單位解除勞動(dòng)合同證明范本

單位解除勞動(dòng)合同證明范本精選本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的條件1.1合同解除的合法性1.2合同解除的程序1.3合同解除后雙方的權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)合同解除的情形2.1雙方協(xié)商一致解除合同2.2單位單方面解除合同2.3員工主動(dòng)辭職3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.2解除合同的通知方式4.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)交5.2福利待遇的終止6.解除合同后的保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任8.解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制9.解除合同的法律效力9.1解除合同的生效條件9.2解除合同的無(wú)效情形10.解除合同的書面材料10.1解除合同的書面協(xié)議10.2解除合同的相關(guān)證明材料11.解除合同的備案和報(bào)告11.1解除合同的備案程序11.2解除合同的報(bào)告義務(wù)12.解除合同后的其他事項(xiàng)12.1解除合同后的交接事宜12.2解除合同后的權(quán)利和義務(wù)的終止13.解除合同的變更和終止13.1解除合同的變更條件13.2解除合同的終止條件14.解除合同的解除14.1解除合同的程序14.2解除合同后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的條件1.1合同解除的合法性本合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得違反法律規(guī)定解除合同。1.2合同解除的程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)按照雙方協(xié)商、提前通知、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。具體程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（2）提前通知對(duì)方，雙方協(xié)商確定解除合同的日期；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。1.3合同解除后雙方的權(quán)利和義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。第二條勞動(dòng)合同解除的情形2.1雙方協(xié)商一致解除合同雙方經(jīng)過充分溝通，達(dá)成一致意見，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.2單位單方面解除合同單位在符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。2.3員工主動(dòng)辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，可以解除勞動(dòng)合同。第三條解除合同的通知3.1解除合同的通知期限雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前至少提前30天通知對(duì)方，特殊情況可以除外。3.2解除合同的通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行，雙方確認(rèn)收到解除合同的通知后生效。第四條解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。不滿一年的按比例支付。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付給員工。第五條解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)交單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)交手續(xù)，確保員工的社保權(quán)益不受影響。5.2福利待遇的終止合同解除后，員工將不再享有本單位的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條解除合同后的保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于單位的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，為期2年。6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第八條解除合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于與本單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，具體范圍由雙方協(xié)商確定。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，為期2年。7.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者在1年內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期將不再享有訴訟權(quán)利。第十條解除合同的法律效力9.1解除合同的生效條件雙方簽字或者蓋章的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2解除合同的無(wú)效情形違反法律法規(guī)、欺詐、脅迫等手段解除勞動(dòng)合同的，解除合同無(wú)效。第十一條解除合同的書面材料10.1解除合同的書面協(xié)議解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或者蓋章，并留存一份副本。10.2解除合同的相關(guān)證明材料雙方應(yīng)提供與解除合同相關(guān)的證明材料，包括但不限于身份證明、工作證明等。第十二條解除合同的備案和報(bào)告11.1解除合同的備案程序單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將解除合同的情況向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。11.2解除合同的報(bào)告義務(wù)單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，向員工所在部門報(bào)告解除合同的情況。第十三條解除合同后的其他事項(xiàng)12.1解除合同后的交接事宜員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起10日內(nèi)，將工作交接給單位，單位應(yīng)予以接受。12.2解除合同后的權(quán)利和義務(wù)的終止解除勞動(dòng)合同后，員工不再享有本單位員工的權(quán)利和義務(wù)。第十四條解除合同的變更和終止13.1解除合同的變更條件解除勞動(dòng)合同的協(xié)議一經(jīng)簽訂，除非雙方達(dá)成新的協(xié)議，否則不得變更。13.2解除合同的終止條件解除勞動(dòng)合同的協(xié)議在履行完畢后，自行終止。第十五條解除合同的解除14.1解除合同的程序員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知單位。14.2解除合同后的處理事項(xiàng)單位應(yīng)在收到員工解除勞動(dòng)合同的通知之日起30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入的情形16.1第三方介入的定義第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方單位或個(gè)人參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于中介服務(wù)、審計(jì)評(píng)估、法律咨詢等。第十七條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任17.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。17.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤瑩p失、糾紛等責(zé)任，與甲乙方無(wú)關(guān)。第十八條第三方介入的選定和更換18.1第三方介入的選定甲乙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，確保第三方的專業(yè)性、公正性和合法性。18.2第三方介入的更換如第三方未按照合同約定履行義務(wù)，甲乙方均有權(quán)協(xié)商更換第三方。第十九條第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照合同約定承擔(dān)。19.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付第三方介入費(fèi)用。第二十條第三方介入的責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，以確保第三方的責(zé)任明確、合理。20.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入爭(zhēng)議的解決甲乙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭(zhēng)議的時(shí)效甲乙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者在1年內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期將不再享有訴訟權(quán)利。第二十二條第三方介入的其他事項(xiàng)22.1第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)合同履行過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。22.2第三方介入的合規(guī)性第三方應(yīng)確保其介入行為的合規(guī)性，不得違反法律法規(guī)和合同約定。第二十三條本合同的變更和解除23.1第三方介入的變更如合同執(zhí)行過程中需要變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并及時(shí)書面通知第三方。23.2第三方介入的解除如合同執(zhí)行過程中需要解除第三方介入，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并及時(shí)書面通知第三方。第二十四條第三方介入的終止24.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件應(yīng)在合同中明確。24.2第三方介入的終止程序甲乙方應(yīng)在第三方介入終止條件滿足時(shí)，按照合同約定辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件4：《第三方服務(wù)協(xié)議》附件5：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件6：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》附件7：《人民法院起訴狀》附件8：《工作交接單》附件9：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》附件10：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)交手續(xù)指南》附件11：《福利待遇終止說明》附件12：《保密信息范圍和保密期限說明》附件13：《競(jìng)業(yè)限制范圍和期限說明》附件14：《第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)》附件15：《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》：詳細(xì)記錄解除勞動(dòng)合同的協(xié)議內(nèi)容，包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.《保密協(xié)議》：明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。3.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任。4.《第三方服務(wù)協(xié)議》：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、義務(wù)、費(fèi)用以及責(zé)任限額。5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，記錄調(diào)解過程和結(jié)果。6.《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》：在爭(zhēng)議無(wú)法通過協(xié)商解決時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)。7.《人民法院起訴狀》：在仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，向人民法院提交的起訴狀。9.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和計(jì)算公式。10.《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)交手續(xù)指南》：明確社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)交的手續(xù)和流程。11.《福利待遇終止說明》：明確福利待遇終止的原因和具體事項(xiàng)。12.《保密信息范圍和保密期限說明》：詳細(xì)說明保密信息的范圍和保密期限。13.《競(jìng)業(yè)限制范圍和期限說明》：詳細(xì)說明競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。14.《第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)》：詳細(xì)列出第三方服務(wù)費(fèi)用的項(xiàng)目和金額。15.《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書》：明確第三方的責(zé)任限額，確保責(zé)任明確、合理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未按時(shí)完成工作等。2.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)、未按時(shí)完成工作等。3.甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露保密信息。4.甲乙雙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與合同約定相沖突的業(yè)務(wù)。5.第三方違反法律法規(guī)和合同約定，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。