健身房安全監(jiān)督員招聘合同

健身房安全監(jiān)督員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家提供健身服務(wù)的機構(gòu)，乙方愿意應(yīng)聘甲方的安全監(jiān)督員職位，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第二條乙方的職責(zé)和義務(wù)2.1乙方作為甲方的安全監(jiān)督員，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，認真履行職責(zé)，確保健身房的安全工作得到有效實施。（4）具備較強的責(zé)任心，對工作認真負責(zé)；（5）無犯罪記錄，無重大疾病。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供工作條件和工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方支付工資、社會保險等。3.3甲方應(yīng)定期對乙方進行工作考核，對乙方的工作成績和能力給予認可和獎勵。3.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的規(guī)定繳納社會保險。4.2乙方的工資待遇可按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)績表現(xiàn)進行調(diào)整。4.3乙方加班工資、獎金等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同解除和終止（1）乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資的賠償金；（2）甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2合同期滿，雙方未提出異議的，本合同自動終止。5.3合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還相關(guān)證件和資料，辦理工作交接手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方未按照本合同約定支付工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密制度7.甲方工作交接表格二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。2.甲方提前解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除合同的行為。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：乙方在工作中違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。4.甲方未按照本合同約定支付工資、社會保險等：甲方未按照合同約定支付乙方工資及社會保險等的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方按照合同約定或法律規(guī)定支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法滿足甲方的工作要求：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力。2.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求按時支付工資；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.合同爭議：解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.乙方在工作中受傷：解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為健身房，需要招聘安全監(jiān)督員。2.乙