幼兒園老師考勤管理制度

幼兒園老師考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，保障教職工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確幼兒園老師的考勤規(guī)定，加強工作時間管理，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等行為的處理，促進幼兒園各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編、合同制教職工，包括但不限于專任教師、班主任、保育員等。

三、工作時間

1.幼兒園老師的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定和幼兒園實際情況執(zhí)行，實行每周五天工作制，周六、周日休息。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知教職工。

3.教職工應按時到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入教育教學工作，不得擅離職守，確保幼兒園的正常教學秩序。

5.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)需要安排教職工加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。教職工應積極配合幼兒園工作，服從加班安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他等效方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午班簽到時間為07:50-08:10，下午班簽到時間為13:50-14:10。

（3）簽到時，教職工應在規(guī)定時間內(nèi)親自簽到，不得代簽、補簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回幼兒園后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并填寫《因公外出未簽到申請表》，經(jīng)批準后，考勤記錄予以正常記載。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到的，應在當日工作時間內(nèi)向直接上級說明情況，并填寫《忘記簽到說明申請表》。經(jīng)核實后，由考勤管理人員根據(jù)實際情況決定是否記錄遲到或曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）幼兒園設立專門的考勤管理人員，負責全園教職工的考勤記錄、統(tǒng)計和管理工作。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和日常管理，確保簽到制度的執(zhí)行。

（3）考勤管理人員需定期（至少每月一次）公布考勤記錄，教職工如有異議，應在公布后三個工作日內(nèi)提出，并提交相關(guān)證明材料。

（4）幼兒園對考勤管理人員的職責履行情況進行監(jiān)督，確保考勤管理的公正、公平和透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應在請假前盡可能通知直接上級和人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審核后，報幼兒園園長審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級、幼兒園園長逐級審核，最終報幼兒園董事會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應按時返崗，并立即向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，教職工應提前通知直接上級，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時返崗且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。

（4）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便幼兒園在緊急情況下聯(lián)系到本人。

（5）請假記錄由考勤管理人員歸檔，作為考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園教職工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）喪假

（7）產(chǎn)假

（8）陪產(chǎn)假

申請流程：

教職工根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準后，報人力資源部門備案。具體申請流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，期間工資按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限和幼兒園規(guī)定，享有相應的帶薪年假。年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工分娩享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工在其配偶分娩期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

幼兒園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合幼兒園實際情況，提前公布公眾假期安排。公眾假期期間，教職工的休息和值班安排由幼兒園統(tǒng)一調(diào)度。值班人員按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定享受加班費或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如：15分鐘以上），按遲到處理。

（2）曠工：教職工無正當理由，未按時到崗工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

處理：

遲到：遲到次數(shù)將記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定（如：每月累計3次），將按幼兒園規(guī)定給予相應處罰。

曠工：每次曠工將按照幼兒園規(guī)定扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按照幼兒園規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當日工資將按照國家相關(guān)規(guī)定和幼兒園制度扣除，同時視情節(jié)嚴重程度，額外扣除相應的績效獎金或年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工如未按時簽到，應在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。無故未簽到且未說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格監(jiān)督本部門的考勤工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主管應定期檢查本