學(xué)校食堂后勤人員聘用協(xié)議

學(xué)校食堂后勤人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作__________天，工作時(shí)間如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，如有工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，保障乙方的人身安全。五、合同期限5.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。六、解除和終止6.1甲乙雙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。8.3乙方如違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、協(xié)議的生效、修改和解除9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)書面形式簽訂，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可后生效。十、其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方職業(yè)培訓(xùn)資料6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除協(xié)議，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所取得的工資。5.職業(yè)培訓(xùn)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作技能和安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議：協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑追究違約責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，終止合同，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。4.甲方未支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。5.甲方未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求改善勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為學(xué)校食堂，需要招聘后勤人員。2.乙方具備相關(guān)技能和資