某公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范文（2篇）

某公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范文一、考核目的及原則為全面貫徹落實(shí)國(guó)家和地方關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)管理效能與責(zé)任意識(shí)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，特制定本考核制度。二、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的構(gòu)建與執(zhí)行情況2.安全生產(chǎn)職責(zé)的履行與落實(shí)狀況3.安全教育培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)施效果4.安全隱患的排查與整改工作進(jìn)展5.事故及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)與應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行效果6.安全生產(chǎn)責(zé)任考核機(jī)制的落實(shí)情況三、考核方法1.文件審查：深入審閱企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度文件，并核實(shí)其落實(shí)情況。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：實(shí)地考察企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備狀況及安全管理措施的具體實(shí)施情況。3.調(diào)查訪問：通過面談、電話訪問等方式，深入了解相關(guān)人員對(duì)安全責(zé)任的認(rèn)識(shí)和履行狀況。4.安全報(bào)告審核：對(duì)企業(yè)按規(guī)定周期提交的安全報(bào)告進(jìn)行真實(shí)性核對(duì)與綜合評(píng)估。四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果根據(jù)得分情況細(xì)分為五個(gè)等級(jí)：A級(jí)（優(yōu)秀）、B級(jí)（良好）、C級(jí)（合格）、D級(jí)（警示）、E級(jí)（不合格）。2.考核結(jié)果將作為企業(yè)綜合考核體系的重要組成部分，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等同步進(jìn)行。3.對(duì)A級(jí)和B級(jí)單位，將給予表彰或享受優(yōu)惠政策；對(duì)D級(jí)和E級(jí)單位，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究或處罰。五、考核改進(jìn)措施1.對(duì)D級(jí)和E級(jí)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，助力其改善安全生產(chǎn)管理工作。2.針對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任執(zhí)行不到位的問題，提出明確的整改要求，并跟蹤督促整改進(jìn)度。3.對(duì)于多次考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的單位，企業(yè)應(yīng)成立專門的考核改進(jìn)小組，明確整改責(zé)任人，加大整改力度。4.定期組織安全培訓(xùn)與交流活動(dòng)，提升企業(yè)安全管理水平及員工的安全責(zé)任意識(shí)。六、附則1.本考核制度自正式發(fā)布之日起生效，如需修訂，須經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。2.本制度適用于公司所有部門及崗位，無論行政部門、技術(shù)部門還是生產(chǎn)一線人員，均需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。高效管理和有效落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制對(duì)于保障員工人身安全及企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益具有至關(guān)重要的意義。通過制定并嚴(yán)格執(zhí)行這一考核制度，旨在提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理效能與責(zé)任意識(shí)，全面推動(dòng)企業(yè)安全水平的提升。我們期望公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工能夠深刻認(rèn)識(shí)該考核制度的重要性，并切實(shí)履行相關(guān)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制得到有效實(shí)施。某公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范文（二）一、引言為了強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，確保員工人身與財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理要求，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。二、責(zé)任制考核的目的與范圍本制度旨在全面評(píng)估公司各級(jí)管理人員及員工在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的責(zé)任履行情況，以激發(fā)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的熱情，提升其安全意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的提升。此考核制度全面覆蓋公司所有部門及崗位。三、責(zé)任制考核的內(nèi)容1.領(lǐng)導(dǎo)層面責(zé)任考核（1）公司領(lǐng)導(dǎo)層需率先垂范，樹立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，確保公司安全政策、安全目標(biāo)及安全規(guī)章制度的有效實(shí)施。針對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)及突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)親自指揮，并組織進(jìn)行事故分析及安全隱患排查。（2）領(lǐng)導(dǎo)層需切實(shí)履行安全職責(zé)，制定并完善公司安全制度及管理體系，確保各項(xiàng)安全規(guī)程得到全面執(zhí)行，并對(duì)安全問題的整改進(jìn)行跟蹤落實(shí)。（3）加強(qiáng)與監(jiān)管部門的溝通與合作，及時(shí)掌握國(guó)家、地方及行業(yè)對(duì)公司安全生產(chǎn)的要求，確保公司安全生產(chǎn)工作符合相關(guān)法律法規(guī)。2.部門經(jīng)理層面責(zé)任考核（1）部門經(jīng)理需制定并執(zhí)行本部門的安全管理制度，組織安全培訓(xùn)及演練活動(dòng)，提升員工安全防范意識(shí)及應(yīng)急處理能力，確保部門內(nèi)無安全隱患。（2）切實(shí)履行安全職責(zé)，積極處理部門內(nèi)安全問題，及時(shí)整改安全隱患。建立健全事故報(bào)告及應(yīng)急預(yù)案制度。（3）配備充足且質(zhì)量合格的安全防護(hù)設(shè)施及設(shè)備，保障員工人身及財(cái)產(chǎn)安全。3.員工層面責(zé)任考核（1）員工需認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司安全規(guī)章制度，確保自身及他人安全。在作業(yè)過程中正確使用安全設(shè)備及個(gè)人防護(hù)用品，做好防護(hù)工作。（2）積極參與安全培訓(xùn)及演練活動(dòng)，提升安全意識(shí)及應(yīng)急處理能力。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告安全隱患并提出改進(jìn)措施，確保安全問題得到解決。（3）遵守領(lǐng)導(dǎo)安排及指揮，在危險(xiǎn)環(huán)境下嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保人身安全及設(shè)備完好。四、責(zé)任制考核的方式本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式?？己藘?nèi)容以責(zé)任履行情況為主，并結(jié)合實(shí)際情況制定考核指標(biāo)。1.定期考核：根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理年度計(jì)劃，定期對(duì)各級(jí)責(zé)任人及員工進(jìn)行考核評(píng)定。考核周期為一年，考核結(jié)果將作為績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作實(shí)際需要，對(duì)涉及特定項(xiàng)目或特定行為的員工進(jìn)行不定期考核?？己私Y(jié)果將及時(shí)反饋給相關(guān)部門及崗位。五、責(zé)任制考核的結(jié)果與獎(jiǎng)懲1.考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，并向上級(jí)報(bào)告。2.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的個(gè)人及單位給予獎(jiǎng)勵(lì)及表彰，包括但不限于榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。3.對(duì)考核結(jié)果差或未完成責(zé)任的個(gè)人及單位給予處罰及警告，并要求整改。六、責(zé)任制考核的監(jiān)督與改進(jìn)1.公司設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)各級(jí)責(zé)任人及員工的責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考核工作的公平、公正及公開。2.定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估及總結(jié)，分析考核結(jié)果的合理性及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性，及時(shí)調(diào)整及改進(jìn)考核制度。七、責(zé)任制考核的宣傳與培訓(xùn)1.加強(qiáng)員工對(duì)安全責(zé)任制考核制度的宣傳教育工作，普及相關(guān)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理知識(shí)，提升員工安全意識(shí)。2.定期組織安全培訓(xùn)及演練活動(dòng)，提升員工安全防范能力及應(yīng)急處理能力。八、結(jié)論通過建立并實(shí)