2024年工廠股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工廠股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格2.4股權(quán)激勵(lì)分配3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核3.2工作年限3.3職位要求4.激勵(lì)實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2股權(quán)激勵(lì)授予4.3股權(quán)激勵(lì)登記4.4股權(quán)激勵(lì)變更5.激勵(lì)期限5.1激勵(lì)計(jì)劃期限5.2股權(quán)激勵(lì)鎖定期5.3股權(quán)激勵(lì)退出6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)成本核算6.2股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算7.股權(quán)激勵(lì)稅收7.1股權(quán)激勵(lì)稅負(fù)7.2稅收優(yōu)惠政策7.3稅收申報(bào)8.股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)8.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施8.3風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同解釋13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格a)具有公司正式員工身份；b)在過(guò)去一年內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)行為；c)達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍a)公司高層管理人員；b)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員；c)優(yōu)秀員工及業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)對(duì)象變更a)因離職、退休、調(diào)離等原因失去激勵(lì)資格的，自動(dòng)退出激勵(lì)計(jì)劃；b)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式a)股權(quán)期權(quán)；b)股票獎(jiǎng)勵(lì)。2.2激勵(lì)比例a)高層管理人員：10%15%；b)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員：5%10%；c)優(yōu)秀員工及業(yè)務(wù)骨干：2%5%。2.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格a)股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格與公司當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格相同；b)股票獎(jiǎng)勵(lì)按照公司董事會(huì)決定的獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。2.4股權(quán)激勵(lì)分配a)激勵(lì)計(jì)劃分為若干個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)一定的激勵(lì)比例；b)激勵(lì)分配按照績(jī)效考核結(jié)果、工作年限等因素進(jìn)行。3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核a)績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式；b)績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)分配的重要依據(jù)。3.2工作年限a)激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿一定年限；b)工作年限作為激勵(lì)條件之一，與績(jī)效考核結(jié)果共同決定激勵(lì)比例。3.3職位要求a)激勵(lì)對(duì)象需擔(dān)任公司規(guī)定的關(guān)鍵崗位；b)職位要求作為激勵(lì)條件之一，與績(jī)效考核結(jié)果共同決定激勵(lì)比例。4.激勵(lì)實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)a)公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃，并公布激勵(lì)方案；b)公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。4.2股權(quán)激勵(lì)授予a)根據(jù)激勵(lì)條件，確定激勵(lì)對(duì)象；b)公司董事會(huì)授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)。4.3股權(quán)激勵(lì)登記a)激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)；b)公司人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)登記工作。4.4股權(quán)激勵(lì)變更a)因特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行變更；b)激勵(lì)對(duì)象在變更后仍需遵守原激勵(lì)條件。5.激勵(lì)期限5.1激勵(lì)計(jì)劃期限a)激勵(lì)計(jì)劃期限為三年；b)激勵(lì)計(jì)劃期限自激勵(lì)方案公布之日起計(jì)算。5.2股權(quán)激勵(lì)鎖定期a)股權(quán)激勵(lì)鎖定期為兩年；b)激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押股權(quán)激勵(lì)。5.3股權(quán)激勵(lì)退出a)激勵(lì)對(duì)象在鎖定期屆滿后，可按照規(guī)定程序退出股權(quán)激勵(lì)；b)股權(quán)激勵(lì)退出需符合公司相關(guān)規(guī)定。6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)成本核算a)公司按照激勵(lì)方案，對(duì)股權(quán)激勵(lì)成本進(jìn)行核算；b)股權(quán)激勵(lì)成本納入公司年度預(yù)算。6.2股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源a)股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源于公司自有資金；b)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)資金籌集和使用。6.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算a)公司按照激勵(lì)方案，與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算；b)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算采取分期支付的方式。7.股權(quán)激勵(lì)稅收7.1股權(quán)激勵(lì)稅負(fù)a)激勵(lì)對(duì)象按照國(guó)家稅法規(guī)定，承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)的稅收責(zé)任；b)公司提供必要的信息和協(xié)助，幫助激勵(lì)對(duì)象依法納稅。7.2稅收優(yōu)惠政策a)公司積極爭(zhēng)取國(guó)家和地方政府的稅收優(yōu)惠政策；b)激勵(lì)對(duì)象可享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。7.3稅收申報(bào)a)激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)股權(quán)激勵(lì)所得；b)公司協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅收申報(bào)工作。8.股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)8.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別a)公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；b)風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。8.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施a)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響；b)定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。8.3風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)a)公司和激勵(lì)對(duì)象共同承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)；b)公司承擔(dān)主要風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，激勵(lì)對(duì)象按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形a)激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未履行相應(yīng)義務(wù)；b)公司未按合同約定提供激勵(lì)或履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償a)違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；b)違約賠償應(yīng)在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)的前提下進(jìn)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)仲裁機(jī)構(gòu)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；b)仲裁地點(diǎn)為北京市。10.3爭(zhēng)議解決程序a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；b)仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后15日內(nèi)組成仲裁庭。11.合同生效與解除11.1合同生效條件a)雙方簽署合同；b)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。11.2合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。11.3合同解除程序a)提出解除的一方應(yīng)提前30日通知對(duì)方；b)雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行合同解除手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議13.其他約定13.1通知與送達(dá)a)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；b)通知送達(dá)以對(duì)方簽收或郵件投遞后第三個(gè)工作日為送達(dá)日。13.2合同解釋a)合同解釋以本合同為準(zhǔn)；b)如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.3合同變更與解除a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；b)合同解除需符合本合同第11.2條的規(guī)定。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；b)雙方代表在本合同上簽字蓋章。14.2合同生效日期a)本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效；b)合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的非合同當(dāng)事人。1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入范圍a)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；b)激勵(lì)對(duì)象的資格審核與績(jī)效考核；c)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的核算與支付；d)稅務(wù)申報(bào)與政策咨詢；e)合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。a)第三方提供錯(cuò)誤或誤導(dǎo)信息導(dǎo)致的損失；b)第三方未能履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失；c)第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任劃分是指甲乙雙方與第三方之間，在履行合同過(guò)程中各自承擔(dān)的責(zé)任。4.2第三方責(zé)任劃分如下：a)甲乙雙方按照合同約定履行各自義務(wù)，第三方根據(jù)合同要求提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；b)第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；c)第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁贿_(dá)預(yù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方選擇與更換5.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。5.3第三方更換后，原合同條款對(duì)更換后的第三方仍具有約束力。6.第三方保密義務(wù)6.1第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方權(quán)利7.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。7.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。8.第三方義務(wù)8.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助。8.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。9.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需遵守合同約定。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟。11.第三方介入后的合同變更11.1第三方介入后，如需變更合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。11.2第三方有權(quán)參與合同變更的協(xié)商過(guò)程，并提出意見。12.第三方介入后的合同解除12.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。12.2第三方有權(quán)參與合同解除的協(xié)商過(guò)程，并提出意見。13.第三方介入后的合同終止13.1第三方介入后，合同終止的條件、程序和后果，按照本合同約定執(zhí)行。14.第三方介入后的合同附件14.1合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、保密協(xié)議、合同變更記錄等。15.第三方介入后的合同履行保障15.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，保障合同履行。15.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同的保障措施，包括但不限于擔(dān)保、保險(xiǎn)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性。2.績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：績(jī)效考核指標(biāo)是激勵(lì)計(jì)劃的核心，需確保指標(biāo)的合理性和可操作性。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確股權(quán)激勵(lì)的具體形式、比例、價(jià)格、鎖定期、退出機(jī)制等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)計(jì)劃的法律依據(jù)，需確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和合法性。4.股權(quán)激勵(lì)登記表詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象姓名、股權(quán)激勵(lì)形式、分配比例、登記日期等信息。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)登記表是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的記錄，需確保登記信息的準(zhǔn)確性。5.股權(quán)激勵(lì)變更記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的變更，包括變更原因、變更內(nèi)容等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)變更記錄是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的見證，需確保變更記錄的完整性。6.稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅申報(bào)表、相關(guān)證明材料等。說(shuō)明：稅務(wù)申報(bào)文件是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的稅務(wù)信息，需確保申報(bào)信息的真實(shí)性。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包含第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說(shuō)明：第三方資質(zhì)證明是第三方介入的合法性依據(jù)，需確保證明材料的有效性。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確各方保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要法律文件，需確保協(xié)議內(nèi)容的嚴(yán)密性。9.合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說(shuō)明：合同變更記錄是合同執(zhí)行過(guò)程中的重要證據(jù)，需確保記錄的準(zhǔn)確性。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的法律依據(jù)，需確保協(xié)議內(nèi)容的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；1.3甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；1.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；2.2賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額由合同約定。3.違約責(zé)任示例3.1激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元；責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失100萬(wàn)元；處理方式：激勵(lì)對(duì)象支付賠償金，公司可要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約金。3.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施；責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；處理方式：第三方支付賠償金，合同約定的違約金。全文完。2024年工廠股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式2.2激勵(lì)比例2.3激勵(lì)期限2.4激勵(lì)條件3.激勵(lì)股份3.1股份來(lái)源3.2股份分配3.3股份權(quán)利3.4股份贖回4.激勵(lì)費(fèi)用4.1費(fèi)用來(lái)源4.2費(fèi)用核算4.3費(fèi)用支付5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1實(shí)施流程5.2實(shí)施時(shí)間5.3實(shí)施步驟6.激勵(lì)計(jì)劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.激勵(lì)計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理權(quán)限9.保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同所指激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效評(píng)定結(jié)果確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（2）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；（3）完成年度工作目標(biāo)和績(jī)效考核要求。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、行業(yè)水平及員工崗位貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)制定。2.3激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。2.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括：（1）公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人年度績(jī)效考核達(dá)標(biāo)；（3）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。第三條激勵(lì)股份3.1股份來(lái)源激勵(lì)股份來(lái)源于公司現(xiàn)有股本或通過(guò)增發(fā)新股籌集。3.2股份分配股份分配按照激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、績(jī)效貢獻(xiàn)及公司董事會(huì)制定的分配方案進(jìn)行。3.3股份權(quán)利激勵(lì)對(duì)象獲得的本合同約定的股份享有與公司其他股東相同的權(quán)利。3.4股份贖回激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限屆滿后，可根據(jù)公司規(guī)定贖回股份。第四條激勵(lì)費(fèi)用4.1費(fèi)用來(lái)源激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源于公司利潤(rùn)、專項(xiàng)基金或通過(guò)融資籌集。4.2費(fèi)用核算激勵(lì)費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算。4.3費(fèi)用支付激勵(lì)費(fèi)用支付按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得激勵(lì)股份的比例和公司董事會(huì)制定的支付方案進(jìn)行。第五條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括：方案制定、申報(bào)審核、公示、分配實(shí)施、監(jiān)督評(píng)估等。5.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排。5.3實(shí)施步驟實(shí)施步驟包括：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）組織申報(bào)和審核；（3）公示激勵(lì)對(duì)象和分配方案；（4）發(fā)放激勵(lì)股份和獎(jiǎng)金；（5）監(jiān)督評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果。第六條激勵(lì)計(jì)劃的變更6.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃變更條件包括：公司戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)政策變化、市場(chǎng)環(huán)境變化等。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更程序包括：提出變更申請(qǐng)、董事會(huì)審議、公示、實(shí)施等。6.3變更通知激勵(lì)計(jì)劃變更后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。第七條激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括：公司破產(chǎn)清算、解散、合并、分立等。7.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止程序包括：提出終止申請(qǐng)、董事會(huì)審議、公示、處理未到期激勵(lì)股份等。7.3終止通知激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。第八條激勵(lì)計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估。8.2管理職責(zé)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的職責(zé)包括：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃的方案、政策和操作流程；（2）審核激勵(lì)對(duì)象的資格和分配方案；（3）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程；（4）評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃的效果和調(diào)整方案；（5）處理激勵(lì)計(jì)劃中的爭(zhēng)議和問題。8.3管理權(quán)限（1）決定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)；（2）調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)參數(shù)；（3）決定激勵(lì)股份的分配；（4）決定激勵(lì)計(jì)劃的終止或調(diào)整；（5）決定激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)算和費(fèi)用使用。第九條保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)方案、激勵(lì)對(duì)象名單、股份分配情況等，均屬保密信息。9.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年止。9.3保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象及公司內(nèi)部相關(guān)人員均有義務(wù)保守激勵(lì)計(jì)劃的保密信息，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（2）泄露激勵(lì)計(jì)劃保密信息；（3）通過(guò)欺詐、偽造等手段獲取激勵(lì)股份；（4）未經(jīng)允許轉(zhuǎn)讓或變相轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份。10.2違約責(zé)任（1）返還已獲得的激勵(lì)股份及相應(yīng)收益；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約處理違約處理程序由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，包括調(diào)查、取證、處理和公示。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括：（1）提交爭(zhēng)議申請(qǐng)書；（2）仲裁委員會(huì)或法院受理；（3）仲裁或訴訟程序；（4）裁決或判決執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。第十二條合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃方案之日起。12.3生效通知合同生效后，公司應(yīng)將生效通知送達(dá)所有激勵(lì)對(duì)象。第十三條合同解除13.1解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃被終止；（2）激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)離職或被公司解聘；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序合同解除程序包括：（1）提出解除合同申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽署解除合同協(xié)議。13.3解除通知合同解除后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)股份分配方案等。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）法律咨詢；（2）財(cái)務(wù)審計(jì)；（3）績(jī)效評(píng)估；（4）技術(shù)支持；（5）人力資源咨詢；（6）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的必要性、第三方的基本信息和服務(wù)內(nèi)容。16.2介入審批收到介入申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，決定是否接受第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立的工作和決策；（3）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理規(guī)定，服從甲方的管理。18.2與乙方的劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理規(guī)定，服從乙方的管理。18.3與甲乙雙方共同的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。19.2限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失，其責(zé)任限額不適用；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因不可抗力造成的損失，其責(zé)任限額適用；（3）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，按照《第三方服務(wù)協(xié)議》和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第二十條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。20.2評(píng)估甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率和成本控制等方面。第二十一條第三方介入的變更與終止21.1變更若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要變更第三方介入的內(nèi)容或方式，應(yīng)通過(guò)協(xié)商一致的方式修改《第三方服務(wù)協(xié)議》。21.2終止（1）若第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止《第三方服務(wù)協(xié)議》；（2）若第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除《第三方服務(wù)協(xié)議》；（3）合同終止后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)期限、激勵(lì)條件、激勵(lì)股份來(lái)源、股份分配方案、激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源、核算和支付方式等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，為激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供詳細(xì)依據(jù)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效評(píng)定結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象，確保激勵(lì)對(duì)象符合合同規(guī)定的資格條件。3.激勵(lì)股份分配方案詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份的分配比例、分配依據(jù)、分配時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)股份的分配過(guò)程，確保分配的公平性和透明度。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過(guò)程，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。7.合同附件效力說(shuō)明詳細(xì)要求：明確合同附件的法律效力。說(shuō)明：本附件用于確認(rèn)合同附件與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到激勵(lì)條件；（2）第三方未按約定提供服務(wù)；（3）甲乙任何一方泄露合同保密信息；（4）甲乙任何一方違反合同約定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到激勵(lì)條件，應(yīng)返還已獲得的激勵(lì)股份及相應(yīng)收益；（2）第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（3）泄露合同保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（4）違反合同約定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說(shuō)明：（2）第三方未按約定提供服務(wù)，如未能按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（3）泄露合同保密信息，如將激勵(lì)計(jì)劃方案泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（4）違反合同約定，如甲乙任何一方未能按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。全文完。2024年工廠股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)方式與工具1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程1.5激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表1.6激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源1.7激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件1.8激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止1.9激勵(lì)計(jì)劃信息披露1.10激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決1.11激勵(lì)計(jì)劃的法律效力1.12合同生效及解除1.13違約責(zé)任1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，將公司發(fā)展與員工個(gè)人利益緊密結(jié)合，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。1.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。1.1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1.1在公司工作滿一年，且在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核合格；2.1.2對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)或具有特殊才能；2.1.3符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。第三條激勵(lì)方式與工具3.1激勵(lì)方式為股票期權(quán)，激勵(lì)工具為股票期權(quán)證書。3.2每位激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位、績(jī)效等因素綜合評(píng)定。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程分為四個(gè)階段：4.1.1審核階段：由人力資源部負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的資格；4.1.2確定階段：根據(jù)審核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量；4.1.3分配階段：將股票期權(quán)證書發(fā)放給激勵(lì)對(duì)象；4.1.4行權(quán)階段：激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)。第五條激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表5.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表如下：5.1.12024年1月1日至2024年3月31日：激勵(lì)計(jì)劃審核階段；5.1.22024年4月1日至2024年6月30日：激勵(lì)計(jì)劃確定階段；5.1.32024年7月1日至2024年9月30日：激勵(lì)計(jì)劃分配階段；5.1.42024年10月1日至2024年12月31日：激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)階段。第六條激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源6.1激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自有資金承擔(dān)，具體資金額度由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況予以安排。第七條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件7.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件如下：7.1.1公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；7.1.2公司財(cái)務(wù)狀況良好，無(wú)重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；7.1.3公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及高級(jí)管理人員同意實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。第八條激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整或重大事件影響，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。8.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整或終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。8.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整不影響已分配股票期權(quán)的行使。8.4激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已分配但未行使的股票期權(quán)進(jìn)行合理處理。第九條激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象名單、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等信息。9.2激勵(lì)計(jì)劃的信息披露應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。9.3激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司提供激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。第十條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期間，激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不受影響。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的法律效力11.1本激勵(lì)計(jì)劃受中華人民共和國(guó)法律管轄。11.2本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第十二條合同生效及解除12.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2如激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃。第十三條違約責(zé)任13.1如一方違反本激勵(lì)計(jì)劃的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，因特定需要而介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1.1確保激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的專業(yè)性、公正性和透明度；2.1.2協(xié)助解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的復(fù)雜問題；2.1.3提供專業(yè)的法律、財(cái)務(wù)、評(píng)估等方面的服務(wù)。第三條第三方職責(zé)3.1.1獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)；3.1.2嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露本合同內(nèi)容及激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；3.1.3在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作，并提交相關(guān)報(bào)告。第四條第三方權(quán)利4.1.1收取其提供服務(wù)的合理費(fèi)用；4.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；4.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲方和乙方提出意見和建議。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是基于本合同而產(chǎn)生的委托關(guān)系；5.1.2第三方不參與甲方和乙方之間的股權(quán)分配、薪酬管理等內(nèi)部事務(wù)；5.1.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的自主決策權(quán)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額如下：6.1.1第三方因其過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2第三方的賠償責(zé)任