看護(hù)崗位管理制度

看護(hù)崗位管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范醫(yī)院的看護(hù)崗位工作，加強(qiáng)看護(hù)人員的管理，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和安全水平，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院全部看護(hù)崗位人員，包含但不限于護(hù)士、助理護(hù)士和護(hù)工等。第二章入崗管理第三條招聘醫(yī)院依據(jù)看護(hù)崗位的需求，組織公開、公平、公正的招聘工作。招聘要求：具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能，有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。招聘程序：發(fā)布招聘公告、應(yīng)聘人員資格審核、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。第四條崗位布置醫(yī)院依據(jù)看護(hù)人員的專業(yè)背景、崗位需求、工作表現(xiàn)等因素，合理布置崗位?？醋o(hù)人員依據(jù)醫(yī)院的崗位布置進(jìn)行簽訂工作合同，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)。第五條崗前培訓(xùn)醫(yī)院將組織崗前培訓(xùn)，包含但不限于專業(yè)培訓(xùn)、安全防護(hù)培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)等內(nèi)容。崗前培訓(xùn)考核合格后，方可正式上崗工作。第六條崗位調(diào)動(dòng)看護(hù)人員因工作需要可能會(huì)發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)前需經(jīng)過醫(yī)院批準(zhǔn)。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)看護(hù)人員的崗位需求、工作表現(xiàn)、個(gè)人意愿等因素進(jìn)行調(diào)整。第七條崗位職責(zé)看護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格依照醫(yī)院的工作要求和規(guī)定履行崗位職責(zé)。崗位職責(zé)包含但不限于病患的護(hù)理、記錄和匯報(bào)工作、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、幫助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療操作等。第三章工作紀(jì)律第八條出勤管理看護(hù)人員應(yīng)依照醫(yī)院的上班時(shí)間和工作布置按時(shí)到崗，不得遲到早退或擅自請(qǐng)假。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并供應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。第九條工作服裝看護(hù)人員應(yīng)穿著乾凈、清潔的工作服裝，佩戴工作牌，保持良好的職業(yè)形象。工作服裝應(yīng)符合醫(yī)院的要求，包含但不限于護(hù)士服、護(hù)士帽等。第十條工作紀(jì)律看護(hù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律，包含但不限于保守病人隱私、不泄露醫(yī)療機(jī)密、不接受賄賂等?？醋o(hù)人員應(yīng)保持互助合作的態(tài)度，與其他部門的工作人員保持良好的合作關(guān)系。第十一條健康管理看護(hù)人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持健康情形良好。如顯現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道感染等癥狀，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并接受相應(yīng)的醫(yī)學(xué)察看和治療。第十二條工作記錄看護(hù)人員應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定和要求，認(rèn)真記錄工作情況和病患信息。工作記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，不得隨便涂改或竄改。第十三條緊急情況處理看護(hù)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)快速冷靜地處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告?？醋o(hù)人員應(yīng)熟識(shí)醫(yī)院的緊急處理流程和各類應(yīng)急設(shè)備的使用方法。第四章考核與評(píng)價(jià)第十四條考核制度醫(yī)院將建立看護(hù)人員的考核制度，對(duì)其工作進(jìn)行定期評(píng)估和考核?？己藘?nèi)容包含但不限于技術(shù)水平、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等。第十五條獎(jiǎng)懲制度對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的看護(hù)人員，醫(yī)院將予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。對(duì)于工作不合格、失職行為嚴(yán)重的看護(hù)人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰措施。第十六條崗位晉升醫(yī)院將依據(jù)看護(hù)人員的工作表現(xiàn)和履歷，設(shè)立不同級(jí)別的崗位，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)。崗位晉升應(yīng)依據(jù)醫(yī)院的晉升規(guī)定和程序進(jìn)行評(píng)估和決策。第十七條培訓(xùn)與發(fā)展醫(yī)院將定期組織看護(hù)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升其專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)?？醋o(hù)人員可以申請(qǐng)參加相關(guān)的學(xué)術(shù)研討會(huì)和學(xué)術(shù)會(huì)議，以擴(kuò)展學(xué)術(shù)視野和溝通經(jīng)驗(yàn)。第五章附則第十八條解釋權(quán)本規(guī)章制度由醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)解釋，如有修改或增補(bǔ)，需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。第十九條實(shí)施日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，并上報(bào)醫(yī)院相關(guān)部門備案。以上就是醫(yī)院的看護(hù)崗位管