應收主管崗位的職責說明（2篇）

應收主管崗位的職責說明應收主管是一個負責監(jiān)管公司應收賬款管理流程的高級職務。以下是關于該職位的一般性職責描述：1.管理與指導應收賬款團隊：領導并督導團隊，確保任務按時高效完成，維持工作質(zhì)量標準。2.制定及執(zhí)行應收賬款策略：與財務部門協(xié)作，制定并執(zhí)行策略，以實現(xiàn)及時回款，降低壞賬風險。3.監(jiān)控應收賬款狀況：密切跟蹤公司應收賬款，確保欠款及時收回，對未付款項進行跟進與核實。4.處理異常問題：分析并解決應收賬款中出現(xiàn)的問題和異常，如逾期賬款、糾紛和爭議等。5.協(xié)調(diào)溝通：與內(nèi)部部門（銷售、客服、財務等）保持有效溝通，促進內(nèi)部協(xié)作，提升應收賬款管理效率。6.評估與優(yōu)化流程：定期評估應收賬款管理流程，尋找改進點，以提高收款效率，減少風險。7.保證賬戶的準確性和完整性：確保應收賬款記錄的準確無誤和完整性，確保所有交易得到正確記錄。8.維護客戶關系：與客戶建立并保持良好關系，處理催款問題，解決客戶問題和投訴等。9.提供管理報告：定期向管理層報告應收賬款狀況，包括收款狀況、逾期情況、壞賬情況等。應收主管崗位的職責說明（二）一、工作職責1.確立并執(zhí)行公司應收賬款管理策略與制度，以保障應收賬款的及時回收與風險控制。2.與銷售、客戶服務等部門緊密合作，構建并維護客戶信用檔案，確?？蛻粜畔⒌木_與完整。3.實施客戶信用評估，負責信用額度的審核與設定，并持續(xù)更新與管理客戶信用額度信息。4.負責應收賬款的發(fā)票開具與收款工作，確保收款流程的及時與準確。5.定期對應收賬款進行深度分析與風險評估，制定有效的回款計劃與催款措施，以保障應收賬款的及時回收。6.嚴密監(jiān)控應收賬款的逾期情況，迅速跟進逾期賬款并采取恰當?shù)拇呖钚袆?，確保逾期賬款的及時回收。7.緊密跟蹤并協(xié)調(diào)處理客戶投訴與糾紛，與銷售、客戶服務等部門協(xié)作，解決應收賬款相關問題，以維護良好的客戶關系。8.分析并評估客戶的付款能力與付款意愿，制定針對性的信用風險控制策略與應對措施，保障公司應收賬款的安全。9.參與公司財務預算編制，就應收賬款方面提供詳盡的數(shù)據(jù)與分析報告，為公司決策提供有力支持。10.監(jiān)督并管理下屬員工的工作表現(xiàn)，提供必要的指導與培訓，以建立健全的應收賬款管理團隊，提升團隊的工作效率與業(yè)績。11.主動與會計、銷售、供應鏈等部門建立有效的溝通與合作機制，協(xié)助解決相關業(yè)務問題，增強部門間的協(xié)同效能。12.積極參與公司應收賬款相關系統(tǒng)的建設與優(yōu)化工作，提出建設性意見與建議，以提升工作流程與效率。二、任職要求1.本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)畢業(yè)。2.擁有____年以上應收賬款管理經(jīng)驗，對應收賬款管理流程與風險控制有深入了解。3.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠與各部門實現(xiàn)高效合作與協(xié)調(diào)。4.熟練掌握財務與辦公軟件，具備強大的數(shù)據(jù)分析與處理能力。5.擁有卓越的團隊管理與領導能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力，提升團隊績效。6.具備良好的責任心與敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力并保持積極的工作態(tài)度。7.具備強大的學習能力與自我提升意識，關注行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)的變化。8.具備優(yōu)秀的分析與問題解決能力，能夠獨立思考并提出切實可行的解決方案。9.恪守職業(yè)操守，注重團隊合作，熱愛工作，能夠適應一定的工作壓力。三、績效評估指標1.定期評估應收賬款回收率與逾期率，確保達成既定的回收目標。2.高效處理客戶投訴與糾紛，維護良好的客戶關系。3.