知識(shí)管理與人力資源

知識(shí)管理與人力資源第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)管理，提高人力資源的運(yùn)用效率和績效，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部全部員工。第三條定義知識(shí)管理：指對企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)資源進(jìn)行系統(tǒng)化、全面化、高效化的管理活動(dòng)。人力資源：指公司擁有的、為公司特定職能服務(wù)的員工。第二章知識(shí)管理第四條知識(shí)管理的目標(biāo)確立知識(shí)管理的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)知識(shí)資源的創(chuàng)造、取得、整合、利用和共享。提高企業(yè)內(nèi)部知識(shí)傳遞和協(xié)同本領(lǐng)，促進(jìn)創(chuàng)新本領(lǐng)和競爭力的提升。第五條知識(shí)管理的組織體系成立知識(shí)管理部門，負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施知識(shí)管理的政策、制度和流程。建立知識(shí)管理的工作小組，負(fù)責(zé)具體的知識(shí)管理工作，包含知識(shí)的收集、分類、整理、存儲(chǔ)、傳播和應(yīng)用等。第六條知識(shí)管理的基本原則知識(shí)創(chuàng)新：鼓舞員工樂觀創(chuàng)新，提倡知識(shí)的創(chuàng)造和探究。知識(shí)共享：建立知識(shí)共享的機(jī)制，促進(jìn)員工之間的知識(shí)溝通和共享。知識(shí)保護(hù)：加強(qiáng)對緊要知識(shí)的保護(hù)，確保知識(shí)的安全性和機(jī)密性。知識(shí)價(jià)值：依據(jù)知識(shí)的貢獻(xiàn)和價(jià)值進(jìn)行評估，激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)知識(shí)創(chuàng)造和共享。第七條知識(shí)管理的工作流程知識(shí)的收集：定期收集和搜集企業(yè)內(nèi)部和外部的各類知識(shí)資源。知識(shí)的分類和整理：對收集到的知識(shí)進(jìn)行分類和整理，建立知識(shí)庫和文檔數(shù)據(jù)庫。知識(shí)的存儲(chǔ)和維護(hù)：訂立知識(shí)的存儲(chǔ)和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，確保知識(shí)的安全性和可用性。知識(shí)的傳播和共享：建立知識(shí)傳播和共享的平臺(tái)和機(jī)制，促進(jìn)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的傳播和共享。知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新：鼓舞員工將知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)革新。第八條知識(shí)管理的評估和改進(jìn)定期對知識(shí)管理工作進(jìn)行評估，包含知識(shí)的貢獻(xiàn)度、知識(shí)的使用率和知識(shí)管理的成績等。依據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，完善知識(shí)管理的機(jī)制和流程。第三章人力資源管理第九條人力資源的需求規(guī)劃依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行人力資源的需求分析和規(guī)劃。確定各部門和崗位的人力資源需求量和結(jié)構(gòu)，訂立人力資源增補(bǔ)和調(diào)整計(jì)劃。第十條人員招聘和選拔依據(jù)崗位需求，訂立招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘合適的人才。進(jìn)行面試和考核，選拔最適合崗位的人員。第十一條人員培訓(xùn)和發(fā)展確定員工的培訓(xùn)需求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。供應(yīng)員工發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫忙員工提升職業(yè)技能和本領(lǐng)。第十二條績效管理和激勵(lì)制度建立績效管理制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核。依據(jù)績效評估結(jié)果，進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第十三條人員離職管理建立員工離職管理制度，明確離職的程序和要求。進(jìn)行離職面談，了解員工離職的原因和看法，并提出改進(jìn)方案。第四章附則第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司負(fù)責(zé)人解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更改。第十五條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第十六條增補(bǔ)規(guī)定公司可依據(jù)實(shí)際情況訂立增補(bǔ)規(guī)定，但不得與本規(guī)章制度相抵觸。第十七條備案和宣傳公司負(fù)責(zé)人應(yīng)將本規(guī)章制度進(jìn)行備案，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工的知曉和遵守。以