2024年勞動(dòng)合同書有哪些變化3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同書有哪些變化本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5工資待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始日3.3合同期限終止日4.勞動(dòng)合同解除4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同變更5.1合同變更條件5.2合同變更程序5.3合同變更內(nèi)容6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3健康保護(hù)措施7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)10.1勞動(dòng)合同解除后保密義務(wù)10.2勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)10.3勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同簽訂1.1合同簽訂主體甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：_________________1.2合同簽訂時(shí)間本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽訂。第二條勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作__小時(shí)，每周工作__天。2.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：_________________2.5工資待遇乙方月工資為人民幣_(tái)___元，工資發(fā)放日期為每月__日。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第三條勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起始日本合同自____年__月__日起開始。3.3合同期限終止日本合同至____年__月__日止。第四條勞動(dòng)合同解除4.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）其他依照法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.2合同解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除合同應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)合同變更5.1合同變更條件（1）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等合同內(nèi)容變更；（2）工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等合同內(nèi)容變更；（3）其他雙方認(rèn)為需要變更的情形。5.2合同變更程序變更合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并自雙方簽字之日起生效。5.3合同變更內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容為：_________________第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全6.1工作條件甲方應(yīng)確保乙方的工作條件符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任甲方應(yīng)依法承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保乙方的人身安全。6.3健康保護(hù)措施甲方應(yīng)采取有效措施，保障乙方在工作過程中的健康。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方提升自身能力。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。第八部分：合同如下：第八條考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。8.2晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作目標(biāo)；（2）具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。8.3晉升程序晉升程序包括：提名、考核、選拔、公示和正式任命。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍合同終止或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為合同終止或解除后__年。9.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在合同終止或解除時(shí)一次性支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為人民幣_(tái)___元。第十條勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)10.1勞動(dòng)合同解除后保密義務(wù)合同解除后，乙方仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。10.2勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣_(tái)___元。10.3勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在合同解除后__日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算方法為：實(shí)際損失金額×違約比例。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：_________________12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同附件（1）崗位說明書（2）保密協(xié)議（3）培訓(xùn)計(jì)劃（4）其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方無法獨(dú)立完成合同約定的某些工作；（2）提高合同履行的效率和質(zhì)量；（3）根據(jù)合同性質(zhì)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。第十六條第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前__日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效益。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在__日內(nèi)予以回復(fù)。如同意第三方介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的條款，履行其職責(zé)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任不包含因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額第三方對(duì)甲方或乙方的賠償責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。如實(shí)際損失超過此限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照比例分擔(dān)超出部分。第十八條第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的條款，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的條款，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍。甲方和乙方各自承擔(dān)其在本合同中的責(zé)任。19.2信息保密第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。19.3爭(zhēng)議解決第三方與甲方或乙方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十條第三方變更及退出20.1第三方變更如第三方因故需要變更，應(yīng)提前__日通知甲方和乙方，并取得雙方的書面同意。20.2第三方退出第三方退出合同履行，應(yīng)提前__日通知甲方和乙方，并按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的條款，妥善處理相關(guān)事宜。第二十一條補(bǔ)充條款21.1本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。21.2本合同及其補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間完整的合同關(guān)系，具有同等法律效力。21.3本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作要求的重要文件，也是甲方考核和晉升乙方的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止商業(yè)秘密泄露。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是甲方為乙方提供發(fā)展機(jī)會(huì)和提升技能的重要措施。4.附件四：考核結(jié)果要求：記錄乙方在考核期間的各項(xiàng)指標(biāo)和考核結(jié)果。說明：考核結(jié)果是甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)。5.附件五：晉升記錄要求：記錄乙方晉升的崗位、晉升時(shí)間、晉升原因等。說明：晉升記錄是乙方職業(yè)發(fā)展的見證。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止乙方離職后對(duì)甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入合同履行的事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利和義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約：乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。3.示例說明：（1）甲方違約：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。（3）第三方違約：第三方提供的服務(wù)不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。全文完。2024年勞動(dòng)合同書有哪些變化1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時(shí)間2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.7勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類型3.2勞動(dòng)合同期限的約定3.3勞動(dòng)合同期限的變更4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.2勞動(dòng)合同終止的條件4.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序5.勞動(dòng)合同的變更5.1勞動(dòng)合同變更的條件5.2勞動(dòng)合同變更的程序5.3勞動(dòng)合同變更后的生效6.勞動(dòng)合同的履行6.1勞動(dòng)者義務(wù)的履行6.2用人單位義務(wù)的履行6.3履行過程中的爭(zhēng)議解決7.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決的方式7.2爭(zhēng)議處理的時(shí)效7.3爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違約責(zé)任的賠償8.3違約責(zé)任的免責(zé)條件9.合同附件和補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件的內(nèi)容9.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂9.3附件和補(bǔ)充協(xié)議的效力10.合同的生效和解除10.1合同生效的條件10.2合同解除的條件10.3合同生效和解除的程序11.合同的續(xù)簽和終止11.1合同續(xù)簽的條件11.2合同續(xù)簽的程序11.3合同終止后的處理12.合同的終止和清算12.1合同終止的條件12.2合同清算的程序12.3合同清算后的處理13.合同的解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同的其他特殊條款14.2特殊條款的效力14.3特殊條款的變更與解除第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格（1）勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力；（2）用人單位應(yīng)具備合法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；1.2合同簽訂的程序（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)親自簽訂合同，不得委托他人代簽；（2）簽訂合同前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；1.3合同簽訂的時(shí)間（1）勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者入職前或入職當(dāng)日簽訂；（2）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間以雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位（1）明確勞動(dòng)者所從事的具體崗位；（2）崗位要求及職責(zé)；2.2工作地點(diǎn)（1）明確用人單位所在地及勞動(dòng)者工作地點(diǎn)；（2）如需異地工作，應(yīng)明確工作地點(diǎn)及交通補(bǔ)貼；2.3工作時(shí)間與休息休假（1）明確每日工作時(shí)間、每周工作日及休息日；（2）明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及加班審批程序；（3）明確帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇；2.4工資報(bào)酬（1）明確工資構(gòu)成、支付方式及支付時(shí)間；（2）明確工資調(diào)整的條件及周期；2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1）明確參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例；（2）明確福利待遇的具體內(nèi)容；2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（1）明確用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品；（2）明確勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治措施；2.7勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（1）明確勞動(dòng)紀(jì)律及違反紀(jì)律的處理；（2）明確用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)者遵守的義務(wù)。第三條勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類型（1）固定期限勞動(dòng)合同；（2）無固定期限勞動(dòng)合同；3.2勞動(dòng)合同期限的約定（1）固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確期限；（2）無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期及試用期后的期限；3.3勞動(dòng)合同期限的變更（1）雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同期限；（2）變更期限的，應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并重新簽訂勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者有下列情形之一：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者有下列情形之一：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)者有下列情形之一：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）勞動(dòng)者有下列情形之一：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（6）勞動(dòng)者有下列情形之一：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（7）勞動(dòng)者有下列情形之一：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）勞動(dòng)者有下列情形之一：因勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（9）勞動(dòng)者有下列情形之一：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.2勞動(dòng)合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位依法終止或者解除勞動(dòng)合同；4.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議；（2）用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的變更5.1勞動(dòng)合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行；5.2勞動(dòng)合同變更的程序（1）簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；5.3勞動(dòng)合同變更后的生效（1）變更協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）變更內(nèi)容不影響原合同其他條款的效力。第六條勞動(dòng)合同的履行6.1勞動(dòng)者義務(wù)的履行（1）勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的規(guī)章制度；6.2用人單位義務(wù)的履行（1）用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位應(yīng)按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；6.3履行過程中的爭(zhēng)議解決（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決的方式（1）雙方協(xié)商；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟；7.2爭(zhēng)議處理的時(shí)效（1）勞動(dòng)者應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出仲裁裁決；7.3爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。第八條違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求勞動(dòng)者改正或承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位未按合同約定支付工資或未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金；8.2違約責(zé)任的賠償（1）勞動(dòng)者違約造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）用人單位違約造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3違約責(zé)任的免責(zé)條件（1）因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方均免除責(zé)任；（2）因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е逻`約，且非因故意或重大過失的，勞動(dòng)者可部分免除責(zé)任；（3）因用人單位原因?qū)е逻`約，且非因故意或重大過失的，用人單位可部分免除責(zé)任。第九條合同附件和補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的復(fù)印件；（2）勞動(dòng)者的身份證明復(fù)印件；（3）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；9.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂前或簽訂后協(xié)商一致；9.3附件和補(bǔ)充協(xié)議的效力（1）附件和補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；（2）附件和補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條合同的生效和解除10.1合同生效的條件（1）雙方當(dāng)事人簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法有效；10.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就；10.3合同生效和解除的程序（1）合同生效前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；（2）合同生效后，任何一方要求解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（3）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十一條合同的續(xù)簽和終止11.1合同續(xù)簽的條件（1）合同到期前，雙方協(xié)商一致；（2）合同續(xù)簽不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；11.2合同續(xù)簽的程序（1）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（2）續(xù)簽協(xié)議應(yīng)明確續(xù)簽期限及條件；11.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；（2）合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同的終止和清算12.1合同終止的條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同到期；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法定終止條件成就；12.2合同清算的程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同清算事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；12.3合同清算后的處理（1）合同清算后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)；（2）合同清算后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十三條合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止后15日內(nèi)支付；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以貨幣形式支付；13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同的其他特殊條款（1）保密條款；（2）競(jìng)業(yè)限制條款；14.2特殊條款的效力（1）特殊條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）特殊條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；14.3特殊條款的變更與解除（1）特殊條款的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）特殊條款的解除，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、代理等非直接參與勞動(dòng)合同履行關(guān)系的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢的專家或顧問；（3）為甲乙雙方提供評(píng)估服務(wù)的評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)；（5）為甲乙雙方提供代理服務(wù)的代理人。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行；（2）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；（4）甲方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知乙方。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解第三方介入的情況；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議；（3）乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、代理等職責(zé)；（2）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)類型、資質(zhì)和能力等因素確定，并在合同中明確。4.2責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任由第三方承擔(dān)；（2）超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)乙方負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為間接關(guān)系，乙方應(yīng)通過甲方了解第三方的服務(wù)情況，并在必要時(shí)與第三方進(jìn)行溝通。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)；（2）第三方因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更的提出當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r(shí)，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，提出變更建議。6.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方確認(rèn)后生效。6.3合同變更的通知甲乙雙方應(yīng)將合同變更情況及時(shí)通知第三方，并確保第三方知曉變更內(nèi)容。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決地的選擇爭(zhēng)議解決地的選擇應(yīng)遵循合同約定，若無約定，可選擇甲乙雙方所在地或第三方所在地。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止的條件第三方介入的合同終止條件，應(yīng)與原合同終止條件一致。8.2合同終止的程序合同終止程序應(yīng)遵循原合同約定，并確保第三方知曉終止原因。第九條第三方介入的信息保密9.1信息保密要求甲乙雙方應(yīng)要求第三方在合同履行過程中對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保密。9.2保密期限保密期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)雙方協(xié)商確定。第十條第三方介入的其他約定事項(xiàng)10.1第三方的變更第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。10.2第三方的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移第三方在合同履行過程中，如需將權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給其他第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同原件要求：合同應(yīng)完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，應(yīng)妥善保管。2.勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件要求：身份證、戶口本等證明身份的文件復(fù)印件。說明：用于證明勞動(dòng)者具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：用于證明用人單位的合法性和經(jīng)營(yíng)資格。4.工資支付憑證要求：工資支付憑證應(yīng)真實(shí)、完整，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：工資支付憑證是勞動(dòng)者獲取工資的憑證，應(yīng)妥善保管。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)真實(shí)、完整，包括繳費(fèi)記錄、參保證明等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的憑證，應(yīng)妥善保管。6.健康體檢報(bào)告要求：健康體檢報(bào)告應(yīng)真實(shí)、完整，包括體檢項(xiàng)目、結(jié)果等。說明：健康體檢報(bào)告是勞動(dòng)者入職和定期體檢的憑證，應(yīng)妥善保管。7.休假證明要求：休假證明應(yīng)真實(shí)、完整，包括休假時(shí)間、原因等。說明：休假證明是勞動(dòng)者享受休假待遇的憑證，應(yīng)妥善保管。8.勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施。說明：勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施清單是保障勞動(dòng)者安全健康的依據(jù)。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)合法、合理，明確勞動(dòng)紀(jì)律及違反紀(jì)律的處理。說明：規(guī)章制度是勞動(dòng)者遵守的規(guī)則，應(yīng)確保其合法性和合理性。10.補(bǔ)充協(xié)議要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，應(yīng)確保其合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定履行工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求勞動(dòng)者改正或支付違約金。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位可要求支付違約金。（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反者可被解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者在工作時(shí)間玩手機(jī)，經(jīng)警告后仍不改，用人單位可給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定支付工資：用人單位應(yīng)支付工資及違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付工資及違約金。（2）未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，并支付違約金。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金。（3）違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，勞動(dòng)者因此受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按合同約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。示例：第三方未按約定完成評(píng)估工作，應(yīng)支付違約金。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動(dòng)合同書有哪些變化2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起止日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時(shí)間6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)6.3職業(yè)健康檢查7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假7.4病假8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.住房公積金9.1住房公積金繳納比例9.2住房公積金提取條件10.勞動(dòng)合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的合同文本11.勞動(dòng)合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效條件14.4合同附件14.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.6合同的份數(shù)和效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2地方性法規(guī)和政策1.2.1地方勞動(dòng)保障法規(guī)1.2.2地方政府相關(guān)政策2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號(hào)碼：____________________3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1試用期合同3.1.2無固定期限合同3.1.3有固定期限合同3.2合同起止日期3.2.1合同起始日期：____________________3.2.2合同終止日期：____________________4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1崗位名稱：____________________4.1.2崗位職責(zé)：____________________4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：____________________4.3工作時(shí)間4.3.1工作制度：____________________4.3.2工作班次：____________________4.4工作職責(zé)4.4.1具體職責(zé)描述：____________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2工資支付周期：____________________5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1獎(jiǎng)金類型：____________________5.2.2津貼類型：____________________5.3工資支付方式5.3.1支付方式：____________________5.4工資支付時(shí)間5.4.1支付時(shí)間：____________________6.工作條件6.1工作環(huán)境6.1.1工作場(chǎng)所環(huán)境：____________________6.1.2安全生產(chǎn)條件：____________________6.2勞動(dòng)保護(hù)6.2.1勞動(dòng)保護(hù)措施：____________________6.2.2個(gè)人防護(hù)用品：____________________6.3職業(yè)健康檢查6.3.1檢查項(xiàng)目：____________________6.3.2檢查周期：____________________7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.1.1節(jié)假日安排：____________________7.1.2節(jié)假日工資支付：____________________7.2年休假7.2.1年休假天數(shù)：____________________7.2.2年休假安排：____________________7.3事假7.3.1事假申請(qǐng)程序：____________________7.3.2事假工資支付：____________________7.4病假7.4.1病假申請(qǐng)程序：____________________7.4.2病假工資支付：____________________第一部分：合同如下：8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)8.1.2失業(yè)保險(xiǎn)8.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)8.1.4工傷保險(xiǎn)8.1.5生育保險(xiǎn)8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例8.2.1用人單位繳納比例：____________________8.2.2員工繳納比例：____________________8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：____________________8.3.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇：____________________8.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：____________________8.3.4工傷保險(xiǎn)待遇：____________________8.3.5生育保險(xiǎn)待遇：____________________9.住房公積金9.1住房公積金繳納比例9.1.1用人單位繳納比例：____________________9.1.2員工繳納比例：____________________9.2住房公積金提取條件9.2.1住房條件：____________________9.2.2提取程序：____________________10.勞動(dòng)合同變更10.1變更條件10.1.1法律法規(guī)變更10.1.2用人單位經(jīng)營(yíng)狀況變更10.1.3員工個(gè)人情況變更10.2變更程序10.2.1變更通知10.2.2雙方協(xié)商10.2.3變更合同簽訂10.3變更后的合同文本10.3.1新合同文本10.3.2舊合同文本11.勞動(dòng)合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除11.1.2用人單位單方解除11.1.3員工單方解除11.2解除程序11.2.1解除通知11.2.2解除確認(rèn)11.2.3解除手續(xù)辦理11.3解除后的處理11.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.1.1未按時(shí)足額支付工資12.1.2未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件12.1.3未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)12.2員工違約責(zé)任12.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律12.2.2泄露商業(yè)秘密12.2.3拒不履行合同約定13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院14.其他約定14.1保密條款14.1.1保密內(nèi)容14.1.2保密期限14.1.3違約責(zé)任14.2不可抗力條款14.2.1不可抗力事件定義14.2.2不可抗力事件發(fā)生后的處理14.3合同生效條件14.3.1合同簽訂14.3.2合同登記14.4合同附件14.4.1附件一：崗位說明書14.4.2附件二：規(guī)章制度14.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.5.1解除后的工資支付14.5.2解除后的社會(huì)保險(xiǎn)14.6合同的份數(shù)和效力14.6.1合同份數(shù)14.6.2合同效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行需要第三方專業(yè)服務(wù)的；15.2.2合同履行需要第三方進(jìn)行監(jiān)督的；15.2.3合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方調(diào)解的。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇；15.3.2第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方介入合同履行。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和內(nèi)容履行職責(zé)；15.4.2第三方應(yīng)保證其服務(wù)的專業(yè)性和公正性；15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入合同附件；15.5.2第三