高級經(jīng)濟師實務工商管理-第二節(jié)關于勞動合同制度

高級經(jīng)濟師實務工商管理-第二節(jié)關于勞動合同制度1.【單項選擇題】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是(??)。A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公（江南博哥）司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同正確答案：B參考解析：本題考查勞動合同履行與變更。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。1.【單項選擇題】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是(??)。A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同正確答案：B參考解析：本題考查勞動合同履行與變更?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。2.【單項選擇題】變更勞動合同應當采用(??)。A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.錄音形式正確答案：B參考解析：本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。3.【單項選擇題】關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(??)。A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同D.未經(jīng)用人單位批準勞動者不得解除勞動合同正確答案：D參考解析：本題考查勞動合同解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以選項AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以選項C正確，選項D錯誤。4.【單項選擇題】關于非全日制用工的說法正確的是(??)。A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時，用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償正確答案：C參考解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，A選項錯誤；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，B選項錯誤；任何一方可隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償，D選項錯誤。5.【單項選擇題】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(??)日。A.5B.7C.10D.15正確答案：D參考解析：本題考查《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。6.【單項選擇題】勞務派遣一般不宜在(??)的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.關鍵性D.替代性正確答案：C參考解析：特殊用工方式：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。7.【單項選擇題】某企業(yè)在(??)崗位上使用被派遣勞動者不符合勞動合同法的規(guī)定。A.臨時性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞務派遣的內(nèi)容。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。8.【單項選擇題】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起(??)與勞動者建立勞動關系。A.30日內(nèi)B.60天內(nèi)C.7天內(nèi)D.即日起正確答案：D參考解析：訂立勞動合同日期并不等于建立勞動關系日期；《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。9.【單項選擇題】甲公司依法不可以實施裁員的情形包括(??)。A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B.甲公司可能破產(chǎn)C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)D.甲公司調(diào)整了經(jīng)營方式正確答案：B參考解析：經(jīng)濟性裁員.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展嚴重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。10.【單項選擇題】勞動者不能立即通知用人單位解除勞動合同的情形有(??)。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的D.用人單位合并或者分立的正確答案：D參考解析：勞動合同解除。勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。11.【單項選擇題】以下關于公司裁減人員的方案，正確的是(??)。A.甲公司應當在裁減人員前15日向工會全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見B.甲公司應當向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員C.甲公司裁員人數(shù)未達到職工總人數(shù)的10%，可以隨時實施裁員D.甲公司裁減人員方案應當經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準方能實施正確答案：B參考解析：經(jīng)濟性裁員。甲公司應當在裁減人員前30日向工會全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見；需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。12.【單項選擇題】用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)(??)以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.20%B.10%C.15%D.25%正確答案：B參考解析：經(jīng)濟性裁員。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。13.【單項選擇題】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過(??)個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.4正確答案：A參考解析：雙方協(xié)議變更：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。14.【單項選擇題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行(??)的有關規(guī)定。A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地C.用人單位指定地D.工資標準較低地正確答案：B參考解析：勞動合同的履行：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定。15.【單項選擇題】《勞動合同法》規(guī)定，(??)是我國的基本用工形式。A.勞動合同用工B.法定用工C.企業(yè)用工D.法人用工正確答案：A參考解析：《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同用工是我國的基本用工形式。16.【單項選擇題】關于用人單位義務的說法，錯誤的是(??)。A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準正確答案：A參考解析：用人單位的義務包括：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。17.【案例分析題】甲公司有職工500名。2020年公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見。當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報告，存在程序問題，公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映，在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。1.甲公司的經(jīng)濟性裁員要滿足什么條件？2.甲公司制定的經(jīng)濟補償金標準是否合法？為什么？參考解析：1.經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.甲公司制定的經(jīng)濟補償金標準不合法，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故公司的補償標準是不合法的。17.【案例分析題】甲公司有職工500名。2020年公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見。當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報告，存在程序問題，公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映，在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。1.甲公司的經(jīng)濟性裁員要滿足什么條件？2.甲公司制定的經(jīng)濟補償金標準是否合法？為什么？參考解析：1.經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.甲公司制定的經(jīng)濟補償金標準不合法，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故公司的補償標準是不合法的。18.【案例分析題】2020年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務，所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。甲公司可以在哪些崗位上使用派遣勞動者？參考解析：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。19.【案例分析題】2021年，某飯店共有員工10人，在疫情期間，因為收入減少，飯店入不敷出，故飯店負責人想進行裁員，裁減人員數(shù)為5人，公司負責人就讓店長設計了一個裁員方案，裁員方案分了三部分，第一部分是從什么日期開始裁員，計劃從2021年3月開始進行裁員。第二部分是列出一些裁員的職工的情況。他舉了三個職工的情況，甲，男，今年56歲，2005年入職到該飯店，做保潔員；乙，男，身體有殘疾（非因工負傷），40歲，2015年入職該飯店；丙，女，35歲，離異，獨自帶著一個五歲的兒