團(tuán)委見(jiàn)習(xí)生管理制度考勤

團(tuán)委見(jiàn)習(xí)生管理制度考勤一、目的

團(tuán)委見(jiàn)習(xí)生管理制度考勤旨在規(guī)范見(jiàn)習(xí)生的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，保障團(tuán)委工作的正常開(kāi)展，同時(shí)培養(yǎng)見(jiàn)習(xí)生的時(shí)間觀念和紀(jì)律性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于所有在團(tuán)委見(jiàn)習(xí)的實(shí)習(xí)生，包括但不限于實(shí)習(xí)期內(nèi)的全職、兼職見(jiàn)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息，具體休息安排按照?qǐng)F(tuán)委實(shí)際情況調(diào)整。

4.如遇特殊情況需加班，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-見(jiàn)習(xí)生需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或指定的簽到簿進(jìn)行，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-若見(jiàn)習(xí)生在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未能簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的見(jiàn)習(xí)生，需在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-同時(shí)，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出記錄登記，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-如見(jiàn)習(xí)生因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

-忘記簽到兩次及以上者，需書(shū)面說(shuō)明情況，并視情況接受相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤情況的監(jiān)督、匯總和數(shù)據(jù)分析。

-團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的審批、修改和重大事項(xiàng)的決策。

-見(jiàn)習(xí)生本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，見(jiàn)習(xí)生需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如有）。

-若請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷(xiāo)假者，將視同曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：見(jiàn)習(xí)生根據(jù)實(shí)際需要填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，附上必要證明材料，提交給直接上級(jí)審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案，并根據(jù)規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息，需提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，按實(shí)際病情和醫(yī)生建議給予相應(yīng)假期。

-事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明具體情況，視情況給予假期。

-婚假：見(jiàn)習(xí)生結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女見(jiàn)習(xí)生生育，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和團(tuán)委實(shí)際情況給予，見(jiàn)習(xí)生從入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)按照工作年限和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女見(jiàn)習(xí)生生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男見(jiàn)習(xí)生可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公眾假期根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，團(tuán)委將提前發(fā)布具體放假通知。

-若公眾假期與周末休息日重疊，將按照實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保見(jiàn)習(xí)生享有完整的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日仍到崗工作的視為遲到。

-曠工：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺勤一整天，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)三次的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并根據(jù)情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

-曠工處理：曠工一天，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并給予書(shū)面警告；連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，除按上述規(guī)定處理外，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無(wú)工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)三天曠工），或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)五次曠工），團(tuán)委有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中注明情況。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)