2024年人力資源兼職合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源兼職合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的政策依據1.3合同訂立的相關規(guī)定2.合同雙方當事人信息2.1兼職人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息2.2用人單位的名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息2.3合同期限3.兼職人員工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及地點3.3工作要求及標準4.工資待遇4.1工資構成4.2工資支付方式及時間4.3工資調整機制4.4獎金及補貼5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例及繳費基數5.2公積金繳納比例及繳費基數5.3兼職人員權益保障6.工作條件及設備6.1工作場所及設施6.2工作設備6.3工作環(huán)境及安全保障7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約金計算方法9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1個人簡歷12.2身份證復印件12.3其他相關證明材料13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽名或蓋章14.合同附件簽署14.1附件簽署日期14.2附件簽署人簽名或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的政策依據依據國家關于人力資源管理的相關政策和規(guī)定，本合同訂立符合國家政策要求。1.3合同訂立的相關規(guī)定參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等規(guī)范性文件，本合同條款符合相關規(guī)定。第二條合同雙方當事人信息2.1兼職人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息（此處填寫兼職人員的具體信息）2.2用人單位的名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息（此處填寫用人單位的具體信息）2.3合同期限合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條兼職人員工作內容3.1工作崗位及職責兼職人員擔任（具體崗位名稱）職務，負責（具體工作職責描述）。3.2工作時間及地點兼職人員每周工作（具體工作天數）天，每天工作（具體工作時間）小時，工作地點為（具體工作地點）。3.3工作要求及標準兼職人員應具備（具體要求）的能力和素質，工作質量應符合（具體工作標準）。第四條工資待遇4.1工資構成兼職人員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。4.2工資支付方式及時間兼職人員工資按月支付，每月（具體日期）前支付上一個月的工資。4.3工資調整機制根據國家政策及市場行情，工資每（具體時間）調整一次。4.4獎金及補貼兼職人員享有（具體獎金及補貼項目）。第五條社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例及繳費基數兼職人員社會保險繳納比例為（具體比例），繳費基數為（具體金額）。5.2公積金繳納比例及繳費基數兼職人員住房公積金繳納比例為（具體比例），繳費基數為（具體金額）。5.3兼職人員權益保障用人單位依法為兼職人員繳納社會保險及住房公積金，保障兼職人員合法權益。第六條工作條件及設備6.1工作場所及設施兼職人員工作場所為（具體工作場所），提供必要的工作設施。6.2工作設備用人單位為兼職人員提供（具體工作設備）。6.3工作環(huán)境及安全保障用人單位確保兼職人員工作環(huán)境安全、舒適，保障兼職人員身心健康。第七條保密條款7.1保密事項兼職人員在工作中接觸到的公司秘密、客戶信息等，應予以保密。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于（具體保密期限）年。7.3違約責任兼職人員違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1兼職人員未按約定履行工作職責，影響工作進度和質量。8.1.2用人單位未按約定支付工資或未按時支付工資。8.1.3雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔方式8.2.1兼職人員違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。8.2.2用人單位違約，應立即糾正違約行為，并賠償兼職人員因此遭受的損失。8.3違約金計算方法違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1兼職人員提出解除合同，需提前（具體天數）書面通知用人單位。9.1.2用人單位因兼職工作原因提出解除合同，需提前（具體天數）書面通知兼職人員。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止的事由。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資及社會保險。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十一條其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。11.2合同附件合同附件包括但不限于兼職人員簡歷、身份證復印件等。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同附件簽署12.1附件簽署日期合同附件簽署日期與本合同簽署日期相同。12.2附件簽署人簽名或蓋章雙方簽署人應在合同附件上簽名或蓋章確認。第十三條合同簽署13.1簽署日期合同簽署日期為（具體日期）。13.2簽署人簽名或蓋章（此處填寫兼職人員和用人單位簽署人的姓名或單位名稱，并簽名或蓋章確認）。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，在合同履行過程中，因特定原因介入合同關系中的第三方機構或個人。14.2第三方的責任14.2.1第三方在合同履行過程中的責任，限于其提供的服務范圍，不承擔超出其服務范圍的責任。14.2.2第三方的責任限額14.2.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據第三方提供的服務性質、預期風險等因素確定。14.2.2.2如無約定，第三方責任限額為（具體金額），超過此限額的部分，甲乙雙方按比例分擔。14.3第三方的權利14.3.1第三方有權根據合同約定，要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、場地、設備等。14.3.2第三方有權在合同履行過程中，對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督和指導。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行合同部分或全部義務。14.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方根據合同約定向第三方提供服務。14.4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方關系，不承擔甲乙雙方之間的直接法律責任。15.1第三方介入的情形15.1.1甲方或乙方因特殊原因，無法履行合同部分或全部義務，需引入第三方協(xié)助履行。15.1.2雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同履行。15.2第三方介入的程序15.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用等。15.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務。15.2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同順利履行。15.3第三方介入的監(jiān)督15.3.1甲方和乙方對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。15.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。15.4第三方介入的變更與終止15.4.1第三方介入的變更需經甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。15.4.2第三方介入的終止需由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。16.1第三方介入的費用16.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.1.2如無約定，費用由提出引入第三方的一方承擔。16.2第三方介入的風險16.2.1第三方介入可能帶來的風險由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.2.2如無約定，風險由提出引入第三方的一方承擔。16.3第三方介入的法律責任16.3.1第三方介入后，如因第三方自身原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應的法律責任。16.3.2第三方介入后，如因甲乙雙方的原因導致合同無法履行，甲乙雙方應各自承擔相應的法律責任。16.4第三方介入的爭議解決16.4.1第三方介入引發(fā)的爭議，按照本合同第十二條“爭議解決”條款處理。16.4.2第三方介入引發(fā)的爭議，如合同中未約定，則可另行協(xié)商或通過仲裁、訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人員簡歷詳細要求：包含兼職人員的教育背景、工作經歷、技能證書等個人信息。說明：簡歷用于了解兼職人員的背景和能力，作為合同附件之一。2.身份證復印件詳細要求：提供兼職人員的身份證正反面復印件。說明：身份證復印件用于核實兼職人員的身份信息，確保合同的合法性。3.工作崗位說明書詳細要求：明確工作職責、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書用于指導兼職人員的工作，確保工作質量。4.工資支付明細詳細要求：記錄每次工資支付的具體金額、時間、原因等。說明：工資支付明細用于記錄工資支付情況，確保工資的準確性和及時性。5.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：提供社會保險及公積金繳納的憑證。說明：繳納憑證用于證明用人單位已為兼職人員繳納社會保險及公積金。6.工作場所及設施清單詳細要求：列舉工作場所的設施和設備。說明：清單用于確保工作場所及設施符合工作要求。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.違約金計算方法說明詳細要求：詳細說明違約金計算的具體方法。說明：違約金計算方法說明用于明確違約金的計算依據。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職人員違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責，影響工作進度和質量。責任認定：兼職人員應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資或未按時支付工資。責任認定：用人單位應立即糾正違約行為，并賠償兼職人員因此遭受的損失。3.雙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：雙方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務或提供的服務不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.兼職人員未按時完成工作任務，導致項目延誤，造成用人單位損失人民幣5000元。2.用人單位未按月支付工資，兼職人員因此遭受生活困難，要求賠償人民幣2000元。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，造成對方損失人民幣10000元。4.第三方未能按時提供設備，導致甲方項目延誤，造成損失人民幣5000元。全文完。2024年人力資源兼職合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4兼職崗位及工作內容1.5工作時間及地點1.6工作職責及要求1.7工作成果及考核標準1.8薪酬及支付方式1.9社會保險及公積金1.10勞動保護及勞動條件1.11違約責任1.12保密條款1.13爭議解決方式1.14合同解除及終止1.15合同附件及其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息名稱：____________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________1.1.3合同簽訂時間：____年__月__日1.1.4合同簽訂地點：________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1本合同簽訂時間為____年__月__日。1.2.2合同簽訂地點為：________________1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。1.4兼職崗位及工作內容1.4.1乙方同意擔任甲方的人力資源兼職崗位。1.4.2乙方工作內容主要包括：招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。1.5工作時間及地點1.5.1乙方應在甲方規(guī)定的工作時間內完成工作任務。1.5.2工作時間為：每周__天，每天__小時。1.5.3工作地點為：________________1.6工作職責及要求1.6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定。1.6.2乙方應具備人力資源相關專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件。1.6.3乙方應積極配合甲方工作，確保工作質量。1.7工作成果及考核標準1.7.1乙方工作成果以甲方提供的考核標準為依據。1.7.2甲方將定期對乙方工作進行考核，考核結果作為乙方薪酬調整及續(xù)簽合同的依據。1.8薪酬及支付方式1.8.1乙方兼職期間薪酬為人民幣____元/月。1.8.2薪酬支付方式為：每月__日支付上月薪酬。1.8.3乙方應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。1.9社會保險及公積金1.9.1乙方在兼職期間，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。1.9.2乙方應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。1.10勞動保護及勞動條件1.10.1甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品。1.10.2甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的工作環(huán)境。1.11違約責任1.11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數額為____元。1.12保密條款1.12.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。1.12.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。1.13爭議解決方式1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。1.13.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.14合同解除及終止1.14.1雙方可協(xié)商一致解除本合同。（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）一方違反合同約定，致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.15合同附件及其他約定事項1.15.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）甲方提供的考核標準；（3）其他雙方協(xié)商一致需附在本合同中的文件。1.15.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.1薪酬及支付方式（續(xù)）1.8.4乙方兼職期間如因工作需要出差，甲方將根據實際情況支付合理的差旅費用。1.8.5乙方如有加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。2.2社會保險及公積金（續(xù)）1.9.2甲方為乙方繳納的社會保險及公積金具體標準如下：（1）養(yǎng)老保險：按照當地規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按照當地規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按照當地規(guī)定繳納；（4）工傷保險：按照當地規(guī)定繳納；（5）生育保險：按照當地規(guī)定繳納。2.3勞動保護及勞動條件（續(xù)）1.10.2甲方應確保乙方在工作期間享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利。1.10.3甲方應提供必要的工作培訓，幫助乙方提高工作效率。2.4違約責任（續(xù)）1.11.2違約金支付方式為：違約方應在違約行為發(fā)生之日起__日內向守約方支付違約金。1.11.3如違約行為導致合同無法履行，違約方應賠償守約方因此遭受的損失。2.5保密條款（續(xù)）1.12.1保密內容主要包括但不限于：甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。1.12.2乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。2.6爭議解決方式（續(xù)）1.13.2訴訟費用由敗訴方承擔。1.13.3除非雙方另有約定，訴訟管轄地為合同簽訂地所在地人民法院。2.7合同解除及終止（續(xù)）1.14.2合同解除或終止后，乙方應將所有工作資料、文件等交還甲方。1.14.3合同解除或終止后，甲方應向乙方支付已發(fā)生的工資及應得福利。2.8合同附件及其他約定事項（續(xù)）1.15.1乙方應在簽訂本合同前提供有效的身份證件、學歷證書等相關證明材料。1.15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.15.4本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更、轉讓、轉租或以其他方式處分本合同。1.15.5本合同如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.15.6本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。1.15.7本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。1.15.8本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的定義2.1.1第三方介入是指在履行本合同時，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關事宜，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務。2.1.2第三方可以是但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定。2.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率或質量，或滿足特定業(yè)務需求。2.3第三方介入的職責2.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及甲乙雙方的要求。2.3.2第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.3.3第三方應確保其提供的服務不損害甲乙雙方的合法權益。2.4第三方的權利2.4.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。2.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.5第三方的義務2.5.1第三方應按照合同約定的時間、質量、數量完成服務。2.5.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.5.3第三方在服務過程中如發(fā)現合同履行中的問題，應及時通知甲乙雙方。2.6第三方的責任限額2.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.6.2第三方的責任限額是指第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。2.6.3第三方的責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。2.7第三方與其他各方的劃分說明2.7.1第三方與甲方的關系：（1）第三方是甲方服務的提供者，其服務內容、質量、期限等由合同約定；（2）甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行整改或更換服務；（3）第三方在服務過程中產生的費用由甲方承擔。2.7.2第三方與乙方的關系：（1）第三方是乙方服務的提供者，其服務內容、質量、期限等由合同約定；（2）乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行整改或更換服務；（3）第三方在服務過程中產生的費用由乙方承擔。2.7.3第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方是甲乙雙方共同的服務提供者，其服務內容、質量、期限等由合同約定；（2）甲乙雙方對第三方的服務不滿意，可共同要求第三方進行整改或更換服務；（3）第三方在服務過程中產生的費用由甲乙雙方按合同約定分擔。2.8第三方介入后的合同變更2.8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應書面同意，并在合同中明確變更內容。2.8.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同條款的效力。2.9第三方介入后的爭議解決2.9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。2.9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.10第三方介入后的合同解除2.10.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應按照合同約定辦理。2.10.2第三方介入后的合同解除，不影響原合同條款的效力。2.11第三方介入后的其他事項2.11.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.11.2第三方介入后，甲乙雙方應加強溝通，共同監(jiān)督第三方的服務質量。2.11.3第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，及時向第三方支付相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：提供個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為簽訂合同的重要依據。2.甲方提供的考核標準要求：詳細列出工作內容、考核指標、評分標準等。說明：考核標準用于評估乙方的工作表現，作為薪酬調整和續(xù)簽合同的依據。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權益。4.工作資料清單要求：列出乙方在工作中產生的所有資料，包括但不限于文件、電子數據等。說明：工作資料清單用于明確工作成果的歸屬，避免糾紛。6.乙方離職證明要求：乙方離職時，提供離職證明。說明：離職證明用于證明乙方離職事實，便于甲方辦理相關手續(xù)。7.甲方支付憑證要求：甲方支付乙方薪酬的憑證。說明：支付憑證用于證明甲方已支付乙方薪酬，作為雙方賬務處理的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間完成工作責任認定：乙方應承擔延遲交付工作成果的責任，甲方有權要求乙方支付違約金。示例：乙方未在約定時間內完成招聘工作，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣____元。2.乙方工作質量不符合要求責任認定：乙方應承擔工作質量不符合要求的責任，甲方有權要求乙方重新完成工作或賠償損失。示例：乙方提供的培訓方案不符合甲方要求，甲方有權要求乙方重新制定方案或賠償損失人民幣____元。3.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應承擔未按時支付薪酬的責任，向乙方支付違約金。示例：甲方未在約定時間內支付乙方薪酬，甲方應向乙方支付違約金人民幣____元。4.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔未按約定提供服務或服務質量不符合要求的責任，甲方有權要求第三方承擔違約責任。示例：第三方未按約定提供技術支持，甲方有權要求第三方承擔違約責任或更換第三方。5.任何一方泄露商業(yè)秘密責任認定：泄露商業(yè)秘密的一方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失人民幣____元。全文完。2024年人力資源兼職合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人力資源兼職工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.工作待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3社會保險及公積金3.4假期及休假規(guī)定4.工作紀律及保密4.1工作紀律4.2保密義務5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔方式6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.其他約定事項8.1不可抗力條款8.2通知與送達8.3合同生效9.合同附件9.1附件一：崗位職責說明書9.2附件二：工資支付表9.3附件三：社會保險及公積金繳納明細10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人身份證明11.合同附件簽署11.1附件一簽署11.2附件二簽署11.3附件三簽署12.合同附件生效12.1附件一生效日期12.2附件二生效日期12.3附件三生效日期13.合同附件變更13.1附件一變更13.2附件二變更13.3附件三變更14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條人力資源兼職工作內容2.1工作崗位乙方擔任甲方的人力資源兼職崗位。2.2工作職責（1）協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓、績效評估等工作；（2）參與制定和執(zhí)行人力資源政策、制度和流程；（3）協(xié)助處理員工關系和勞動爭議；（4）完成甲方交辦的其他人力資源相關工作。2.3工作時間乙方每周工作[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時間]小時。2.4工作地點乙方在甲方指定的工作地點完成工作。第三條工作待遇3.1工資標準乙方月工資為人民幣[具體工資數額]元，按月支付。3.2工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]前，將乙方工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3社會保險及公積金乙方應依法參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳納比例及基數按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.4假期及休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假等休假權益，具體休假規(guī)定按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第四條工作紀律及保密4.1工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理和安排。4.2保密義務乙方應對在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。第五條違約責任5.1違約情形（1）乙方未按照約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；（3）乙方違反工作紀律，給甲方造成損失。5.2違約責任承擔方式（1）乙方未履行工作職責，甲方有權要求乙方限期改正；逾期未改正的，甲方有權解除合同；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（3）乙方違反工作紀律，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件（1）甲方在提前[具體提前通知期限]書面通知乙方的情況下，可以解除合同；（2）乙方在提前[具體提前通知期限]書面通知甲方的情況下，可以解除合同。6.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。7.2爭議解決機構雙方選擇的爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]。第八條其他約定事項8.1不可抗力條款如因地震、洪水、火災等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行問題。如不可抗力因素導致合同無法履行超過[具體期限]，雙方均有權解除合同，且無需承擔違約責任。8.2通知與送達（1）直接送達至乙方指定地址；（2）通過乙方提供的電子郵箱發(fā)送；（3）通過郵寄方式送達至乙方地址，郵件送達日期以郵戳為準。8.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條合同附件9.1附件一：崗位職責說明書乙方應詳細閱讀并遵守附件一中的崗位職責說明書。9.2附件二：工資支付表附件二列明了乙方工資構成及支付明細。9.3附件三：社會保險及公積金繳納明細附件三詳細列明了乙方應繳納的社會保險及公積金的相關信息。第十條合同簽署10.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為[具體簽署日期]。10.2簽署地點本合同簽署地點為[具體簽署地點]。10.3簽署人身份證明雙方代表在簽署合同時，應出示有效的身份證件。第十一條合同附件簽署11.1附件一簽署附件一由雙方代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。11.2附件二簽署附件二由甲方代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。11.3附件三簽署附件三由乙方代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。第十二條合同附件生效12.1附件一生效日期附件一自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件二生效日期附件二自甲方簽字蓋章之日起生效。12.3附件三生效日期附件三自乙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件變更13.1附件一變更如附件一需要變更，雙方應重新簽訂變更協(xié)議，并簽字蓋章。13.2附件二變更如附件二需要變更，雙方應重新簽訂變更協(xié)議，并簽字蓋章。13.3附件三變更如附件三需要變更，雙方應重新簽訂變更協(xié)議，并簽字蓋章。第十四條合同終止與解除14.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.2合同解除條件（1）甲方在提前[具體提前通知期限]書面通知乙方的情況下，可以解除合同；（2）乙方在提前[具體提前通知期限]書面通知甲方的情況下，可以解除合同。14.3合同終止與解除后的處理（2）雙方應按照約定辦理工資結算、社會保險及公積金的轉移手續(xù)；（3）雙方應相互歸還合同履行過程中所取得的文件、資料等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織。（1）中介方提供招聘、培訓等服務；（2）咨詢機構提供人力資源咨詢服務；（3）第三方提供資金、技術或其他資源支持；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方介入情形。第二條第三方責任限額2.1第三方介入本合同，其責任限額應在本合同約定的范圍內明確。2.2第三方責任限額包括但不限于：（1）第三方因提供的服務質量、安全等方面的問題，導致甲方或乙方遭受的損失；（2）第三方違反保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密和機密信息；（3）第三方因自身原因導致合同無法履行。2.3第三方責任限額的具體數額，由甲乙雙方在合同中約定，并應在第三方介入前明確告知第三方。第三條第三方責權利（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）在合同約定的范圍內，獨立開展業(yè)務活動；（3）享有合同約定的其他權利。（1）按照合同約定，履行相應的服務義務；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和機密信息；（3）按照合同約定，承擔相應的責任。（1）不得利用介入本合同的機會，謀取不正當利益；（2）不得損害甲方或乙方的合法權益；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同，其權利義務與甲方、乙方之間相互獨立。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。4.3第三方介入本合同，不影響甲方、乙方之間的權利義務關系。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入本合同，應經甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。5.3第三方介入后，甲方、乙方應按照本合同及雙方與第三方的協(xié)議，履行相應的義務。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入本合同，可能需要對合同內容進行變更。6.2合同變更應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同變更后，甲乙雙方及第三方應按照變更后的合同內容履行各自的權利義務。第七條第三方介入后的爭議解決（1）通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。7.2第三方介入后的爭議，甲方、乙方及第三方均應承擔相應的責任。第八條第三方介入后的合同終止與解除（2）合同終止或解除后，甲乙雙方及第三方應按照約定辦理結算手續(xù)。8.2第三方介入后的合同終止或解除，不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。第九條第三方介入后的合同附件9.1第三方介入本合同，甲乙雙方及第三方應簽訂相應的合同附件，包括但不限于服務協(xié)議、保密協(xié)議等。9.2合同附件作為本合同的有效組成部分，甲乙雙方及第三方均應遵守。第十條第三方介入后的合同生效10.1第三方介入本合同，甲乙雙方及第三方應在合同附件上簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入后的合同生效，甲乙雙方及第三方應按照合同約定履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方在兼職期間所承擔的具體職責和工作內容，包括但不限于工作目標、工作標準、工作流程等。說明：崗位職責說明書是乙方工作的重要依據，有助于明確工作要求和期望。2.附件二：工資支付表要求：明確乙方的工資構成、支付時間、支付方式以及特殊情況下的工資計算方式。說明：工資支付表是乙方獲取工資的依據，有助于保障乙方的合法權益。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列明乙方應繳納的社會保險和公積金的種類、繳納比例、繳費基數等。說明：社會保險及公積金繳納明細是乙方享受社會保障的重要文件，有助于乙方了解自己的權益。4.附件四：工作紀律及保密協(xié)議要求：明確乙方在工作中的紀律要求，以及保密義務和違約責任。說明：工作紀律及保密協(xié)議是乙方遵守工作規(guī)范和保守商業(yè)秘密的重要協(xié)議。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、時間、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，有助于保障合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件，有助于維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；乙方違反工作紀律，給甲方造成損失；甲方未按照約定支付工資或社會保險及公積金；甲方未按照約定提供工作條件或支持。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，甲方有權要求乙方限期改正；逾期未改正的，甲方有權解除合同；乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；乙方違反工作紀律，甲方有權要求乙方賠償損失；甲方未按照約定支付工資或社會保險及公積金，乙方有權要求甲方支付相應的賠償；甲方未按照約定提供工作條件或支持，乙方有權要求甲方改善。3.示例說明：乙方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延誤，甲方有權要求乙方賠償因延誤造成的損失。乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔刑事責任。全文完。2024年人力資源兼職合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件3.兼職工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作任務及目標3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作日及休息日4.3調休及加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1薪酬標準5.2支付方式5.3支付時間5.4社會保險及公積金6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核方式及標準6.3獎懲措施7.信息保密7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約情形及責任10.2違約責任承擔11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更效力12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內容13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[個人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[個人住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]2.合同期限2.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，可在合同到期前一個月內協(xié)商續(xù)簽。3.兼職工作內容3.1工作崗位及職責乙方擔任甲方[具體崗位名稱]一職，負責[具體職責描述]。3.2工作任務及目標[具體工作任務1][具體工作任務2][具體工作任務3][目標1][目標2][目標3]3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點：[具體地址]。4.工作時間4.1工作時間安排乙方每周工作[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。4.2工作日及休息日乙方的工作日為周一至周五，休息日為周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.3調休及加班規(guī)定乙方可根據工作需要申請調休，經甲方同意后可進行調整。如需加班，需提前向甲方提出申請，并按甲方規(guī)定支付加班費。5.薪酬待遇5.1薪酬標準乙方每月薪酬為人民幣[具體金額]元。5.2支付方式甲方每月[具體支付日]前通過銀行轉賬方式支付乙方薪酬。5.3支付時間甲方每月支付乙方薪酬的時間為每月[具體支付日]。5.4社會保險及公積金乙方應依法繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例及基數按國家及地方相關政策執(zhí)行。6.工作成果及考核6.1工作成果要求乙方需按合同約定完成工作任務，達到工作目標。6.2考核方式及標準甲方將定期對乙方的工作成果進行考核，考核標準包括但不限于工作質量、效率、團隊合作等方面。6.3獎懲措施8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同乙方如因個人原因需解除合同，應提前[具體提前天數]天書面通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同甲方如因乙方嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。8.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。8.3解除或終止程序8.3.1解除合同雙方應就解除合同的程序進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署解除合同協(xié)議。8.3.2終止合同合同終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的權益得到保障。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構]仲裁或向[具體法院]提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]或[具體法院名稱]。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。10.違約責任10.1違約情形及責任10.1.1乙方違約乙方如未履行合同約定的義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2甲方違約甲方如未履行合同約定的義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。10.2違約責任承擔違約方應按照合同約定和法律規(guī)定承擔相應的違約責任。11.合同變更11.1變更條件任何合同變更需經雙方書面同意。11.2變更程序雙方應就合同變更內容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署變更協(xié)議。11.3變更效力變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對雙方具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件名稱本合同附件包括但不限于：乙方簡歷甲方提供的設備清單12.2附件內容附件內容應與本合同一致，作為合同不可分割的一部分。13.合同生效13.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效方式本合同以書面形式生效。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署本合同由甲乙雙方于[簽署日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1提供咨詢服務；2.1.2執(zhí)行中介服務；2.1.3提供技術支持；2.1.4審計、評估；2.1.5其他甲乙雙方約定的服務。3.第三方責任3.1第三方的責任限于其提供的具體服務內容，不包括因甲乙雙方自身原因導致的合同履行風險。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。4.第三方權利4.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠順利完成服務。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的身份、服務內容、費用等事項達成一致。5.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的服務內容納入合同管理范圍。6.甲乙方責任6.1甲方的責任6.1.1甲方應確保第三方的服務符合合同約定，并對第三方的服務負責。6.1.2甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。6.2乙方的責任6.2.1乙方應配合第三方完成服務，并提供必要的信息和協(xié)助。6.2.2乙方應按照合同約定使用第三方的服務成果。7.第三方責任限額7.1第三方的責任限額根據其提供服務的內容和性質確定。7.2第三方的責任限額不得低于其服務費用的一倍。7.3第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。8.第三方違約責任8.1第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。8.2第三方違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.第三方退出機制9.1第三方如因自身原因或甲乙雙方協(xié)商一致，可退出合同。9.2第三方退出合同前，應完成其已提供的服務，并結清相關費用。10.第三方介入合同10.1.1第三方的基本信息；10.1.2第三方提供的服務內容和方式；10.1.3第三方服務費用及支付方式；10.1.4第三方責任限額；10.1.5第三方退出機制。11.第三方與其他各方的劃分11.1第三方與甲方、乙方之間的關系由第三方介入合同界定。11.2第三方與其他各方的責任劃分：11.2.1第三方對甲方、乙方以外的第三方不承擔責任；11.2.2甲方、乙方對第三方的責任由第三方介入合同規(guī)定；11.2.3第三方對甲乙雙方的責任由本合同和第三方介入合同共同規(guī)定。12.爭議解決12.1第三方介入合同中的爭議解決方式參照本合同第九條的規(guī)定。12.2第三方介入合同與本合同不一致的，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。說明：乙方簡歷作為乙方具備相應能力的證明，是合同附件之一。2.甲方提供的設備清單要求：詳細記錄甲方提供給乙方的設備名稱、型號、數量、使用說明等。說明：設備清單用于明確甲乙雙方在合同履行過程中所使用的設備情況。3.第三方介入合同要求：詳細記錄第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、退出機制等。說明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，明確了第三方在合同中的角色和責任。4.工作成果及考核報告要求：詳細記錄乙方完成的工作任務、成果、考核結果等。說明：工作成果及考核報告用于評估乙方的工作表現和合同履行情況。5.乙方出具的書面通知要求：乙方在合同解除或終止前，需出具書面通知，說明解除或終止的原因。說明：書面通知是合同解除或終止的重要程序，需明確記錄。6.爭議解決相關文件要求：記錄爭議解決過程中的所有文件，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決、法院判決等。說明：爭議解決相關文件是解決爭議的重要依據，需妥善保存。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，需雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方需按合同約定的時間完成工作任務，如未按時完成，甲方有權要求乙方承擔延遲責任，包括但不限于賠償損失。示例：乙方未能按合同約定在規(guī)定時間內完成項目，導致甲方遭受損失，乙方需賠償相應金額。2.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應按合同約定的時間支付乙方薪酬，如未按時支付，甲方需向乙方支付違約金。示例：甲方未能在每月支付日支付乙方薪酬，需向乙方支付按日計算的違約金。3.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方需按照合同約定提供優(yōu)質服務，如未按約定提供服務，第三方需承擔違約責任。示例：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方遭受損失，第三方需賠償相應金額。4.雙方未按約定解除或終止合同責任認定：雙方應按合同約定程序解除或終止合同，如未按約定操作，需承擔違約責任。示例：雙方未按合同約定解除合同，導致合同繼續(xù)履行，雙方需承擔違約責任。5.任何一方泄露保密信息責任認定：任何一方泄露保密信息，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：甲方泄露了乙方提供的商業(yè)機密，乙方有權要求甲方賠償損失。全文完。2024年人力資源兼職合同4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方當事人信息2.1兼職人員基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.兼職崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間5.1工作時間安排5.2工作時間計算5.3休息時間6.工作成果與考核6.1工作成果要求6.2考核標準6.3考核結果7.薪酬待遇7.1薪酬結構7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付時間8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2使用范圍10.3違約責任11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1兼職人員：指根據本合同約定，在用人單位規(guī)定的崗位從事兼職工作的人員。1.1.2用人單位：指與本合同約定的兼職人員簽訂本合同，提供兼職工作場所和必要條件的企業(yè)。1.1.3工作內容：指兼職人員在用人單位規(guī)定的崗位范圍內，按照用人單位要求完成的工作任務。1.2解釋1.2.1本合同中的“工作日”是指國家法定工作日，不包括法定節(jié)假日、休息日及用人單位安排的公休日。1.2.2本合同中的“薪酬”是指兼職人員按照約定完成工作任務后，用人單位支付給兼職人員的報酬。2.雙方當事人信息2.1兼職人員基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4聯(lián)系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：3.合同期限3.1合同生效日期：____年__月__日3.2合同終止日期：____年__月__日4.兼職崗位及職責4.1崗位名稱：____崗位4.2崗位職責：4.2.1負責協(xié)助完成____部門的相關工作；4.2.2參與____項目的執(zhí)行；4.2.3完成用人單位安排的其他工作。5.工作時間5.1工作時間安排：5.1.1每周工作日為____天；5.1.2每個工作日工作時間為____小時；5.1.3具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2工作時間計算：按照實際工作時間計算。5.3休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作成果與考核6.1工作成果要求：6.1.1按時完成工作任務；6.1.2工作成果符合用人單位要求。6.2考核標準：6.2.1工作質量；6.2.2工作效率；6.2.3工作態(tài)度。6.3考核結果：6.3.1用人單位對兼職人員的工作進行定期考核；6.3.2考核結果作為薪酬調整和合同續(xù)簽的依據。7.薪酬待遇7.1薪酬結構：7.1.1基本工資：____元/月；7.1.2績效工資：根據考核結果確定；7.1.3獎金：根據工作成果和單位規(guī)定。7.2薪酬支付方式：7.2.1每月支付一次；7.2.2通過銀行轉賬支付至兼職人員指定的賬戶。7.3薪酬支付時間：7.3.1每月__日支付上月薪酬；7.3.2遇特殊情況，薪酬支付時間可由雙方協(xié)商確定。8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1用人單位應依法為兼職人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2兼職人員應按規(guī)定參加社會保險，并繳納個人應承擔的部分。8.2福利待遇8.2.1兼職人員享有用人單位提供的法定福利待遇。8.2.2用人單位可根據實際情況提供額外的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。9.保密條款9.1保密內容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.1.2本合同內容及其變更情況。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后__年。9.2.2在保密期限屆滿后，兼職人員仍應遵守保密義務，不得泄露保密內容。9.3違約責任9.3.1兼職人員違反保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。9.3.2用人單位因兼職人員違反保密義務而遭受損失的，有權要求兼職人員賠償。10.知識產權10.1知識產權歸屬10.1.1兼職人員在執(zhí)行工作任務過程中產生的知識產權，歸用人單位所有。10.1.2兼職人員應保證其提供的作品或成果不侵犯他人的知識產權。10.2使用范圍10.2.1用人單位有權在合法范圍內使用兼職人員創(chuàng)作的作品或成果。10.3違約責任10.3.1兼職人員違反知識產權歸屬約定，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約行為11.1.1兼職人員未按約定完成工作任務；11.1.2用人單位未按約定支付薪酬；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的其他違約行為。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。11.3違約金11.3.1違約金的計算方式為：違約金=違約金額×違約比例。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。13.3解除條件13.3.1兼職人員嚴重違反合同約定；13.3.2用人單位因經營需要調整工作內容，經協(xié)商無法達成一致；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數14.2.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同簽署14.4.1本合同由雙方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、技術支持、培訓等服務而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同項下的責任限于其提供服務的內容，不承擔本合同約定的兼職人員與用人單位之間的任何法律責任。15.2.2第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，并對因自身原因導致的服務質量或效果問題承擔相應責任。16.第三方的權利16.1第三方有權根據合同約定，向用人單位或兼職人員收取服務費用。16.2第三方有權根據合同約定，對兼職人員的工作進行監(jiān)督和指導。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1用人單位與第三方之間的關系17.1.1用人單位與第三方之間是獨立的合同關系，雙方的權利義務由各自簽訂的服務合同約定。17.1.2用人單位對第三方的服務負責，并對第三方在提供服務過程中產生的后果承擔責任。17.2兼職人員與第三方之間的關系17.2.1兼職人員與第三方之間無直接合同關系，兼職人員的權利義務由本合同約定。17.2.2第三方對兼職人員在工作過程中產生的后果不承擔責任。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣____元。18.2第三方責任限額是指第三方因提供的服務導致用人單位或兼職人員遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.3第三方責任限額的確定依據18.3.1合同簽訂時，雙方根據第三方提供服務的性質、內容、風險等因素協(xié)商確定。18.3.2如第三方責任限額低于實際損失，第三方應全額賠償，并承擔相應的法律責任。19.第三方變更19.1如需變更第三方，雙方應提前____天通知對方，并簽訂變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議應明確變更后的第三方責任、權利和義務。20.保密條款的補充20.1第三方在提供服務過程中，應遵守本合同的保密條款，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容承擔保密義務。20.2第三方違反保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。21.爭議解決條款的補充21.1第三方介入產生的爭議，由第三方與用人單位或兼職人員協(xié)商解決。21.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.合同的終止和解除22.1本合同因第三方介入而終止或解除的，應按照本合同約定的相關條款執(zhí)行。22.2第三方介入的終止或解除，不影響本合同其他條款的效力。23.附加條款23.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。23.2本合同及其補充協(xié)議的修改、補充或解除，均應以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人員簡歷要求：兼職人員簡歷應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此附件用于用人單位了解兼職人員的背景和能力。2.附件二：工作內容說明書要求：詳細描述兼職崗位的職責、工作流程、工作成果要求等。說明：此附件用于明確兼職人員的工作內容和考核標準。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：列出薪酬結構、支付方式、支付時間等詳細信息。說明：此附件用于明確兼職人員的薪酬待遇。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的繳納比例、繳費基數、繳費期限等。說明：此附件用于明確兼職人員的社會保險繳納情況。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確知識產權的歸屬、使用范圍、違約責任等。說明：此附件用于明確兼職人員創(chuàng)作的作品或成果的知識產權歸屬。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的實際情況。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職人員未按約定完成工作任務責任認定：兼職人員應承擔違約責任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：兼職人員未按時完成工作任務，導致項目延誤，用人單位損失人民幣____元。2.用人單位未按約定支付薪酬責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償兼職人員因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付薪酬，兼職人員因此遭受人民幣____元的損失。3.兼職人員泄露用人單位的商業(yè)秘密責任認定：兼職人員應承擔違約責任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：兼職人員在離職后泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成人民幣____元的損失。4.第三方提供的服務未達到約定標準責任認定：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償用人單位或兼職人員因此遭受的損失。示例：第三方提供的技術支持服務未達到約定標準，導致項目進度延誤，用人單位損失人民幣____元。5.任何一方違反合同約定的保密義務責任認定：違反方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成人民幣____元的損失。全文完。2024年人力資源兼職合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據2.1合同目的2.2合同依據3.兼職崗位及工作內容3.1兼職崗位名稱3.2工作內容3.3工作時間4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境5.工作成果及考核標準5.1工作成果5.2考核標準6.工資及福利待遇6.1工資構成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬9.2使用限制10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱人力資源兼職方：[人力資源兼職方全稱]用人單位方：[用人單位方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表人力資源兼職方：[人力資源兼職方法定代表人或授權代表姓名]用人單位方：[用人單位方法定代表人或授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式人力資源兼職方：[人力資源兼職方聯(lián)系電話]，[人力資源兼職方電子郵箱]用人單位方：[用人單位方聯(lián)系電話]，[用人單位方電子郵箱]2.合同目的和依據2.1合同目的為充分發(fā)揮人力資源兼職方的專業(yè)能力，提高用人單位的人力資源管理水平，雙方本著平等、自愿、互利的原則，簽訂本合同。2.2合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。3.兼職崗位及工作內容3.1兼職崗位名稱人力資源專員3.2工作內容1.負責公司員工招聘、培訓、績效、薪酬等工作；2.協(xié)助制定和實施人力資源政策、制度；3.負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；4.參與公司各項人力資源項目的策劃與實施。3.3工作時間兼職工作時間：每周至少工作2天，具體工作日由雙方協(xié)商確定。4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點[用人單位方辦公地點地址]4.2工作環(huán)境工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，保障人力資源兼職方的人身安全和健康。5.工作成果及考核標準5.1工作成果1.完成公司年度招聘計劃；2.制定并實施有效的培訓計劃；3.優(yōu)化公司薪酬福利體系；4.維護和諧的員工關系。5.2考核標準1.工作完成情況；2.工作質量；3.工作態(tài)度；4.團隊協(xié)作能力。6.工資及福利待遇6.1工資構成1.基本工資：[基本工資金額]元/月；2.績效獎金：根據考核結果確定；6.2工資支付方式每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。6.3福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、年假等休假；2.享有用人單位提供的各項福利待遇。7.合同期限及終止條件7.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限時長]個月。7.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，提前終止合同；2.人力資源兼職方違反合同約定，用人單位有權解除合同；3.用人單位方違反合同約定，人力資源兼職方有權解除合同；4.出現法定或約定終止合同的其他情形。8.保密條款8.1保密內容1.用人單位方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息；2.人力資源兼職方在履行本合同過程中知悉的用人單位方的秘密信息；8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限時長]年。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬人力資源兼職方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的作品、技術成果等知識產權歸用人單位方所有，雙方另有約定的除外。9.2使用限制人力資源兼職方未經用人單位方書面同意，不得將用人單位方的知識產權用于任何第三方或自行使用。10.違約責任10.1違約情形1.人力資源兼職方未按合同約定履行工作職責；2.用人單位方未按合同約定支付工