中秋節(jié)員工福利策劃方案

中秋節(jié)員工福利策劃方案中秋節(jié)員工福利策劃方案「篇一」根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，在制定員工工資方案的同時(shí)，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時(shí)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利結(jié)構(gòu)，現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案，具體內(nèi)容如下：一、“福利”工資的定位福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括：政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。二、福利結(jié)構(gòu)概述（一）政府強(qiáng)制性福利政府強(qiáng)制性福利是指國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利，即“五險(xiǎn)一金”。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金。發(fā)放對(duì)象為公司全體正式員工。（二）企業(yè)自主性福利企業(yè)自主性福利不受國(guó)家政策制約，由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對(duì)象并非全體員工，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎(jiǎng)金、交通費(fèi)等。三、員工社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成通過分析我司福利體系，在提供了國(guó)家強(qiáng)制性福利的同時(shí)，企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對(duì)較為健全。隨著國(guó)家政策及公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況,建議對(duì)福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整：調(diào)整一：適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容比較同行業(yè)保險(xiǎn)體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險(xiǎn)。醫(yī)療補(bǔ)貼：即定期為員工提供身體檢查；出行保險(xiǎn)：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時(shí)繳交的保險(xiǎn)。調(diào)整二：建立具有東展特色的福利體系由于我司為集團(tuán)性公司，各個(gè)單位在盈利水平，經(jīng)營(yíng)狀況，人員組成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上，可鼓勵(lì)各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。調(diào)整三：提高社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險(xiǎn)及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險(xiǎn)交納上并未如實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)因該項(xiàng)費(fèi)用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對(duì)保險(xiǎn)繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。中秋節(jié)員工福利策劃方案「篇二」一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對(duì)公司的支持，以及為給大家一個(gè)愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營(yíng)造節(jié)日氛圍。現(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人小計(jì)：100元/人×45=4500元二、禮品發(fā)放：（1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》，共6本;員工每人1本《做個(gè)好員工—職場(chǎng)生存術(shù)大全》，共38本;原價(jià)59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。小計(jì)：44本×20元/本=880元（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小計(jì)：50元/箱×45人=2250元（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋小計(jì)：30元/袋×45人=1350元費(fèi)用總計(jì)：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！中秋節(jié)員工福利策劃方案「篇三」一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1、條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。四、高溫補(bǔ)貼1、條件：公司正式員工2、每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。激勵(lì)性福利一、群眾活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。中秋節(jié)員工福利策劃方案「篇四」20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：預(yù)計(jì)人數(shù)55人道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒合計(jì)：1023元注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。一、發(fā)放對(duì)象：公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);二、發(fā)放時(shí)間：20xx年1月15日(下午16：00);三、發(fā)放地點(diǎn)：公司辦公室四、組織發(fā)放人員：xxx。五、發(fā)放方式：由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請(qǐng)?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;六、物品采購(gòu)：所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。七、注意事項(xiàng)：1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天