女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)準(zhǔn)則和諧職場(chǎng)

女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)準(zhǔn)則和諧職場(chǎng)合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________單位性質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________單位性質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________一、權(quán)益保障1.甲方應(yīng)依法保障乙方女性員工的合法權(quán)益，遵守國(guó)家關(guān)于女性職工權(quán)益的法律法規(guī)。2.甲方不得因乙方女性員工的性別、戶籍、民族、宗教信仰、婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因歧視乙方女性員工。3.甲方應(yīng)確保乙方女性員工在晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等方面享有與男性員工同等的權(quán)利。4.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方女性員工進(jìn)行權(quán)益保障培訓(xùn)，提高乙方女性員工的權(quán)益意識(shí)。二、工作環(huán)境1.甲方應(yīng)確保乙方女性員工的工作環(huán)境安全、健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方不得安排乙方女性員工從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)女性身體有害的高強(qiáng)度工種。3.甲方應(yīng)合理安排乙方女性員工的工作和休息時(shí)間，確保乙方女性員工享有法定的休息時(shí)間和節(jié)假日。4.甲方應(yīng)采取措施，防止和制止乙方女性員工在工作中遭受性騷擾和侵害。三、生育保障1.甲方應(yīng)依法為乙方女性員工繳納生育保險(xiǎn)，保障乙方女性員工在生育期間的醫(yī)療、工資等待遇。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方女性員工提供產(chǎn)假，確保乙方女性員工在產(chǎn)假期間的權(quán)益。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方女性員工在生育期間的身體健康，提供必要的產(chǎn)后康復(fù)措施。四、權(quán)益維護(hù)1.甲方應(yīng)設(shè)立專門(mén)的權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)乙方女性員工的權(quán)益保障工作。2.甲方應(yīng)定期聽(tīng)取乙方女性員工對(duì)權(quán)益保障工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決乙方女性員工的合理訴求。3.甲方應(yīng)依法參加政府相關(guān)部門(mén)組織的女性職場(chǎng)權(quán)益保障檢查，積極配合政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管工作。4.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)侵害乙方女性員工權(quán)益的行為及時(shí)查處并嚴(yán)肅處理。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本準(zhǔn)則，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.如乙方違反本準(zhǔn)則，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、其他1.本準(zhǔn)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本準(zhǔn)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本準(zhǔn)則未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位授權(quán)委托書(shū)（如有）4.乙方單位授權(quán)委托書(shū)（如有）5.甲方單位女性員工花名冊(cè)6.乙方單位女性員工花名冊(cè)7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本準(zhǔn)則，包括但不限于：a.未依法保障乙方女性員工合法權(quán)益b.因乙方女性員工性別等原因歧視乙方女性員工c.未確保乙方女性員工享有與男性員工同等的晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等權(quán)利d.未定期對(duì)乙方女性員工進(jìn)行權(quán)益保障培訓(xùn)2.乙方違反本準(zhǔn)則，包括但不限于：a.未依法為乙方女性員工繳納生育保險(xiǎn)b.未提供乙方女性員工安全、健康的工作環(huán)境c.安排乙方女性員工從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)女性身體有害的高強(qiáng)度工種d.未合理安排乙方女性員工的工作和休息時(shí)間三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的第一方，即女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行主體。2.乙方：指合同中約定的第二方，即女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)準(zhǔn)則的接受主體。3.權(quán)益保障：指依法保障女性員工的合法權(quán)益，包括晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等方面。4.工作環(huán)境：指女性員工在工作中所處的場(chǎng)所和條件，應(yīng)保證安全、健康。5.生育保障：指依法為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，提供產(chǎn)假等相關(guān)待遇。6.權(quán)益維護(hù)：指通過(guò)設(shè)立專門(mén)的權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)女性員工的權(quán)益保障工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未依法保障乙方女性員工合法權(quán)益：解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.甲方未提供乙方女性員工安全、健康的工作環(huán)境：解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。3.甲方未合理安排乙方女性員工的工作和休息時(shí)間：解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。4.甲方未依法為乙方女性員工繳納生育保險(xiǎn)：解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與女性員工之間，保障