中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試題（附答案）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關(guān)于終局裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟B、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議C、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力D、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決正確答案：D2.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。A、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高D、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低正確答案：B3.一般情況下，信度系數(shù)（）的測(cè)試工具被視為信度較好。A、低于0.60B、不低于0.70C、不低于0.60D、低于0.70正確答案：B4.傳統(tǒng)的（）認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的，只有先天具備了這些特質(zhì)的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。A、路徑一目標(biāo)理論B、權(quán)變理論C、特質(zhì)理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：C5.引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生.變更、消滅的客觀情況是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)B、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容C、社會(huì)保險(xiǎn)法律行為D、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定正確答案：A6.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中，“錯(cuò)誤的百分比”這一指標(biāo)屬于（）。A、質(zhì)量類指標(biāo)B、成本類指標(biāo)C、時(shí)限類指標(biāo)D、數(shù)量類指標(biāo)正確答案：A7.閱讀理解題：公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過(guò)去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來(lái)的打算。在今年的談話中，員工小李說(shuō)，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒(méi)有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒(méi)有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢問(wèn)小李原因，小李認(rèn)為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達(dá)到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒(méi)有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽(tīng)后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見(jiàn)。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒(méi)有得到滿足的需要是（）。A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、生理需要C、尊重需要D、安全需要正確答案：C8.從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是（）。A、成本最大化B、收益最大C、利潤(rùn)最大化D、效用最大化正確答案：D9.職位評(píng)價(jià)方法中，（)也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。A、因素比較法B、分類法C、排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D10.按職能來(lái)劃分組織各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。A、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、矩陣制結(jié)構(gòu)正確答案：B11.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是（）。A、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行B、該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行C、該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整D、該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿正確答案：C12.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A、勞動(dòng)合同法B、職業(yè)安全與衛(wèi)生法C、工作時(shí)間和休假法D、工資法正確答案：A13.演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（）工資差別。A、技能性B、壟斷性C、補(bǔ)償性D、競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：B14.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、15C、10D、30正確答案：B15.人力資源需求大于供給時(shí)需要采取的措施是（）。A、限制人員雇用和促使員工提前退休B、縮短工作時(shí)間C、增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間D、與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同正確答案：C16.制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A、壟斷性工資差別B、教育性收入差別C、補(bǔ)償性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別正確答案：A17.勒溫為10歲男孩成立的俱樂(lè)部的領(lǐng)導(dǎo)類型不包括（）。A、民主B、中庸C、獨(dú)裁D、放任正確答案：B18.某地區(qū)2020年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口為390萬(wàn)人，失業(yè)人口為10萬(wàn)人，則該地區(qū)2020年的勞動(dòng)力參與率為（）。A、80%B、88.9%C、86.7%D、78%正確答案：B19.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)感和承諾的組織文化類型是()。A、棒球隊(duì)型B、學(xué)院型C、堡壘型D、倶樂(lè)部型正確答案：D20.期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的是（）。A、低的正效價(jià)、高期望和高工具性B、低的正效價(jià)、低期望和高工具性C、高的正效價(jià)、高期望和高工具性D、高的正效價(jià)、低期望和高工具性正確答案：C21.關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)3參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用B、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付丁.傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由用人單位先行支付C、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用D、職工在同一用人單位連續(xù)T.作期間多次發(fā)生工傷的，符合相關(guān)規(guī)定的，按照在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金正確答案：B22.勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、韋伯夫婦C、法約爾D、康芒斯正確答案：A23.一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的程度主要依賴于（）。A、產(chǎn)品需求的價(jià)差彈性B、產(chǎn)品需求的收人彈性C、產(chǎn)品供給彈性D、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性正確答案：B24.下列選項(xiàng)中，不屬于集體勞權(quán)的是（）。A、集體行動(dòng)權(quán)B、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)C、集體談判權(quán)D、團(tuán)結(jié)權(quán)正確答案：B25.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、收縮戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略正確答案：B26.()是對(duì)組織長(zhǎng)期發(fā)展方向的總體描述。A、價(jià)值觀B、使命C、戰(zhàn)略D、愿景正確答案：D27.在戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能的聯(lián)系中，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程的是()。A、雙向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、一體化聯(lián)系D、單向聯(lián)系正確答案：C28.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是（）。A、研究型B、企業(yè)型C、社會(huì)型D、常規(guī)型正確答案：D29.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：D30.()是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式。A、職工代表大會(huì)制度B、職工持股會(huì)C、廠務(wù)公開(kāi)制度D、職工董事和監(jiān)事制度正確答案：A31.在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者工資水平'的對(duì)比關(guān)系要符合（）。A、維持生活原則B、力量對(duì)比原則C、同工同酬原則D、企業(yè)支付能力原則正確答案：C32.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是（）下的薪酬管理。A、客戶中心戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D33.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、3B、2C、4D、5正確答案：B34.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體操作時(shí)，通常安排（）人，進(jìn)行（）小時(shí)的討論。A、5~7；1B、7~9；1C、5~7；2D、7~9；2正確答案：A35.當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者的角色時(shí)，政府應(yīng)該采取的態(tài)度是（）。A、合法化、企業(yè)化、民主化B、不積極、不主動(dòng)C、積極、主動(dòng)D、中立、不干預(yù)正確答案：A36.關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位單獨(dú)繳納，職工個(gè)人不需要繳納B、工傷保險(xiǎn)按照固定費(fèi)率繳納C、工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)D、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇正確答案：B37.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。A、經(jīng)濟(jì)效益B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、支付能力正確答案：C38.下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。A、集體面試B、小組面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、單獨(dú)面試正確答案：C39.貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，是指（）。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效改進(jìn)C、績(jī)效監(jiān)控D、績(jī)效反饋正確答案：A40.根據(jù)雙因素理論，員工感到“沒(méi)有不滿”的主要原因是（）。A、缺失保健因素B、具備激勵(lì)因素C、缺失激勵(lì)因素D、具備保健因素正確答案：D41.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感。A、特質(zhì)理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑一目標(biāo)理論正確答案：D42.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。A、專業(yè)化程度B、集權(quán)程度C、管理幅度D、分工形式正確答案：A43.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、1B、3C、2D、4正確答案：A44.西蒙提出的決策階段包括（）。A、智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)B、選擇活動(dòng)、智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)C、設(shè)計(jì)活動(dòng)、智力活動(dòng)、選擇活動(dòng)D、選擇活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、智力活動(dòng)正確答案：A45.關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B、用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，處以罰款C、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資D、用人單位對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：B46.某跨國(guó)公司關(guān)閉了某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系,該店工會(huì)以沒(méi)有事先告知和協(xié)商為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的（）。A、勞動(dòng)保障法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)行政法D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：B47.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、歸屬和愛(ài)的需要B、尊重的需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、生理需要正確答案：B48.工作績(jī)效最高的勞動(dòng)關(guān)系氛圍是（）。A、合作一消極B、合作一積極C、對(duì)立一積極D、對(duì)立一消極正確答案：B49.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效B、社會(huì)績(jī)效C、組織績(jī)效D、個(gè)人績(jī)效正確答案：A50.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行圍繞著適應(yīng)環(huán)境而展開(kāi)B、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治系統(tǒng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系存在的基本的環(huán)境和條件C、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的D、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行除了受客觀條件的制約之外，還受人的主觀思想的影響正確答案：B51.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以（)為標(biāo)準(zhǔn)。A、組織工作績(jī)效B、部門工作績(jī)效C、員工個(gè)人績(jī)效D、受訓(xùn)人員感受正確答案：A52.()是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、回歸分析法C、德?tīng)柗品―、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A53.關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿B、需要對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用C、管理的深處是激勵(lì)D、需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)正確答案：B54.對(duì)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可B、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度D、注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元正確答案：D55.公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、行權(quán)期B、解鎖期C、等待D、禁售正確答案：D56.組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次，一般不包括（）。A、人力資源戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略正確答案：A57.把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式,就是（）。A、職能制形式B、矩陣組織形式C、事業(yè)部制形式D、行政層級(jí)式形式正確答案：B58.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。A、1B、8C、5D、10正確答案：D59.()是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因索,A、技術(shù)資源管理B、財(cái)務(wù)資源管理C、信息資源管理D、人力資源管理正確答案：D60.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、競(jìng)爭(zhēng)也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因B、揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因?qū)е碌氖杖氩町怌、指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別D、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者之間的工資差別歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異正確答案：B61.當(dāng)勞動(dòng)力的供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率（）。A、上升B、無(wú)法確定C、下降D、不變正確答案：A62.下列選項(xiàng)中，不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。A、企業(yè)生命周期B、企業(yè)環(huán)境C、人員結(jié)構(gòu)D、企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是（）。A、出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果B、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身C、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)D、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等E、出于外源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為正確答案：ADE2.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)方面B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以投資收益評(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)E在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式D、可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面正確答案：ACD3.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）。A、不可抗力的原因，可以造成仲裁時(shí)效的中斷B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制C、仲裁時(shí)效中斷是指仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算D、仲裁時(shí)效中止是指仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算正確答案：BC4.關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán)B、評(píng)分模式固定C、該種面試的信度和效度都比較高D、該種面試得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用E、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合正確答案：BC5.關(guān)于集體合同特征的說(shuō)法，正確的是（）。A、集體合同的一方為用人單位B、集體合同只要經(jīng)雙方認(rèn)可即可C、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)D、集體合同可以是口頭約定E、集體合同的另外一方是員工代表正確答案：AC6.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（）。A、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系B、每個(gè)組織等級(jí)就是一個(gè)管理層次C、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量D、管理層次決定管理幅度E、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度正確答案：ABC7.職業(yè)生涯錨在個(gè)人或組織的職業(yè)發(fā)展中均發(fā)揮著重要作用，下列說(shuō)法正確的是（）。A、有利于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績(jī)效B、有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)C、能夠直接預(yù)測(cè)員工個(gè)人的工作績(jī)效D、為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)E、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納正確答案：ABDE8.關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、內(nèi)部一致性信度反映了同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度B、重測(cè)信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度C、復(fù)本信度用來(lái)考察一種測(cè)試T.具在時(shí)間上的穩(wěn)定性D、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)正確答案：AD9.屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。A、全面質(zhì)量管理B、工作再設(shè)計(jì)C、質(zhì)量圈D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)E、敏感性訓(xùn)練正確答案：BCE10.適合離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位包括（）。A、呼叫中心的服務(wù)崗位B、生產(chǎn)崗位C、證券分析崗位D、管理崗位E、技術(shù)研發(fā)崗位正確答案：ABCE11.在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主的義務(wù)包括（）。A、提供勞動(dòng)報(bào)酬B、發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)C、給勞動(dòng)者加薪的義務(wù)D、提供社會(huì)保險(xiǎn)E、提供住房正確答案：AD12.《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對(duì)（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。A、人口普查B、職業(yè)培訓(xùn)C、經(jīng)濟(jì)體制改革D、職業(yè)資格制度改革E、職業(yè)教育正確答案：ABDE13.金融危機(jī)期間，許多女員工通過(guò)懷孕來(lái)避免裁員，這一現(xiàn)象說(shuō)明（)因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政策環(huán)境C、法律和制度環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境E、社會(huì)文化環(huán)境正確答案：AC14.改善面試效果的主要方法有（）。A、面試前做好充分準(zhǔn)備B、系列面試C、采用情境化結(jié)構(gòu)面試D、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官E、單獨(dú)面試正確答案：ACD15.根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中屬于激勵(lì)因素的是（）。A、晉升B、別人的認(rèn)可C、工作環(huán)境D、工作本身E、人際關(guān)系正確答案：ABD16.政府的最低工資立法對(duì)于收人分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。A、壓縮效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、擴(kuò)大效應(yīng)E、收人效應(yīng)正確答案：AD17.關(guān)于決策風(fēng)格的說(shuō)法，正確的是（）。A、決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格B、分析型傾向于過(guò)度分析事物C、指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感D、概念塑有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷人空想和猶豫不決之中E、行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境正確答案：BCDE18.職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為（)。A、一般標(biāo)準(zhǔn)B、單位標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)E、特殊標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BD19.通常可以從（）等方面來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果。A、反應(yīng),即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)B、行為，即員工在績(jī)效評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)C、轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響D、結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比E、學(xué)習(xí)或能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度正確答案：ACDE20.關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、股票期權(quán)只適用于上市公司B、股票期權(quán)需要經(jīng)營(yíng)者有償購(gòu)人C、股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)D、股票期權(quán)是公司無(wú)償給了'經(jīng)營(yíng)者的E、股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假的不良行為正確答案：ACDE21.工會(huì)按其組織結(jié)構(gòu)形式可以劃分為（)。A、區(qū)域性工會(huì)B、職業(yè)工會(huì)C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、全國(guó)性工會(huì)E、總工會(huì)正確答案：BCE22.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，需要支付（）。A、經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng)、失業(yè)保險(xiǎn)金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金E、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：CDE23.下列說(shuō)法正確的是（)。A、經(jīng)驗(yàn)判斷法中，管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性B、德?tīng)柗品ㄖ?，專家的挑選要隨機(jī)C、用比率分析法來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí),實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率可以改變D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法的優(yōu)點(diǎn)是比較實(shí)用E、回歸分析法中，在實(shí)踐中經(jīng)常采用線性回歸分析法來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)正確答案：ADE24.關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，正確的是（）。A、相對(duì)理性模型而言，有限理性模型更加貼近現(xiàn)實(shí)B、決策者試圖尋找令人滿意的標(biāo)準(zhǔn),如足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等C、決策者認(rèn)知的世界就是完整的現(xiàn)實(shí)世界D、采用的是最大化原則E、決策者并不知道所有的方案正確答案：ABE25.根據(jù)規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。A、女職工生育享受產(chǎn)假B、女職工結(jié)婚享受婚假C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D、女職工結(jié)婚享年休假E、女職工生病享受休假正確答案：AC26.關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。A、心理測(cè)試包括人格測(cè)試和興趣測(cè)試兩類B、衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法C、興趣測(cè)試是為了了解被測(cè)試者的人格特質(zhì)D、最早可以追溯到1905年的用于識(shí)別智商較低學(xué)生的智力測(cè)驗(yàn)量表E、人格測(cè)試是為了測(cè)試一個(gè)人的潛在能力正確答案：BD27.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是（）。A、它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律B、個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的C、在收入水平比較低的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收人效應(yīng)D、在收人水平較高的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)E、它表明T.資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加正確答案：ABE28.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效反饋面談原則與技巧的是()。A、開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通B、避免對(duì)立與沖突C、關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去D、建立彼此之間的信任E、待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束正確答案：ACDE29.對(duì)標(biāo)桿超越法的理解，正確的是（）。A、標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)B、標(biāo)桿應(yīng)該僅僅在本行業(yè)內(nèi)尋找C、相對(duì)于其他方法,標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量D、標(biāo)桿超越法的實(shí)質(zhì)是變革E、根據(jù)標(biāo)桿所處的位置不同，可以分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿