建筑公司職業(yè)危害防治管理制度范文（2篇）

建筑公司職業(yè)危害防治管理制度范文一、總則本制度的制定，旨在全面保障建筑公司員工的身體健康與工作安全，有效預防職業(yè)危害事故的發(fā)生，進而提升建筑公司的安全生產(chǎn)管理水平，確保建筑工地的安全施工順利進行。全體員工須嚴格遵循本制度規(guī)定，共同維護公司安全生產(chǎn)的良好秩序。二、危害識別與分類建筑公司應對工作中潛在的各種危害因素進行全面、細致的識別與科學分類，包括但不限于物理危害（如噪音、震動、輻射等）、化學危害（如有毒有害物質的接觸、吸入等）、生物危害（如病毒、細菌的感染等）以及人為因素（如工作強度過大、工作制度不合理等）。三、危害防控措施基于危害識別的結果，建筑公司應制定并實施相應的危害防控措施，具體包括但不限于：采取必要的物理防護措施以減少或消除危害因素；嚴格控制有毒有害物質的使用，確保個人防護裝備的充足配備與正確使用；定期開展職業(yè)危害因素的檢測與評估工作，及時采取有效的防護措施；設立醒目的警示標志并合理安排工作場所布局，以保障員工的工作環(huán)境安全。四、危害防護教育與培訓建筑公司應每年定期組織危害防護教育與培訓活動，以普及危害因素知識、提高員工防護意識與技能為目標。培訓內(nèi)容包括但不限于：向員工詳細介紹各種危害因素及其防護措施；提供個人防護裝備并進行正確佩戴與使用的實操培訓；強調危害防護的重要性并鼓勵員工積極參與危害識別與防控工作。五、應急預案與演練建筑公司應制定完善的危害事故應急預案并定期組織演練活動，以提高員工在緊急情況下的應對能力與自救互救能力。預案內(nèi)容應明確危險情況的判斷標準、應急處理流程、應急責任人與救援力量配置等關鍵要素；制定員工疏散與避災措施并定期檢查逃生通道與逃生設施的完好性。六、責任與處罰建筑公司應明確各級人員在職業(yè)危害防治工作中的具體職責并建立健全責任追究機制。對于違反本制度規(guī)定的行為將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰措施包括但不限于警告、罰款、停工整頓等；對于造成事故的責任人將依法追究其刑事責任并賠償受害者的經(jīng)濟損失。七、評估與改進建筑公司應定期對職業(yè)危害防治管理制度的實施效果進行評估并根據(jù)評估結果進行必要的調整與改進。評估工作應重點關注危害防控措施的有效性、員工意見與建議的收集與處理情況以及職業(yè)衛(wèi)生檢查的結果等方面；同時鼓勵員工積極參與評估工作并提出寶貴的意見與建議以促進制度的不斷完善與優(yōu)化。八、附則本制度自發(fā)布之日起正式生效并適用于所有建筑公司的員工。在特殊情況下建筑公司有權根據(jù)實際情況對本制度進行相應的調整與改動但必須經(jīng)過相關部門的審核批準后方可執(zhí)行。為確保本制度的有效實施與持續(xù)改進建議各建筑公司在實際應用中根據(jù)具體情況進行適當?shù)男薷呐c完善以營造更加安全、健康的工作環(huán)境。建筑公司職業(yè)危害防治管理制度范文（二）一、引言為了提高建筑工作場所安全性和勞動者職業(yè)健康水平，減少職業(yè)危害風險，保護員工的合法權益，本建筑公司制定了《建筑公司職業(yè)危害防治管理制度》。本制度適用于本公司所有員工，旨在落實建筑公司的安全生產(chǎn)責任，有效管理職業(yè)危害防治工作。二、職業(yè)危害的定義和分類職業(yè)危害是指在工作環(huán)境中存在的可能對員工的健康和安全造成危害的因素或條件。按照不同的危害因素，職業(yè)危害可以分為以下幾類：1.物理因素：如噪音、振動、放射性、高溫、低溫、高壓等。2.化學因素：如有害氣體、有害物質、粉塵等。3.生物因素：如細菌、病毒、寄生蟲等。4.人為因素：如機械設備操作不當、電氣設施缺陷、工作場所布局不合理等。三、建筑公司職業(yè)危害防治責任1.公司領導層要高度重視職業(yè)危害防治工作，確保資源的投入和組織的支持，落實職業(yè)危害防治責任。2.職業(yè)危害防治責任應分級落實，每個崗位都應明確相應的責任和義務。3.相關部門應加強協(xié)調配合，形成工作合力，共同推進職業(yè)危害防治工作。四、職業(yè)危害評價與監(jiān)測1.建筑公司應建立健全職業(yè)危害評價體系，明確評價的方法和程序，并進行定期評價與監(jiān)測。2.崗位工作環(huán)境評價應包括物理、化學、生物等相關因素，評估其對員工健康的影響程度。3.對高危崗位和特殊工作環(huán)境的員工，應進行定期體檢和健康監(jiān)測。五、職業(yè)危害預防與控制1.設計和規(guī)劃階段應考慮職業(yè)危害防治要求，盡量減少或消除危害源。2.員工在工作環(huán)境中應佩戴符合要求的個人防護裝備，如安全帽、防護眼鏡、防護口罩等。3.建筑工地應設置明顯的安全警示標識，做好安全宣傳教育工作，提高員工的安全意識和防范能力。4.建筑公司應建立職業(yè)危害事故的報告、調查和處理制度，對職業(yè)危害事故進行及時有效的處理和追責。六、職業(yè)危害應急管理1.建筑公司應建立健全職業(yè)危害應急管理預案，明確各類危害事故的應急處理措施和責任分工。2.員工應參加相應的職業(yè)危害應急演練，熟悉應急程序和操作技能。3.職業(yè)危害應急演練應定期進行，評估其有效性和可行性，及時進行改進和完善。七、職業(yè)危害防治培訓與教育1.建筑公司應制定職業(yè)危害防治培訓計劃，按照員工的不同需求進行培訓。2.員工進入崗位前應接受職業(yè)危害防治培訓，并通過考核合格后方可上崗。3.進行職業(yè)危害防治培訓時，應采用多種形式，如講座、演示、案例分析等。八、職業(yè)危害防治檢查與評估1.建筑公司應每季度進行職業(yè)危害防治檢查，對工作場所的危害源進行全面排查和清理。2.對職業(yè)危害防治工作進行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保工作的規(guī)范性和有效性。九、職業(yè)危害防治資料和記錄的保存1.職業(yè)危害防治資料應及時整理和歸檔，建立健全資料管理制度，保證資料的完整和準確。2.職業(yè)危害防治記錄應詳實可靠，包括職業(yè)危害評價報告、職業(yè)危害事故報告、應急演練記錄等。十、職業(yè)危害防治效果的評估和改進1.建筑公司應定期進行職業(yè)危害防治效果的評估，總結經(jīng)驗教訓，找出問題并制定改進措施。2.建筑公司領導應關注職業(yè)危害防治工作的反饋和意見，及時解決問題，提高工作