2024國(guó)家開(kāi)放大學(xué)【勞動(dòng)合同法（本科）】形考作業(yè)答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)【勞動(dòng)合同法(本科)】形考作業(yè)答案1、雇傭合同在合同形式上必須采用書(shū)面的形式。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。2下列說(shuō)法正確的是（）選擇一項(xiàng)：a.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在半個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間b.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每月至少休息一日c.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日d.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在三個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間答案是：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日3勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查的方式主要有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.日常巡視檢查b.專項(xiàng)檢查c.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處d.針對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料進(jìn)行檢查答案是：日常巡視檢查,針對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料進(jìn)行檢查,專項(xiàng)檢查,對(duì)舉報(bào)和投訴的查處4勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。5關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說(shuō)法正確的是（）選擇一項(xiàng)：a.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪b.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是過(guò)失犯罪c.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的作為犯罪d.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪和過(guò)失犯罪相結(jié)合答案是：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪6用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，錯(cuò)誤的是（）選擇一項(xiàng)：a.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日b.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同c.自用工之日起3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償d.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案是：自用工之日起3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予（）工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.《憲法》b.《工會(huì)法》c.《行政監(jiān)察法》d.《勞動(dòng)合同法》答案是：《勞動(dòng)合同法》,《工會(huì)法》8勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。9實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與所在單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。10《勞動(dòng)合同法》遵循了法不溯及既往的原則。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。11勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或者其他組織。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。12平等是勞動(dòng)合同訂立的前提。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。13勞動(dòng)合同法的效力及于中華人民共和國(guó)主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。14用人單位的民事責(zé)任包括（）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.返還財(cái)產(chǎn)b.繼續(xù)履行c.賠償損失d.支付相關(guān)費(fèi)用的答案是：返還財(cái)產(chǎn),繼續(xù)履行,支付相關(guān)費(fèi)用的,賠償損失15無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定具體終止時(shí)間，合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同自然終止。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。16退休人員勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)者。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。17在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)能與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。18農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。19勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。20勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。21用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動(dòng)者。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。22相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督檢查工作選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.工商行政管理部門(mén)b.教育行政管理部門(mén)c.稅務(wù)部門(mén)d.財(cái)政部門(mén)答案是：財(cái)政部門(mén),稅務(wù)部門(mén),工商行政管理部門(mén),教育行政管理部門(mén)23勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）選擇一項(xiàng)：a.損失費(fèi)b.賠償金c.違約金d.補(bǔ)償金答案是：違約金24勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.對(duì)有關(guān)人員采取強(qiáng)制措施b.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查c.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員d.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案是：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員,采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料25農(nóng)村勞動(dòng)者指的是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者或農(nóng)民，專門(mén)進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者，也屬于是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。26固定期限勞動(dòng)合同適合于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)需要長(zhǎng)期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。27因雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁是必經(jīng)程序，即當(dāng)事人必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。28個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在10人以下的個(gè)體工商戶。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）選擇一項(xiàng)：a.書(shū)面勞動(dòng)合同b.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同c.口頭勞動(dòng)合同d.紙質(zhì)勞動(dòng)合同答案是：書(shū)面勞動(dòng)合同30以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）選擇一項(xiàng)：a.福利待遇b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.勞動(dòng)報(bào)酬答案是：勞動(dòng)報(bào)酬31下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同b.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同c.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同d.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同答案是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同32訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則選擇一項(xiàng)：a.公開(kāi)b.公平c.公認(rèn)d.公道答案是：公平33企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動(dòng)合同法主要的調(diào)整對(duì)象。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。34勞動(dòng)合同的訂立無(wú)需勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。35全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。36勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的是（）選擇一項(xiàng)：a.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失b.勞動(dòng)者請(qǐng)了一個(gè)月的病假c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失d.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定答案是：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定37居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會(huì)可以依法代行村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能，但是不能成為用人單位。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。38以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是（）選擇一項(xiàng)：a.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期b.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)c.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月d.勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立答案是：勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月39雇傭合同當(dāng)事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。40在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。41正確得分平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“對(duì)”。42國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員適用《公務(wù)員法》的同時(shí)也適用于《勞動(dòng)合同法》。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。43勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）選擇一項(xiàng)：a.二個(gè)月b.一個(gè)月c.半個(gè)月d.三個(gè)月答案是：二個(gè)月44根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）選擇一項(xiàng)：a.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用b.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用c.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用d.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用答案是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用45勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，賠償?shù)捻?xiàng)目包括（）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用b.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目c.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理d.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失答案是：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用,為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理,對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目46勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。47廣義的勞動(dòng)合同法指2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)答案是“錯(cuò)”。48勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%b.發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)c.每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金d.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的200%答案是：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患