2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合作伙伴名稱1.2合作伙伴地址1.3合作伙伴聯系人1.4合作伙伴聯系方式2.合作內容與目標2.1合作內容概述2.2合作目標設定2.3合作期限3.人力資源配置3.1員工招聘3.2員工培訓3.3員工福利待遇3.4員工績效評估4.職責分配4.1合作伙伴職責4.2本公司職責4.3雙方合作職責5.知識產權保護5.1合作雙方知識產權歸屬5.2保密協(xié)議5.3知識產權糾紛解決6.違約責任6.1違約情形定義6.2違約責任承擔6.3違約賠償標準7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1法律適用10.2合同附件10.3合同份數11.合作伙伴資質要求11.1法人資格11.2財務狀況11.3信譽記錄12.人力資源政策12.1員工招聘政策12.2員工培訓政策12.3員工薪酬政策13.安全生產與環(huán)保要求13.1安全生產責任13.2環(huán)保要求13.3應急處理程序14.合同附件清單14.1附件一：員工招聘計劃14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：員工福利待遇明細14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合作伙伴名稱：________1.2合作伙伴地址：________1.3合作伙伴聯系人：________1.4合作伙伴聯系方式：________（電話：______，郵箱：______）第二條合作內容與目標2.1合作內容概述：本合同雙方就2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理達成合作，共同推進雙方業(yè)務發(fā)展。2.2合作目標設定：通過人力資源管理合作，提高熟食店員工素質，提升店鋪運營效率，實現雙方業(yè)務目標。2.3合作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條人力資源配置3.1員工招聘：合作伙伴負責店鋪員工的招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、面試與錄用等。3.2員工培訓：雙方共同制定培訓計劃，合作伙伴負責組織培訓活動，本公司負責提供培訓資源。3.3員工福利待遇：合作伙伴按照國家相關規(guī)定和本公司要求，為員工提供相應的福利待遇。3.4員工績效評估：雙方共同制定績效評估體系，合作伙伴負責組織實施，本公司負責監(jiān)督評估結果。第四條職責分配4.1合作伙伴職責：負責店鋪日常運營管理，確保員工工作環(huán)境安全、舒適，提升店鋪服務品質。4.2本公司職責：負責提供培訓資源，監(jiān)督合作伙伴履行人力資源管理職責，協(xié)調解決合作過程中出現的問題。4.3雙方合作職責：共同制定人力資源政策，定期溝通協(xié)調，確保合作順利進行。第五條知識產權保護5.1合作雙方知識產權歸屬：雙方合作過程中產生的知識產權歸各自所有，未經對方同意，不得擅自使用或轉讓。5.2保密協(xié)議：雙方應簽訂保密協(xié)議，對合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。5.3知識產權糾紛解決：如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁機構或人民法院裁決。第六條違約責任6.1違約情形定義：包括但不限于未能按時完成人力資源管理工作、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。6.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償標準：具體賠償標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第七條合同變更與解除7.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應提前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件：包括但不限于合作期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。7.3合同解除程序：合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可按照合同約定或法律規(guī)定解除合同。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可約定提交至下列機構進行仲裁：8.2.1仲裁委員會名稱：________8.2.2仲裁規(guī)則：按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。8.2.3仲裁裁決：仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內解決；如爭議復雜，經雙方同意，可延長爭議解決期限。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3一方嚴重違約，另一方解除合同；9.2.4因不可抗力導致合同無法履行；9.2.5法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。第十條其他約定10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2.1員工招聘計劃10.2.2員工培訓計劃10.2.3員工福利待遇明細10.2.4保密協(xié)議10.2.5爭議解決協(xié)議10.3合同份數：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十一條合作伙伴資質要求11.1法人資格：合作伙伴應為依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)法人或其他組織。第十二條人力資源政策12.1員工招聘政策：合作伙伴應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關招聘法律法規(guī)。12.2員工培訓政策：合作伙伴應制定完善的員工培訓計劃，提高員工業(yè)務能力和綜合素質。12.3員工薪酬政策：合作伙伴應根據市場行情和公司薪酬體系，合理確定員工薪酬待遇。第十三條安全生產與環(huán)保要求13.1安全生產責任：合作伙伴應確保店鋪安全生產，建立健全安全生產責任制，定期進行安全檢查。13.2環(huán)保要求：合作伙伴應遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，確保店鋪運營過程中的環(huán)境保護。13.3應急處理程序：合作伙伴應制定應急預案，應對可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保員工和顧客安全。第十四條合同附件清單14.1附件一：員工招聘計劃14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：員工福利待遇明細14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務的個人或機構。1.2.1人力資源服務機構1.2.2法律咨詢服務機構1.2.3財務審計機構1.2.4市場調研機構1.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方介入的流程2.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的需求和范圍；2.2.2甲乙雙方與第三方協(xié)商確定服務內容、費用、期限等事項；2.2.3甲乙雙方共同簽署第三方服務協(xié)議；2.2.4第三方根據協(xié)議要求提供服務。第三條第三方的責權利3.1第三方在合同履行過程中的責任：3.1.1第三方應按照協(xié)議要求，提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據協(xié)議要求，獲取必要的資料和信息；3.2.2第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用；3.2.3第三方有權在協(xié)議約定的范圍內獨立開展工作。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應按照約定的時間節(jié)點完成工作；3.3.2第三方應向甲乙雙方提供工作成果報告；3.3.3第三方應積極配合甲乙雙方的工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應向甲方提供獨立的咨詢服務，不得泄露甲方商業(yè)秘密；4.1.2第三方的工作成果應經甲方審核認可。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應向乙方提供獨立的咨詢服務，不得泄露乙方商業(yè)秘密；4.2.2第三方的工作成果應經乙方審核認可。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：4.3.1第三方在提供服務過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方；4.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。5.2如第三方在提供服務過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。5.3第三方的責任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方自身原因導致的損失。第六條第三方的更換6.1如第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方的更換應按照本合同第三條規(guī)定的流程進行。第七條第三方介入的合同條款7.1本合同中涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應在本合同中明確約定，并在第三方服務協(xié)議中予以補充。7.2第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方的保密義務8.1第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容予以保密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的責任免除9.1因不可抗力或第三方無法預見、避免的原因導致的服務中斷或損失，第三方不承擔責任。9.2第三方在提供服務過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的服務結果不理想，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工招聘計劃詳細要求：包含崗位需求、招聘流程、時間節(jié)點、招聘預算等詳細信息。說明：用于指導合作伙伴進行員工招聘工作。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師、培訓費用等。說明：確保員工具備必要的技能和知識。3.員工福利待遇明細詳細要求：明確員工工資、獎金、津貼、福利等具體項目和標準。說明：保障員工合法權益，提高員工滿意度。4.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方保密義務、保密內容、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：為雙方解決爭議提供依據。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務費用、服務期限、責任限額等。說明：規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.安全生產與環(huán)保要求詳細要求：包括安全生產責任制、環(huán)保要求、應急預案等。說明：確保店鋪運營安全、環(huán)保。8.合作伙伴資質證明詳細要求：包括營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。說明：證明合作伙伴的合法性和資質。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1合作伙伴未按時完成員工招聘工作。1.2合作伙伴未按計劃進行員工培訓。1.3合作伙伴未提供符合要求的員工福利待遇。1.4合作伙伴泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5合作伙伴未履行安全生產與環(huán)保要求。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即進行溝通，協(xié)商解決方案。2.2如違約行為導致甲乙雙方損失，違約方應承擔相應的賠償責任。2.3賠償標準根據實際損失和違約情節(jié)確定。3.示例說明：3.1示例一：合作伙伴未按時完成員工招聘工作，導致店鋪運營受到影響。違約方應支付違約金，并賠償因招聘延誤造成的損失。3.2示例二：合作伙伴泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成重大損失。違約方應支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同雙方基本信息2.合作伙伴關系2.1合作伙伴的定義2.2合作伙伴的資格要求2.3合作伙伴的權益和義務3.人力資源配置3.1人員招聘3.2人員培訓3.3人員調配4.員工福利待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3假期待遇4.4其他福利待遇5.員工績效考核5.1績效考核制度5.2績效考核標準5.3績效考核流程6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓方式7.員工晉升與調動7.1晉升制度7.2調動制度7.3晉升與調動的條件8.員工離職與解聘8.1離職制度8.2解聘制度8.3離職與解聘的條件9.合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.違約責任10.1違約的定義10.2違約責任的承擔10.3違約糾紛的解決11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式與送達14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內的人力資源管理合作，確保合作伙伴之間的人力資源有效配置和合理利用，提高雙方業(yè)務運營效率。1.2合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同雙方基本信息甲方（熟食店）：名稱、地址、法定代表人、聯系方式乙方（合作伙伴）：名稱、地址、法定代表人、聯系方式第二條合作伙伴關系2.1合作伙伴的定義本合同中，乙方指與甲方簽訂本合同，在2024年度內提供人力資源服務的合作伙伴。2.2合作伙伴的資格要求（1）具有合法經營資格；（2）具備人力資源服務資質；（4）具備滿足甲方需求的員工資源。2.3合作伙伴的權益和義務（1）乙方享有根據本合同約定提供人力資源服務的權利；（2）乙方應保證提供的人力資源符合甲方要求；（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方內部管理制度；（4）乙方應承擔因自身原因造成的人力資源問題責任。第三條人力資源配置3.1人員招聘（1）甲方根據業(yè)務需求向乙方提出人員招聘需求；（2）乙方在收到甲方需求后，負責組織招聘活動，確保招聘過程合法、公正、公開；（3）乙方應在規(guī)定時間內完成招聘，并向甲方提交符合要求的員工名單。3.2人員培訓（1）甲方根據業(yè)務發(fā)展需求，對乙方提供的人力資源進行培訓；（2）乙方應配合甲方完成培訓工作，并確保員工在培訓期間正常履行職責；（3）培訓內容應包括業(yè)務知識、技能提升、職業(yè)道德等。3.3人員調配（1）甲方根據業(yè)務需求對乙方提供的人力資源進行調配；（2）乙方應按照甲方要求，及時調整人員配置；（3）人員調配過程中，乙方應確保員工權益不受侵害。第四條員工福利待遇4.1工資待遇（1）乙方根據甲方提供的崗位要求，制定員工工資標準；（2）工資待遇應包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（3）工資支付方式為每月支付一次。4.2社會保險（1）乙方負責為甲方提供的人力資源繳納社會保險；（2）社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（3）乙方應確保按時足額繳納社會保險。4.3假期待遇（1）乙方應按照國家規(guī)定，為甲方提供的人力資源安排法定節(jié)假日、年假等；（2）員工享受的假期待遇應符合國家法律法規(guī)和甲方內部管理制度。4.4其他福利待遇（1）乙方根據甲方要求，為員工提供其他福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等；（3）乙方應確保福利待遇的落實。第五條員工績效考核5.1績效考核制度（1）甲方根據業(yè)務需求，制定員工績效考核制度；（2）績效考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面；（3）績效考核周期為一個月。5.2績效考核標準（1）績效考核標準應明確、合理、公正；（2）績效考核結果作為員工工資、晉升、獎懲等依據。5.3績效考核流程（1）甲方在考核周期結束后，向乙方提供績效考核結果；（2）乙方應根據績效考核結果，對員工進行獎懲、晉升等處理；（3）員工對績效考核結果有異議的，可向甲方提出申訴。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃（1）甲方根據業(yè)務需求，制定員工培訓計劃；（2）培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工培訓、管理培訓等；（3）培訓計劃應結合員工個人發(fā)展需求。6.2培訓內容（1）培訓內容應包括業(yè)務知識、技能提升、職業(yè)道德等方面；（2）培訓方式可根據實際情況采用線上線下相結合的方式。6.3培訓方式（1）線上培訓：通過遠程培訓平臺、視頻會議等形式進行；（2）線下培訓：組織內部培訓、外部培訓、研討班等。第七條員工晉升與調動7.1晉升制度（1）甲方根據業(yè)務需求，制定員工晉升制度；（2）晉升條件包括工作業(yè)績、能力素質、工作年限等；（3）晉升程序為：員工申請、考核、審批、晉升。7.2調動制度（1）甲方根據業(yè)務需求，制定員工調動制度；（2）調動條件包括工作需要、個人意愿、能力素質等；（3）調動程序為：員工申請、考核、審批、調動。第八條員工離職與解聘8.1離職制度（1）員工因個人原因離職，應提前一個月向甲方提出書面申請；（2）甲方在收到離職申請后，應進行審核，并在一周內給予答復；（3）員工離職前，應完成交接工作，確保工作交接的順利進行。8.2解聘制度（1）甲方有權因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或因公司經營需要等原因解聘員工；（2）解聘員工前，甲方應提前書面通知員工，并給予合理的解聘補償；（3）解聘員工后，甲方應及時辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。8.3離職與解聘的條件（1）員工離職條件包括但不限于個人原因、家庭原因、健康原因等；（2）解聘條件包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)曠工、工作效率低下等。第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件（1）因不可抗力因素導致合同無法履行或需要變更的；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容的。9.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，導致合同無法履行；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。9.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方；（2）對方在收到解除合同的通知后，如有異議，應在接到通知之日起15日內提出；（3）如雙方對解除合同無異議，應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約的定義本合同中所稱違約，是指一方違反合同約定的義務，給對方造成損失的行為。10.2違約責任的承擔（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接損失；（2）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的間接損失；（3）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的合理費用。10.3違約糾紛的解決（1）雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密義務（1）雙方對本合同中的保密信息負有保密義務；（2）保密義務在合同有效期內及合同解除后均有效。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后三年。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與通知13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2通知方式與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為當面遞交、郵寄或電子郵件；（3）通知送達地址為雙方在合同中約定的地址。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持供應商等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲方進行人員招聘、培訓等人力資源服務的第三方機構；（2）提供合同履行所需技術支持的第三方供應商；（3）提供法律、財務、咨詢等服務的第三方專業(yè)機構；（4）任何其他根據本合同約定需要介入的第三方。第二條第三方責任與義務2.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責和義務；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方內部管理制度；（2）第三方應保護甲方商業(yè)秘密和知識產權；（3）第三方應確保其提供的服務質量符合甲方要求。第三條第三方權利3.1第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用；（2）第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務職責。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方作為客戶，有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是合作關系，乙方作為合同另一方，有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督和協(xié)調。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均無直接的合同關系，但應遵守合同約定，對甲乙雙方均承擔相應的責任和義務。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因違約行為給甲方造成的損失，其賠償金額不超過合同約定金額的%。5.2責任限額計算第三方責任限額的計算公式為：責任限額=合同金額×%5.3責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于因第三方違約行為給甲方造成的直接損失；（2）第三方責任限額不適用于因第三方違約行為給甲方造成的間接損失。第六條第三方違約處理6.1違約處理程序（1）甲方發(fā)現第三方違約行為，應立即通知乙方；（2）乙方應在收到通知后，與第三方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，甲方有權要求乙方按照本合同約定承擔責任。6.2違約責任承擔（1）若第三方違約，乙方應根據本合同約定，承擔相應的違約責任；（2）若乙方未能有效履行對第三方的監(jiān)督和協(xié)調職責，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條第三方變更與替換7.1第三方變更（1）甲方或乙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應書面通知對方；（2）變更第三方不影響本合同的其他條款。7.2第三方替換（1）若第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商替換第三方；（2）替換第三方不影響本合同的其他條款。第八條第三方合同補充8.1第三方合同補充（1）第三方介入本合同履行時，應簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.2補充協(xié)議內容（1）第三方的名稱、地址、法定代表人；（2）第三方的服務內容、標準、期限；（3）第三方的權利義務；（4）第三方責任限額；（5）爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作伙伴資質證明文件要求：提供乙方營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等合法經營資質文件。說明：證明乙方具備合法經營資格和人力資源服務資質。2.人員招聘需求表要求：詳細列出甲方所需招聘的崗位、人數、任職要求等。說明：作為乙方進行人員招聘的依據。3.員工培訓計劃要求：列出培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：明確培訓安排，確保員工培訓的有效性。4.員工考核標準要求：制定績效考核標準，明確考核指標、權重和評分方法。說明：確?？冃Э己说墓院涂陀^性。5.員工福利待遇明細要求：詳細列出工資待遇、社會保險、假期待遇等福利內容。說明：明確員工福利待遇，保障員工權益。6.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：作為員工培訓的證明材料。7.員工績效考核結果要求：記錄員工績效考核結果，包括考核周期、考核內容、考核等級等。說明：作為員工晉升、獎懲的依據。8.員工離職證明要求：提供員工離職證明，明確離職原因、離職日期等信息。說明：作為員工離職的證明材料。9.第三方合同補充協(xié)議要求：明確第三方服務內容、權利義務、責任限額等。說明：作為本合同不可分割的一部分，保障第三方權益。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。說明：確保爭議解決的有效性和及時性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成人員招聘，導致甲方業(yè)務受到影響。乙方提供的人力資源不符合甲方要求，影響業(yè)務運營。乙方未按照約定提供培訓，導致員工能力提升受阻。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。第三方未能履行合同約定，導致甲方損失。2.責任認定標準：乙方未按時完成人員招聘，每延誤一天，賠償甲方合同金額的%。乙方提供的人力資源不符合甲方要求，每發(fā)生一起，賠償甲方合同金額的%。乙方未按照約定提供培訓，每延誤一次，賠償甲方合同金額的%。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方實際損失金額的%。第三方未能履行合同約定，每發(fā)生一次，賠償甲方合同金額的%。示例說明：若乙方未按時完成人員招聘，導致甲方業(yè)務延誤三天，乙方應賠償甲方合同金額的3%。若乙方提供的員工因能力不足導致甲方損失，賠償金額根據實際損失和合同約定比例計算。全文完。2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合作伙伴A的基本信息1.2合作伙伴B的基本信息2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.人力資源管理的具體內容3.1人員招聘3.2培訓與發(fā)展3.3績效管理3.4薪酬福利3.5員工關系管理4.人員招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道與方式4.3面試與錄用4.4入職手續(xù)辦理5.培訓與發(fā)展計劃5.1培訓需求分析5.2培訓計劃制定5.3培訓實施與評估5.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃6.績效管理機制6.1績效考核標準6.2績效考核流程6.3績效考核結果應用6.4績效改進措施7.薪酬福利體系7.1薪酬結構7.2薪酬調整機制7.3福利待遇7.4獎金制度8.員工關系管理8.1員工溝通渠道8.2員工申訴機制8.3員工關愛活動9.合同期限與生效條件9.1合同期限9.2生效條件10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：人員招聘計劃12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬福利制度12.4附件四：員工手冊13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.2生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同份數14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合作伙伴A的基本信息名稱：合作伙伴A法定代表人：地址：省市區(qū)路號聯系電話：138xxxx55551.2合作伙伴B的基本信息名稱：合作伙伴B法定代表人：地址：省市區(qū)路號聯系電話：139xxxx66662.合同目的與適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確合作伙伴A與合作伙伴B在2024年度的人力資源管理合作事宜，共同提升雙方熟食店的人力資源管理水平，實現共贏發(fā)展。2.2適用范圍本合同適用于合作伙伴A與合作伙伴B在2024年度內所涉及的熟食店人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等。3.人力資源管理的具體內容3.1人員招聘3.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定人員招聘計劃，明確招聘需求、崗位要求、招聘渠道等。3.1.2雙方共同參與面試、評估和錄用工作，確保招聘過程公正、公平。3.1.3合同簽訂后，合作伙伴A與合作伙伴B應按照招聘計劃完成人員招聘工作。3.2培訓與發(fā)展3.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓對象、培訓方式等。3.2.2雙方共同組織實施培訓，確保培訓效果。3.2.3培訓結束后，合作伙伴A與合作伙伴B對培訓效果進行評估，并持續(xù)改進培訓工作。3.3績效管理3.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定績效考核標準，明確考核指標、考核方法、考核周期等。3.3.2雙方共同組織實施績效考核，確?？己斯⒐?。3.3.3績效考核結果作為員工薪酬、晉升、獎懲等依據。3.4薪酬福利3.4.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定薪酬福利體系，包括基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等。3.4.2雙方根據市場行情和員工崗位要求，定期調整薪酬福利水平。3.5員工關系管理3.5.1合作伙伴A與合作伙伴B共同建立員工溝通渠道，及時了解員工需求，解決員工問題。3.5.2雙方建立健全員工申訴機制，保障員工合法權益。3.5.3定期舉辦員工關愛活動，提升員工歸屬感。4.人員招聘流程4.1招聘需求分析4.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同分析各部門人員需求，明確招聘崗位、人數、任職資格等。4.1.2招聘需求分析結果作為招聘計劃制定依據。4.2招聘渠道與方式4.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同確定招聘渠道，如網絡招聘、校園招聘、內部推薦等。4.2.2招聘方式包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調查等。4.3面試與錄用4.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同組織面試，對應聘者進行綜合評估。4.3.2面試合格者，雙方共同決定是否錄用。4.4入職手續(xù)辦理4.4.1合作伙伴A與合作伙伴B協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等。4.4.2新員工完成入職手續(xù)后，正式成為合作伙伴A與合作伙伴B的員工。5.培訓與發(fā)展計劃5.1培訓需求分析5.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同分析各部門員工培訓需求，明確培訓內容、培訓對象等。5.1.2培訓需求分析結果作為培訓計劃制定依據。5.2培訓計劃制定5.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定年度培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。5.2.2培訓計劃應涵蓋員工崗位技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。5.3培訓實施與評估5.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同組織實施培訓，確保培訓效果。5.3.2培訓結束后，合作伙伴A與合作伙伴B對培訓效果進行評估，包括培訓滿意度、培訓收益等。5.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.4.1合作伙伴A與合作伙伴B共同為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確員工職業(yè)發(fā)展方向。5.4.2雙方根據員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓、晉升機會。8.合同期限與生效條件8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1若一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.1.2若一方未按照合同約定履行人力資源管理工作，另一方有權要求違約方改正，并承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同簽訂后，任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除a)一方嚴重違約，另一方書面通知違約方解除合同；b)由于不可抗力等原因，導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；c)法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：人員招聘計劃11.1.1招聘崗位及人數11.1.2崗位職責及任職資格11.1.3招聘時間及流程11.2附件二：培訓計劃11.2.1培訓課程及內容11.2.2培訓對象及時間安排11.2.3培訓評估方式11.3附件三：薪酬福利制度11.3.1基本工資標準11.3.2績效工資計算方法11.3.3獎金發(fā)放標準11.3.4福利待遇明細11.4附件四：員工手冊11.4.1員工入職、離職、考勤規(guī)定11.4.2員工薪酬、福利、保險制度11.4.3員工培訓、晉升制度12.合同簽署與生效12.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容以及雙方在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。13.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。13.2通知與送達13.2.1任何一方通知對方，應采用書面形式，通過約定的聯系方式送達。13.2.2通知送達日期以收到通知之日為準。13.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同解釋權本合同的解釋權歸合同簽訂雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除合作伙伴A、合作伙伴B以外的，為協(xié)助雙方履行合同約定而介入的人力資源服務機構、培訓機構、法律顧問、財務顧問等。14.2第三方介入方式14.2.2第三方介入需簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的服務內容、服務期限、費用及責任。14.3第三方責權利14.3.1第三方在合同約定的范圍內，享有提供服務的權利，并承擔相應的義務。14.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保服務質量。14.3.3第三方不得泄露合作伙伴A、合作伙伴B的商業(yè)秘密。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1合作伙伴A、合作伙伴B與第三方之間建立獨立的服務合同關系。14.4.2合作伙伴A、合作伙伴B對第三方的服務行為承擔監(jiān)督責任，并有權要求第三方改正。14.4.3第三方對合作伙伴A、合作伙伴B的服務需求負有保密義務。15.第三方介入時的額外條款15.1第三方責任15.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量不符合合同約定，應承擔相應的違約責任。15.1.2第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定，導致合作伙伴A、合作伙伴B遭受損失的，應承擔賠償責任。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責任限額。15.2.2若第三方責任限額低于法定最低責任