建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度樣本（2篇）

建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度樣本建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范和管理建設(shè)項(xiàng)目中勞務(wù)工作，保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，提高建設(shè)質(zhì)量和安全性，特制定本規(guī)章制度。第二章勞務(wù)工作組織和管理第二條項(xiàng)目勞務(wù)工作由專門的勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)人由項(xiàng)目經(jīng)理任命。第三條勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工計(jì)劃，并與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。第四條勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)公司的勞務(wù)人員進(jìn)場及離場手續(xù)，并核實(shí)其身份證件。第五條勞務(wù)公司在進(jìn)場前，應(yīng)將勞動合同、身份證件等相關(guān)資料報(bào)送勞務(wù)管理部門備案。第六條勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)工作進(jìn)行定期檢查，并按照責(zé)任追究制度巡查勞務(wù)現(xiàn)場。第七條勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和人員需求進(jìn)行合理安排，并提前報(bào)備勞務(wù)公司，確保勞務(wù)人員的及時(shí)到崗。第八條勞務(wù)工人進(jìn)場時(shí)，勞務(wù)公司應(yīng)對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育，確保其具備相關(guān)工作技能和安全意識。第九條勞務(wù)工人進(jìn)場前，勞務(wù)公司應(yīng)提供完整的青工檔案，并將相關(guān)信息及時(shí)報(bào)送勞務(wù)管理部門備案。第十條對違反勞務(wù)管理規(guī)定的勞務(wù)公司或勞務(wù)工人，勞務(wù)管理部門有權(quán)做出相應(yīng)處理，直至解除勞務(wù)關(guān)系。第三章工資待遇第十一條勞務(wù)公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和項(xiàng)目約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞務(wù)工人工資。第十二條勞務(wù)公司負(fù)責(zé)為勞務(wù)工人辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并在工資中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。第十三條勞務(wù)工人的工資支付由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)管理部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條勞務(wù)工人的工資僅限個人領(lǐng)取，不得以任何形式委托他人代領(lǐng)。第十五條勞務(wù)公司應(yīng)定期對勞務(wù)工人的工資支付情況進(jìn)行檢查，確保支付準(zhǔn)確、及時(shí)。第四章用工安全與保護(hù)第十六條勞務(wù)公司應(yīng)為勞務(wù)工人購買工傷保險(xiǎn)，并確保其在工作期間的人身安全。第十七條勞務(wù)工人應(yīng)按照規(guī)定佩戴勞保用品，如安全帽、安全鞋等，確保自身安全。第十八條勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)整改。第十九條發(fā)生勞務(wù)工人傷害事故，勞務(wù)管理部門應(yīng)及時(shí)組織救援，并做好事故調(diào)查和處理工作。第五章勞動紀(jì)律與獎懲第二十條勞務(wù)工人應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程，不得違反項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定。第二十一條違反工作紀(jì)律或安全操作規(guī)程的勞務(wù)工人，將按照規(guī)定接受紀(jì)律處分。第二十二條勞務(wù)管理部門應(yīng)建立勞務(wù)工人獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)工人給予獎勵，對違紀(jì)的勞務(wù)工人給予處罰。第六章法律責(zé)任與爭議解決第二十三條勞務(wù)管理部門應(yīng)確保勞務(wù)工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)整改。第二十四條勞務(wù)管理部門及勞務(wù)公司應(yīng)盡量避免與勞務(wù)工人發(fā)生勞動爭議，如有爭議應(yīng)采取協(xié)商解決的方式。第二十五條若勞動爭議不能通過協(xié)商解決，可依法通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第七章附則第二十六條本制度自頒布之日起施行，由勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)解釋?？偨Y(jié)建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度樣本（二）一、總則本勞務(wù)管理規(guī)章制度是為了加強(qiáng)和規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目中勞務(wù)管理工作，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行而制定的。二、職責(zé)和義務(wù)1.項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)管理的主要責(zé)任人，其職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)組織制定和完善勞務(wù)管理制度；（2）監(jiān)督和檢查勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)；（3）處理勞務(wù)人員的糾紛和投訴；（4）保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（5）確保勞務(wù)人員的培訓(xùn)和安全教育等工作。2.勞務(wù)人員勞務(wù)人員包括外聘工人和勞務(wù)派遣人員，其職責(zé)包括但不限于：（1）按照規(guī)定參與項(xiàng)目工作；（2）遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗；（3）服從項(xiàng)目經(jīng)理和班組長的指揮；（4）遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全；（5）維護(hù)項(xiàng)目形象，保持工作場所的清潔和整潔。三、招聘和錄用1.招聘需求的確定（1）項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目工作的需要，確定招聘勞務(wù)人員的具體崗位和數(shù)量。（2）項(xiàng)目經(jīng)理將招聘需求報(bào)批，并委托專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作。2.錄用程序（1）招聘人員須經(jīng)過面試和相關(guān)資質(zhì)審查，擇優(yōu)錄用；（2）錄用人員須簽署勞務(wù)合同，并按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)。3.崗位工資和福利待遇（1）勞務(wù)人員的崗位工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)規(guī)定。（2）工資支付必須按時(shí)發(fā)放，不得拖欠或少發(fā)。四、勞動保護(hù)1.安全生產(chǎn)（1）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)規(guī)程，并將其宣傳給勞務(wù)人員；（2）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作，如遇安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)。2.勞動保險(xiǎn)（1）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買勞動保險(xiǎn)，確保其權(quán)益得到保障；（2）發(fā)生工傷或職業(yè)病的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)幫助勞務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)。3.環(huán)境衛(wèi)生（1）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，保持工作場所的清潔和整潔；（2）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)積極配合環(huán)境衛(wèi)生工作，保持工作場所的整潔。五、勞動紀(jì)律1.工作時(shí)間（1）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自缺勤、早退或加班。（2）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，確保勞務(wù)人員的休息和休假。2.服從指揮（1）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)服從項(xiàng)目經(jīng)理和班組長的指揮，完成工作任務(wù)。（2）項(xiàng)目經(jīng)理和班組長應(yīng)當(dāng)正確指揮，不得濫用職權(quán)或?qū)趧?wù)人員進(jìn)行不當(dāng)待遇。3.違紀(jì)處分（1）勞務(wù)人員如有違紀(jì)行為，將按照勞動紀(jì)律進(jìn)行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款或解雇。六、勞動爭議處理1.協(xié)商解決（1）勞動爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；（2）如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律救濟(jì)（1）如勞務(wù)人員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可向勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟；（2）勞務(wù)人員