27、組織行為學(xué)中,把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛(ài)好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為()
A.原始動(dòng)機(jī)
B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
C.一般動(dòng)機(jī)
D.習(xí)得動(dòng)機(jī)
【答案】C28、強(qiáng)調(diào)高薪用人,突出高回報(bào),以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】C29、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()
A.梅奧
B.萊維特
C.維卡
D.斯克伯茲
【答案】B30、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律
B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律
D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】C31、若居民收入增加,居民消費(fèi)額也增加,則居民收入和居民消費(fèi)額之間()。
A.無(wú)相關(guān)
B.存在正相關(guān)
C.存在負(fù)相關(guān)
D.無(wú)法判斷是否相關(guān)
【答案】B32、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說(shuō)法正確的是()。
A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)
B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)
C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天
D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料,且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定,可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
【答案】B33、()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。
A.考評(píng)對(duì)象
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法和程序
D.考評(píng)結(jié)果
【答案】D34、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。
A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的
B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位
C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位
D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位
【答案】C35、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力?()
A.銷售能力
B.潛力
C.服務(wù)能力
D.實(shí)力
【答案】D36、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.定量分析法和人員繼承法
C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法
【答案】C37、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為()。
A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會(huì)惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
【答案】B38、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商,其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是()
A.綜合性談判
B.分配性談判
C.沖突談判
D.和平談判
【答案】B39、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是()。
A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析
D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
【答案】D40、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)?()
A.多重性
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.長(zhǎng)度
【答案】D41、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說(shuō)法不正確的是()。
A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】D42、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式
B.行權(quán)
C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定
【答案】A43、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)()。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%
【答案】C44、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
【答案】C45、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是()
A.弗魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.斯金納
D.奧德弗
【答案】B46、在培訓(xùn)文化發(fā)展的(),應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。
A.萌芽階段
B.發(fā)展階段
C.確立階段
D.成熟階段
【答案】A47、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()。
A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
D.關(guān)注信息反饋
【答案】C48、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是()。
A.習(xí)慣法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】A49、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于替代方案的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案
B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
【答案】A50、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)
B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
【答案】C51、在組織變革實(shí)踐中,進(jìn)行人事方面改革的主線是()
A.組織成員間的權(quán)力再分配
B.改變組織成員的作風(fēng)
C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成員間人際關(guān)系的改變
【答案】A52、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱,相鄰振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】C53、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。
A.組織市場(chǎng)
B.信息市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.產(chǎn)品市場(chǎng)
【答案】A54、下列各種糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。
A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛
B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
【答案】B55、下列項(xiàng)目中,不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是()。
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭氣濃度
【答案】A56、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。
A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)
B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息
C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口
D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料
E.功能和性能的要求;
【答案】A57、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。
A.招聘對(duì)象
B.工作說(shuō)明書
C.招聘計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃
【答案】B58、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。
A.保稅區(qū)
B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)
C.自然保護(hù)區(qū)
D.旅游度假區(qū)
【答案】A59、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)
D.對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)
【答案】B60、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.煙氣黑度
D.汞及其化合物
【答案】A61、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性,不正確的說(shuō)法是()。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
【答案】C62、較早提出目標(biāo)管理的人是()。
A.泰勒
B.德魯克
C.法約爾
D.孔茨
【答案】B63、組織文化理論興起于()
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.21世紀(jì)初期
【答案】C64、巖石的飽水率就是()。
A.飽水系數(shù)
B.吸水率
C.飽和吸水率
D.天然含水率
【答案】C65、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)?()
A.組織效率
B.工作分析
C.工作績(jī)效
D.組織承諾
【答案】D66、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,即基本活動(dòng)和()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B.支持活動(dòng)
C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
【答案】B67、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()。
A.工人
B.總工程師
C.企業(yè)法定代表人
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
【答案】B68、對(duì)員工而言,績(jī)效管理不具有的功能是()。
A.規(guī)范行為
B.互相激勵(lì)
C.互相競(jìng)爭(zhēng)
D.展示才能
【答案】C69、某設(shè)備工程公開(kāi)招標(biāo)時(shí),下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述,正確的有()。
A.能夠提供合理報(bào)價(jià)
B.具有完善的質(zhì)量保證體系
C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利
D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)
E.提供了足夠的擔(dān)保
【答案】B70、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是()。
A.配對(duì)比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評(píng)定法
【答案】C71、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照()分類的。
A.人力資源的職業(yè)方向
B.人力資源的社會(huì)方向
C.人力資源的地理方向
D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向
【答案】B72、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。
A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地
B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地
C.收件人的主營(yíng)業(yè)地
D.收件人的經(jīng)常居住地
【答案】C73、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是()
A.首創(chuàng)性
B.有用性
C.適應(yīng)性
D.可行性
【答案】D74、(2015年)根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說(shuō)法正確的是()。
A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯
B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐
C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐
D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí),若環(huán)境容量允許,可以增加污染負(fù)荷
【答案】C75、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算
B.地震等偶然荷載作用時(shí),可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算
C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求,則證明構(gòu)件是安全的
D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求
【答案】C76、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風(fēng)
【答案】A77、上級(jí)與下級(jí)的溝通中,如果上級(jí)發(fā)問(wèn):“你有意見(jiàn)嗎?你明白嗎?”這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。
A.善于積極傾聽(tīng)
B.比較謙虛
C.態(tài)度積極友好
D.善于運(yùn)用反饋
【答案】D78、管理群體間互動(dòng)有許多辦法,其中功能性最強(qiáng),但代價(jià)最高的辦法是()
A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
B.建立工作團(tuán)隊(duì)
C.成立特別工作組
D.構(gòu)建綜合部門
【答案】D79、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
A.污染源的排放高度
B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向
C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置
D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模
【答案】A80、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
【答案】C二多選題(共20題)1、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)()。
A.適才適所
B.物盡其用
C.人盡其才
D.人事相宜
E.位得其人
【答案】ACD2、下列關(guān)于情感承諾的說(shuō)法正確的有()。
A.是對(duì)個(gè)體組織的認(rèn)同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對(duì)組織事業(yè)高度投入確認(rèn)答案
【答案】ABC3、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題的是()。
A.戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)
B.組織結(jié)構(gòu)滯后
C.戰(zhàn)略實(shí)施柔性
D.評(píng)估機(jī)制缺失
【答案】ABD4、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看,相關(guān)關(guān)系可分為()。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.直線相關(guān)
D.非線性線相關(guān)
E.不相關(guān)和完全相關(guān)
【答案】CD5、組織變革的阻力可歸納為()。
A.心理因素造成的阻力
B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力
C.社會(huì)因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力
【答案】ABC6、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。
A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料
B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)
C.成立項(xiàng)目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組
D.設(shè)立部門級(jí)項(xiàng)目信息員
E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用
【答案】BCD7、下列選項(xiàng)中,屬于財(cái)政支出的政策工具的有()。
A.政府投資
B.轉(zhuǎn)移支付
C.政府購(gòu)買
D.公債
E.稅收
【答案】ABC8、關(guān)于政策的說(shuō)法正確的有()。
A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨
B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針
C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)
D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)
【答案】ABC9、下面對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師的表述,正確的包括()。
A.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)有效期期滿前1個(gè)月,持證者應(yīng)到所在縣級(jí)注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)辦理再次注冊(cè)手續(xù)
B.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不能同時(shí)在兩個(gè)及以上設(shè)備監(jiān)理單位進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理活動(dòng)
C.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以以個(gè)人名義執(zhí)行設(shè)備監(jiān)理任務(wù)
D.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程的進(jìn)度情況進(jìn)行監(jiān)督
E.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不得參與對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程有影響的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)
【答案】BD10、一個(gè)完整的溝通過(guò)程,包括的要素有()。
A.信息輸出者
B
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