2024年旅行社聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅行社聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1旅行社名稱1.2聘用人員姓名2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作任務(wù)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間5.1工作時長5.2休息日安排6.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1旅行社提供的培訓(xùn)機會6.2聘用人員的學(xué)習(xí)要求7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1聘用雙方的違約行為8.2違約責任的具體規(guī)定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點10.合同變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1崗位職責：聘用人員擔任旅行社導(dǎo)游，負責旅游線路的講解、組織、協(xié)調(diào)和客戶服務(wù)工作。3.2工作任務(wù)：聘用人員需按照旅行社的要求完成導(dǎo)游工作，確保旅游活動的順利進行，并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.勞動報酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資為每月人民幣X元。4.2績效獎金：聘用人員的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和旅行社的經(jīng)營狀況進行發(fā)放。4.3福利待遇：聘用人員將享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險等福利待遇。5.工作時間5.1工作時長：聘用人員每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)旅行社的業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。5.2休息日安排：聘用人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。6.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1旅行社提供的培訓(xùn)機會：旅行社將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，以提高其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。6.2聘用人員的學(xué)習(xí)要求：聘用人員應(yīng)積極參加旅行社組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員需對旅行社的客戶信息、經(jīng)營策略、旅游線路等重要信息予以保密。7.2保密期限：聘用人員需在合同結(jié)束后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，保密期限為兩年。8.違約責任8.1聘用雙方的違約行為：聘用人員如未經(jīng)旅行社同意，提前解除合同或違反合同約定，將承擔違約責任。旅行社如未按照合同約定支付工資、獎金等，也將承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約責任的具體規(guī)定：違約方需向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額根據(jù)合同履行情況和雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點：本合同的簽訂地點為市。10.合同變更10.1合同變更的條件：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。10.2合同變更的程序：合同變更需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。11.合同解除11.1合同解除的條件：11.1.1聘用人員如發(fā)生嚴重違反合同的行為，旅行社有權(quán)解除合同。11.1.2旅行社如發(fā)生重大違約行為，聘用人員有權(quán)解除合同。11.2合同解除的程序：合同解除需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。12.合同終止12.1合同終止的條件：12.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.1.3依法應(yīng)當終止的其他情形。12.2合同終止的程序：合同終止需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：市第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求和說明：簡歷應(yīng)包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容，以便旅行社了解聘用人員的基本情況。2.附件二：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述聘用人員的崗位職責、工作任務(wù)、工作標準等信息，以便聘用人員了解自己的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括旅行社為聘用人員提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等相關(guān)信息，以便聘用人員了解培訓(xùn)相關(guān)安排。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，以便聘用人員了解保密相關(guān)要求。5.附件五：勞動報酬明細表詳細要求和說明：勞動報酬明細表應(yīng)詳細列出聘用人員的工資、獎金、福利待遇等各項收入，以便聘用人員了解自己的收入情況。6.附件六：工作時間表詳細要求和說明：工作時間表應(yīng)明確聘用人員的工作時間、休息日安排等信息，以便聘用人員了解工作時間相關(guān)要求。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、程序等條款，以便在合同變更時雙方有所依據(jù)。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的條件、程序等條款，以便在合同解除時雙方有所依據(jù)。9.附件九：合同終止協(xié)議詳細要求和說明：合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止的條件、程序等條款，以便在合同終止時雙方有所依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為：提前解除合同未經(jīng)旅行社同意嚴重違反合同約定未按照合同約定完成工作任務(wù)2.旅行社違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金等未提供合同約定的培訓(xùn)機會未按照合同約定提供福利待遇3.違約責任認定標準：違約金：根據(jù)合同履行情況和雙方協(xié)商確定賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失進行賠償合同解除：根據(jù)合同解除協(xié)議的約定進行解除示例說明：如果聘用人員未經(jīng)旅行社同意提前解除合同，旅行社可以要求聘用人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。如果旅行社未按照合同約定支付工資，聘用人員可以要求旅行社支付工資差額，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用雙方：指旅行社和聘用人員雙方2.違約行為：指違反合同約定的行為3.違約金：指違反合同約定所需支付的金錢賠償4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的實際損失的賠償5.合同解除：指雙方提前終止