打卡考勤規(guī)章制度模版（3篇）

打卡考勤規(guī)章制度模版一、考勤規(guī)范1.準(zhǔn)時(shí)出勤員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，確保準(zhǔn)確完成上下班打卡，包括開始和結(jié)束工作的時(shí)間點(diǎn)。2.排班管理公司采用排班制度，由人力資源部門提前公布工作時(shí)間安排。員工必須按照指定的排班時(shí)間進(jìn)行上下班，不得私自調(diào)整或出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。3.請(qǐng)假程序如需請(qǐng)假，員工需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并在考勤系統(tǒng)中注明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假期間，員工無(wú)需進(jìn)行打卡。二、打卡操作1.打卡設(shè)備使用公司統(tǒng)一配置打卡設(shè)備，員工需使用個(gè)人的員工卡或指紋等認(rèn)證方式完成考勤打卡。禁止轉(zhuǎn)借他人使用打卡設(shè)備，嚴(yán)禁代打卡或被代打卡。2.打卡時(shí)間窗口上班打卡時(shí)間應(yīng)在上班時(shí)間前____分鐘至上班時(shí)間開始前，下班打卡時(shí)間應(yīng)在下班時(shí)間開始后____分鐘至下班后。員工應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得提前或延遲。3.異地考勤如因工作需要在異地辦公，員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行異地打卡。人力資源部門將提供異地打卡的具體操作指導(dǎo)。三、考勤監(jiān)控1.考勤記錄維護(hù)公司將全面記錄每位員工的打卡信息，包括遲到、早退、請(qǐng)假等詳細(xì)情況。2.異常情況處理若出現(xiàn)打卡異常，如未打卡、漏打卡或頻繁打卡等，考勤管理員將與員工核實(shí)情況，并對(duì)異常記錄進(jìn)行處理。3.遲到與早退管理遲到定義為上班時(shí)間后打卡，早退為下班時(shí)間前打卡。若員工出現(xiàn)遲到或早退，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰措施。四、違規(guī)處理1.遲到懲處對(duì)于連續(xù)3次遲到或累計(jì)6次以上遲到的員工，將面臨包括績(jī)效工資扣除、口頭警告、書面警告等在內(nèi)的相應(yīng)處罰。2.早退懲處連續(xù)3次早退或累計(jì)6次以上早退的員工，將受到相同的處罰措施。3.未打卡處理未完成上班或下班打卡的員工，將受到相應(yīng)的處罰，包括績(jī)效工資扣除及警告等。4.多次打卡處理頻繁或惡意打卡的員工，也將面臨相應(yīng)的處罰，包括工資扣除及警告等。五、其他規(guī)定1.考勤紀(jì)律要求員工在公司的每次上下班時(shí)間均應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得擅自篡改打卡記錄或進(jìn)行違規(guī)操作。2.審批權(quán)限人力資源部門擁有最終審批權(quán)，對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假、遲到、早退等，將綜合考慮并根據(jù)公司政策執(zhí)行相應(yīng)處理。以上為____公司的考勤管理規(guī)定，敬請(qǐng)所有員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序和考勤環(huán)境。打卡考勤規(guī)章制度模版（二）一、考勤目標(biāo)與準(zhǔn)則1.考勤目標(biāo)考勤的主要目標(biāo)是監(jiān)管和控制員工的出勤狀況，以維護(hù)正常的工作秩序和生產(chǎn)效率，同時(shí)提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理質(zhì)量。2.考勤準(zhǔn)則考勤的依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。二、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30為午休時(shí)間。2.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定流程進(jìn)行刷卡、指紋或人臉識(shí)別等考勤操作，以準(zhǔn)確記錄出勤信息。三、遲到、早退及缺勤處理1.遲到處理a.遲到____分鐘內(nèi)，計(jì)為一次遲到，扣除相應(yīng)考勤分。b.遲到____分鐘以上，每超過(guò)____分鐘扣除一次遲到分，相應(yīng)扣除考勤分。c.連續(xù)三次遲到以上，將視情況給予相應(yīng)處罰和警告。2.早退處理a.早退____分鐘內(nèi)，計(jì)為一次早退，扣除相應(yīng)考勤分。b.早退____分鐘以上，每超過(guò)____分鐘扣除一次早退分，相應(yīng)扣除考勤分。c.連續(xù)三次早退以上，將視情況給予相應(yīng)處罰和警告。3.缺勤處理a.未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤將被視為曠工，扣除相應(yīng)考勤分。b.缺勤次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將視情況給予相應(yīng)處罰和警告。四、請(qǐng)假政策1.請(qǐng)假類型員工在需要請(qǐng)假時(shí)，可選擇以下類型的假期：a.年假：滿一年的員工可享受的帶薪休假。b.病假：因病或緊急情況需要休假的員工。c.事假：處理個(gè)人事務(wù)時(shí)的休假。d.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)的休假。e.產(chǎn)假：女性員工在懷孕和生育期間的休假。f.喪假：?jiǎn)T工因親屬去世需要休假的情況。2.請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工需提前向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假當(dāng)天填寫請(qǐng)假單，提供相關(guān)證明材料。3.假期審批與記錄經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)方為有效，并將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入員工的考勤記錄。五、加班規(guī)定1.加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。2.加班申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)加班，并詳細(xì)說(shuō)明加班原因。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班。六、考勤紀(jì)律與違規(guī)處理1.考勤紀(jì)律a.員工必須按時(shí)上下班，不得擅自提前離開或遲到早退。b.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤操作，如刷卡、指紋或人臉識(shí)別。c.員工不得擅自修改或偽造考勤記錄，包括自己和他人的。d.員工需如實(shí)填寫請(qǐng)假單，并提供必要證明。e.員工需按規(guī)定辦理加班手續(xù)并報(bào)告工作情況。2.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減考勤分、罰款、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。七、考勤統(tǒng)計(jì)與考核1.考勤統(tǒng)計(jì)公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確計(jì)算出勤天數(shù)和工作時(shí)長(zhǎng)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)員工的出勤情況將作為績(jī)效考核的重要參考，出勤不佳的員工可能影響其績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。八、其他條款1.公司保留對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)，員工應(yīng)關(guān)注并遵守制度的更新和修訂。2.員工需配合公司的考勤管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管或相關(guān)部門報(bào)告。3.對(duì)于提供虛假考勤記錄或其他違規(guī)行為，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取必要的處罰措施，以確保公正性。以上為本公司的考勤制度范本，敬請(qǐng)所有員工嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保工作流程的正常運(yùn)行和企業(yè)利益的最大化。如有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部門。感謝您的合作！打卡考勤規(guī)章制度模版（三）一、簡(jiǎn)介為確保公司員工的工作紀(jì)律，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、適用對(duì)象本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。三、考勤方式1.員工必須在指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤記錄。2.公司提供多種考勤方式，如指紋打卡、刷卡設(shè)備等。3.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤設(shè)備，禁止擅自改動(dòng)打卡時(shí)間。四、遲到處理1.若員工遲到，每次不超過(guò)半小時(shí)，將扣除當(dāng)日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上遲到，公司將根據(jù)情況嚴(yán)重程度采取相應(yīng)紀(jì)律措施，包括扣除獎(jiǎng)金、記過(guò)等。五、早退處理1.員工如提前離開，每次不超過(guò)半小時(shí)，將扣除當(dāng)日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上早退，公司將根據(jù)情況嚴(yán)重程度采取相應(yīng)紀(jì)律措施，包括扣除獎(jiǎng)金、記過(guò)等。六、缺勤處理1.無(wú)故缺勤的員工，將扣除當(dāng)日工資的____%。2.連續(xù)三次或以上缺勤，公司將根據(jù)情況嚴(yán)重程度采取相應(yīng)紀(jì)律措施，包括扣除獎(jiǎng)金、記過(guò)等。七、加班規(guī)定1.加班需提前獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)。2.加班時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間____%，按正常工資的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。3.加班時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間____%，按正常工資的2倍計(jì)算加班費(fèi)。4.加班費(fèi)將在下個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算。八、特殊情況處理1.因病或其他特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假期間無(wú)法打卡的員工，由上級(jí)主管代為記錄考勤。九、違規(guī)處理1.違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括扣除獎(jiǎng)金、記過(guò)、降職、解雇等。2.對(duì)嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)秩序、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，公司將保留追究法律